课程背景
的爆火，正促成着
A
I
周全渗透到生产生活的各个方面，执行层面，并已经在很多方面取得惊人进展。同样，在实际应用里，
D
eepseek在人力资本管控领域纵深运用将带来前所未有的变革。
传统招聘模式倚重人工筛选，主观判断和重复性劳动，效率低、成本高、误差率高，难以化解日益复杂的英才竞争环境。而
DeepSeek作为现象级AI技艺，凭借其强大的语义领会、多模态拆解和自动化决策本领，正在重塑人力资本管控的核心情境——从英才画像构筑、简历筛选到面试交流、人岗匹配，其技艺深度和情境适配性已远超传统抓手。
本课专注于借助Deepseek纵深运用赋能传统招聘官，以期纵深破解传统招聘的效率瓶颈、决策偏差和成本压力
等等多重挑战，炼就在
A
I
时代来由下全新的
A
I金牌招聘官。为参训者提供从技艺底层推演到情境化落地的系统解题打法。本课不仅是一次技艺和本领
升级指南，更是一场组织效能的革命，助力公司在
AI时代抢占英才战争的高地。
课程收益
1. 纵深研习并掌握DeepSeek的核心本领，解锁AI招聘在不同情境中的运用潜力。从英才搜索到评核，周全拉升招聘效率和质量。
2. 周全弄懂怎样开展DeepSeek的本地化部署以及API调用，构筑符合公司诉求的专属AI招聘平台。借助实践操作，能够独立完成从规划到施行的全进程。
3. 学会采用先进的SRTRF提示词工程技艺来拉升胜任力模型和英才画像的精确度。掌握调整和精进招数，以更精准地匹配岗位要求和候选人资质。
4. 纵深弄懂DeepSeek在简历筛选、面试安排、薪资谈判等等具体招聘环节的运用招数，增强在各个招聘阶段的专精本领，达成全流程精进管控。
5. 借助实例拆解和情境上手，将所学学识运用于实际事务中，练就破解复杂招聘问题的本领，能够在AI时代脱颖而出，换个角度看，成为一名高效能的“超级招聘官”。
6. 研习怎样利用AI技艺重新规划招聘流程，减少不必要的步骤和成本，同时拉升整体效率和招聘质量。掌握打法性的思索方式，以革新的办法化解招聘挑战，为公司创造更大价值。
课程大纲
首讲：
D
eepseek
重塑人力资本管控
一、现象级
D
eepseek
解读
1. Deepseek爆火资料拆解
2. Deepseek催生AI的纵深运用
3. Deepseek赋能人力管控
二、
D
eepseek
开启人力管控新革命
1. 从人事管控到人力资本管控
2. 从传统人力六大模块到三支柱模型实践
3. Deepseek在人力情境中的新运用
4. AI时代来由下招聘变革新趋势
次讲：
D
eepseek
专精级运用，驾驭
“核武”的金钥匙
一，本地化部署
1. 部署方式
2. 投入项目以及预算
3. 运行成本
4. 服务商选项
5. 利弊拆解
实操操练：
搭建个人本地部署平台；需要参训者有一台高性能电脑，并具备计算运用基础学识。
二、专精平台运用
1. 专精平台搭建
2. 专精平台运用特点
3. 普通运用平台
实操操练：
提前老师交流下载准备好软件平台
三、专精提示词
1. 自然语音提示词
2. 结构化提示词格式——S
RTRF
1）来由
2）定位
3）差事
4）要求
5）追问
3. 示例提示词
实操操练：
提出一个问题，并按照格式精进问题提示词
四、智能体搭建
1. 智能体结构
1）规划
2）记忆
3）抓手
2. 普通智能体
3. 事务流智能体
4. 智能体平台
实操操练：
搭建一个智能体，并操练采用
步骤一：选项智能体平台并注册
步骤二：智能体名称以及功能定位引见
步骤三：确定智能体人设以及回复
步骤四：配置对话以及开场白
步骤五：配置插件以及事务流
步骤六：配置学识库以及记忆规划
步骤七：预览以及调试
步骤八：测试和发布
三讲：
Deepseek
：英才画像的
“神来之笔”
一、
英才画像的五大维度
1. 要害历练
2. 要害本领
3. 驱动力
4. 价值观、性格特质
5. 基本资讯
二、
胜任力
的两大维度
1. 岗位专精本领
2. 通用本领
三、
任职资格
(任职要求)准则五维度
1. 学历
2. 专精
3. 心得
4. 学识
5. 资质要求或者资格证书
Deepseek
实操操练：
按照需要生成一份岗位职责说明书，或者招聘
J
D
Deepseek
实操操练：
某岗位胜任力力构筑
Deepseek
实操操练：
某岗位任职资格准则构筑
Deepseek
实操操练：
某岗位英才画像生成
四讲：
Deepseek
：简历筛选的
“C
T
扫描
”
一、
简历拆解三要素
1. 内容
2. 形式
3. 方式
二、
内容拆解两维度
1. 静态（真实性、相关性）
2. 动态（演进性、连续性）
三、
形式拆解三维度
1. 完整度
2. 准则度
3. 革新度
四、
简历评价核心四要素
1. 真实性
2. 匹配度（核心匹配点）
3. 可移植性
4. 潜力值
Deepseek
实操操练：
简历拆解（按照拟定格式或者模版）
Deepseek
实操操练：
简历推荐（按照具体来由资讯）
五讲：
Deepseek
：面试甄别的
“精良利器”
一，面试重点环节要素
1. 邀约电话
2. 邀约话术
3. 邀约注意事项
1）时间选项
2）环境选项
3）资料准备
Deepseek
实操操练：
按照需生成邀约话术
二，面试安排
1. 线上初试
2. 线下复试
3. 线下终试
Deepseek
实操操练：
按照需生成面试话术
三、面试交流招数
1. S
TAR
面试法
1）情景
2）差事
3）行动
4）结果
2.
PAR
交流法
1）问题
2）行动
3）结果
3. 非语言交流招数
1）肢体语言解读
2）面部微神情
3）眼神接触
4. 聆听和回应招数
1）结构化沉默：制造资讯延伸空间
2）非语言同步：构筑信任场域
3）情绪标记回应：带出自我暴露
4）反共识挑战：测试应变和推演
5）跨模态校验：捕捉言行不一致
Deepseek
实操操练：
按照需生成STAR面试方案以及话术
Deepseek
实操操练：
按照需生成
P
AR面试话术
四，
A
I
面试官
1.
A
I
面试官选型
1）视频拆解型
2）文本对话型
3）游戏化测评型
4）多模态融合型
2. 运用情境
3. 优势和隐患拆解
第六讲：
Deepseek
：人岗匹配的
“天作之选”
一、英才测评和拆解
1. 面试测评类型
1）人格测试
2）兴趣测试
3）本领测试
2. 测评抓手选项
1
）
D
ISC
2
）
M
BTI
3
）
A
C测试
3. 测评报告拆解
4. 测评隐患规避
实地测评：
MBTI
或者
D
ISC测评
Deepseek
实操操练：
测评报告拆解
二、特异化环境拆解
1. 公司信念
2. 领导风格
3. 队伍类型
Deepseek
实操操练：
公司环境特征描述输入后的拆解
第七讲：
Deepseek
：入职谈判的
“智囊军团”
一、入职谈判要害环节
1. 薪酬谈判
2. 事务地调整
3. 职业演进和晋升
4. 福利政策
5. 出差等等
Deepseek
实操操练：
薪酬谈判问题以及打法拆解、交流招数
Deepseek
实操操练：
事务地调整方案以及交流招数
Deepseek
实操操练：
福利规划
第八讲：
Deepseek
：金牌招聘官的
“进阶神器”
一、招聘资料拆解
1. 招聘渠道有效性、相对成本、渠道英才匹配度拆解
2. 资料拆解报告
Deepseek
实操操练：
招聘资料拆解以及报告
二、重点复盘赋能
1. 金牌招聘官本领拆解
2.
金牌招聘官进阶方向
：方略伙伴
1）核心本领升维
2）AI/数智化深度融合
3）从HR到业务领袖
Deepseek
实操操练：
金牌招聘官个人面试全维拆解
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|崔庆法老师
适合谁听
中高层管人者、HR从业者、各类管控干部等等。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。