课程背景
机器智能正以前所未有的速度重构商业版图,生成式
AI技艺被全球权威研究定义为“21世纪最颠覆性的生产力抓手”。随着近几年来AI技艺的进一步演进,我们已经从数智化转型的“浅水区”渐次迈向“深水区”,转型的方略性、系统性和复杂性显著增加。公司不仅需要在技艺方面开展更纵深的整合,还需要在顶层规划、组织结构、公司信念和业务模式上开展根本性的重塑――这样才能真正触及公司方略和营运的核心。
当前
AI业界化和业界AI化双轮驱动趋势显著,而《2024埃森哲中国公司数智化转型指数》研究报告表明,只有2%的公司能被成为是重塑者。当智能助手重构办公流程、AI大模型颠覆传统架构时,大量公司仍困于“三座大山”:资料分散、英才断层、情境失焦。
本课直击
“技艺爆发和落地鸿沟”的核心矛盾,深度融合前沿趋势洞察和业界实战实例,系统拆解AI技艺演进推演和商业融合路径,为公司管人者提供“方略定位-情境破局-价值闭环”的全周期行动轮廓,在智能革命中从“焦虑观望者”升级为“顺势造浪者”,抢占新一轮业界变革的制胜权。
课程收益
1. 掌握全球AI技艺演进的脉络和未来方向,拉升对技艺革新以及其商业影响的敏感度,达成能够预见并利用AI技艺变革为公司带来新机遇的标的;
2. 掌握AI大模型怎样促成业界升级以及传统业界智能化转型的制度,拉升对公司内外部AI运用的领会力,研习AI大模型重构业界生态的双向推演(AI业界化+业界AI化);
3. 掌握构筑公司AI价值链地图和拟定业界落地图谱的办法,拉升将抽象概念转化为具体施行规划的本领,达成有效规划公司AI演进路径,并加速AI在特定业界的落地实践的目的;
4. 破解AI落地深水区的核心挑战(资料、算力、组织协同),掌握克服这些障碍的有效打法和技艺手段,拉升破解复杂问题和促成项目成功的实操本领,确保项目的顺利推进。
课程大纲
首讲
:
AI趋势洞察——技艺演进和业界变局
一、技艺演进图谱
1. 技艺演进的整体概览:三级进阶和四大核心技艺
1)
演进三阶段
:
决策式
AI-生成式AI-具身智能
2)
四大核心技艺
:
大模型、多模态、智能体,边缘计算
2. 决策式AI到生成式AI
3. 从生成式AI到具身智能
二、业界变革推演
1. AI业界化以及其行动实践
1)算力:国产化率低和“算力荒”矛盾
2)资料:量大质低和有效供给不足
3)算法:基础原创性弱和“套壳”现象
2. 业界AI化以及其行动实践
1)情境功能运用:跨业界通用化部署
2)垂直领域运用:医疗、金融等等业界大模型落地
实例拆解
:商汤科技
“AI大模型+智能体”全栈技艺攻坚和业界落地实践
三、
AI业界演进十大趋势
1. AGI
技艺突破和演进
1)self-play RL强化研习范式突破
2)多模态统一技艺演进
3)超级智能体本领跃迁
2.
运用情境爆发式渗透
1)AI原生运用闭环服务崛起
2)传统运用AI化生存战
3)IP生态全链条智能升级
4)智能硬件情境闭环落地
3. 公司智能化转型深水区
1)业界大模型催生“智能链主”
2)专有资料驱动经营差异化
3)人机协同组织架构重构
实战上手:
运用《
AI价值链定位罗盘》,完成公司AI本领诊断和价值路径规划。
次讲
:
业界运用图谱
——AI赋能的五大情境
一、制造
业界
1. 预测维护技艺路径
1)资料采集层:部署工业传感器网络
2)模型训练层:开发LSTM时序预测模型
3)部署验证层:借助数字孪生平台达成虚实联动调试
实例:
三一重工「蜂鸟盒子」预测性维护
(技艺架构:边缘计算
+5G实时回传)
2. 工业大模型运用
1)模型选型:基于Transformer架构开发垂直领域大模型
2)训练精进:融合装置日志、工艺参数、专家心得多模态资料
3)部署打法:借助联邦研习达成跨工厂学识共享
实例
:
西门子
MindSphere数字孪生
(虚实映射
→实时精进→自主决策)
二、金融
业界
1. 智能投顾算法架构
1)用户画像构筑:整合资产/隐患偏好/生命周期三维标签
2)打法生成层:蒙特卡洛还原+多标的精进算法
3)动态调仓制度:基于市场情绪指数实时调整组合
2. 风控模型精进路径
1)特征工程:构筑反欺诈关联图谱
2)模型迭代:采用对抗生成网络增强样本均衡性
3)决策解释:开发SHAP值可视化风控报告系统
实例:
平安银行
AI客服
(技艺亮点:情感拆解
+多轮对话管控)
三、医疗
业界
1. 医疗影像AI拆解
1)资料治理:构筑DICOM准则影像资料库
2)算法开发:采用3D-CNN架构训练病灶分割模型
3)临床验证:借助ROC曲线评核敏感性和特异性
2. AI加速药物发现
1)靶点筛选:构筑蛋白质相互作用学识图谱
2)分子生成:运用强化研习精进化合物规划
3)虚拟试验:开发分子动力学还原平台
实例:
北京协和医院
AI病理拆解(
技艺突破:全切片扫描
+细胞级识别)
四、零售
业界
1. 个性化推荐算法
1)特征工程:构筑用户-商品超图关系网络
2)算法融合:协同过滤+深度研习+学识图谱多模型集成
3)实时更新:开发流式计算轮廓
2. 供给链智能调度
1)诉求预测:融合天气/舆情/历史销量多源资料
2)路径精进:开发混合整数规划算法
3)异常处置:构筑供给链隐患预警学识库
实例:
字节跳动智能营销(技艺架构:大规模分布式推荐系统)
五、政府
业界
1. 智慧政务流程再造
1)服务集成:开发“一网通办”统一入口
2)智能预审:部署NLP材料审查引擎
3)效能监察:构筑政务服务“好差评”实时监测系统
2. 城市治理AI决策
1)资料融合:构筑城市运行指标学识图谱
2)还原推演:开发基于Agent的复杂系统仿真平台
3)应急响应:部署强化研习动态资源调度模型
实例:
某城市城市大脑建设(
城市级资料中台
+AI决策引擎)
上手:
绘制业界
AI落地图谱
(要点:诉求诊断
→技艺选型→路径规划→隐患管控)
三讲
:
落地办法论
——从方略到执行
一、方略规划:低成本试错,从实践看,高价值突围
1. AI成熟度自检
(麦肯锡
L1-L5模型)
1)组织跨部门评核小组(技艺/业务/方略部门1:1:1配比)
2)
对照
L1(认知)-L5(重塑)五级指标开展差距拆解
3)
采用《
AI成熟度迅速诊断表》量化评分
4)绘制“现况本领雷达图”和“标的热力图”
抓手:
麦肯锡
L1-L5模型
、《
AI成熟度迅速诊断表》
2. 资源分配:算力、资料、英才
1)算力部署
a短期租用云算
力(评核
AWS/GCP/Ali云成本模型)
b中期建设混合云架构(如特斯拉弹性算力池)
c长期布局边缘计算节点
2)资料治理
a构筑公司资料湖架构
b
施行资料清洗
SOP
c搭建联邦研习沙箱环境(如
微众银行
FATE轮廓)
抓手:
Trifacta资料准备平台
3)
英才建设
a内部AI特战队选拔准则(技艺/业务/变革三类英才配比4:3:3)
b外部专家引入路径(高校联合实验室/技艺供应商驻场)
c全员AI素养拉升规划(参考微软AI School课程架构)
实例:
广联达
“
三步走
”方略
二、情境攻坚:从
“盆景”到“森林”
1. 价值-可行性矩阵
(纵轴价值度,横轴可行性)
1)
脑暴产出
30+潜在情境(运用六顶思索帽抓手)
2)
按照价值
/可行性双维度打分(抓手:Trello情境看板)
3)
锁定
“高价值-高可行”黄金象限
2. 最小可行货品(MVP)规划
1)
情境锁住:选项单点业务流(如客服质检
→智能工单)
2)功能拆解:剥离非核心功能
3)迅速验证:搭建低代码原型
4)
迭代升级:
AB测试资料驱动精进
上手:
拟定公司
AI情境优先级清单
三,组织激活:避开
“上热中温下冷”陷阱
1. 人机协同流程规划
1)现有流程断点诊断
2)
智能节点植入(
RPA+AI决策点规划)
3)定位权限重定义
4)异常处理制度建设
5)持续精进闭环(设置每月流程健康度查验)
2. 本领重塑:三层本领模型
1)
管控层:
AI方略决策力
2)
中层:
AI-业务翻译力
3)
基层:
AI抓手运用力
实例:
微软
“AI全员培训规划”
(培训阶梯课程设置:
AI基础认知→部门专项运用→跨领域革新)
四讲
:
挑战和未来
——跨越AI落地深水区
一、核心挑战化解
挑战一:
资料困境
化解措施:
1)资料资产盘查:构筑公司资料地图
2)分级保护制度:按照敏感度施行四级加密
3)联邦研习部署:横向(跨公司)/纵向(跨部门)联邦架构规划
4)合规审计:嵌入GDPR/DSMM合规查验点
挑战二:
算力成本精进
化解措施:
1)硬件层:采用混合精度训练
2)算法层:施行模型压缩
3)架构层:构筑动态资源调度系统
挑战三:组织协同壁垒
化解措施:
1)构筑AI转型办公室(COE+业务单元BP双线制度)
2)规划协同激励方案(技艺/业务部门KPI互锁)
3)导入敏捷协同制度(参考Spotify敏捷部落模型)
实例:
国家电网
AI节能调度
二,前沿趋势展望
1. 物理AI:人形机器人集群
2. 超级运用:AI Agent重构操作系统
3. 生态共生:AI大模型和业界学识融合
上手:
国内公司普遍面临
“AI技艺高期待和落地低效能”的剪刀差困境,怎样运用《AI业界跃迁罗盘》,在6-18个月内完成“方略校准→情境爆破→组织进化”三级跳,达成从“试点盆景”到“生态雨林”的质变突破?
《
AI业界跃迁罗盘》采用指南:
1)方略校准:PESTEL+SWOT双维定位
2)情境爆破:运用TRIZ矛盾矩阵选项突破点
3)组织进化:规划组织韧性指数(ORI)评核模型
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|焦波老师
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中高层管人者、业务核心主力。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
