AI内训热门课题 医疗器械业界公司营销管人人员(副总总监 可定制大纲

基于DeepSeek的医疗商业生态洞察与商机突围实战营

面对百年未有之大变局,医疗器械业界正面临诸多挑战,业界内很多公司反馈销售管控队伍在商机识别和把握方面存在不足。公司销售队伍对市场动态反应迟钝,常因缺乏有效的商机预测和发现抓手而慢于竞争对手,错失良机。在集采降价、医疗反腐等等来由下,公司需深度解读政策,洞察商机,迅速调整经营打法。另外,传统标讯平台专精性受限,难以精准筛选和识别医疗器械业界的货品市场资讯,导致销售队伍无法及时获取高质量的商机线索…

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
郁春江
课程编号
PX-T19103
基于DeepSeek的医疗商业生态洞察与商机突围实战营
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课程背景

面对百年未有之大变局,医疗器械业界正面临诸多挑战,业界内很多公司反馈销售管控队伍在商机识别和把握方面存在不足。公司销售队伍对市场动态反应迟钝,常因缺乏有效的商机预测和发现抓手而慢于竞争对手,错失良机。在集采降价、医疗反腐等等来由下,公司需深度解读政策,洞察商机,迅速调整经营打法。另外,传统标讯平台专精性受限,难以精准筛选和识别医疗器械业界的货品市场资讯,导致销售队伍无法及时获取高质量的商机线索。

为化解这些挑战,本课旨在拉升销售管控队伍的商机敏感度和把握本领。借助纵深拆解医疗器械业界商业生态,提供系统的商机识别办法论和管控抓手,结合实战上手和革新商业模式探索,支援参训者拉升实战本领,促成公司销售队伍在激烈的市场竞争中突围而出,达成可持续演进。

课程收益

Ÿ

参训者能够准确识别器械业界链各环节的价值贡献,拉升业界洞察力超

30%。

Ÿ

借助系统研习诉求拆解轮廓抓手,参训者的商机识别本领拉升

25%。

Ÿ

掌握商机评核模型,参训者在机会大小评核、成功概率拆解和资源投入估算方面的准确性拉升

20%。

Ÿ

借助实战上手,参训者在商机识别和跟进方面的实战本领拉升

30%,能够更有效地拟定行动规划和调配资源。

Ÿ

探索数智化转型和DeepSeek革新

服务模式,参训者的革新思路本领拉升

20%。

课程大纲

第一

讲

:医疗器械业界商业生态拆解

1. 医疗器械业界链全景图以及价值分布

Ÿ 上游原材料供应商

Ÿ 中游制造商

Ÿ 下游经销商和医院

Ÿ 各环节价值贡献拆解

2. 医用耗材供给链要害参与方拆解

Ÿ 医院采购部门决策推演

Ÿ 临床科室采用诉求

Ÿ 经销商竞争态势

Ÿ 制造商打法取向

实例

某三甲医院心内科耗材集中采购项目

拆解医院采购决策流程

拆解临床、经济等等多维度考量因素

第二模块:商机识别办法论

1. 医院诉求拆解轮廓

Ÿ DeepSeek助力显性诉求识别

Ÿ DeepSeek助力潜在诉求挖掘

Ÿ DeepSeek助力诉求升级路径

2. 竞争对手拆解抓手

Ÿ DeepSeek助力竞品对比拆解

Ÿ DeepSeek助力服务模式对标

Ÿ DeepSeek助力差异化打法规划

实例

DeepSeek助力美敦力和本土制造商的市场竞争

货品组合打法

服务差异化拆解

第三模块:商机管控抓手

1. 商机评核模型

Ÿ DeepSeek助力评核机会大小

Ÿ DeepSeek助力成功概率拆解

Ÿ 资源投入估算

实例

DeepSeek助力

某省级医院

SPD项目投标决策

- 项目价值评核

- 竞争态势拆解

- 资源匹配度评核

第四模块:实战上手

1. 商机识别上手

Ÿ

基于

DeepSeek的在线

医院情境还原

Ÿ DeepSeek规划诉求拆解操练

Ÿ 方案规划

实战实例:某二甲医院介入科室耗材管控精进

**

- 分组碰头和方案规划

- 实地呈报和点评

2. 商机跟进上手

Ÿ DeepSeek辅助行动规划拟定

Ÿ DeepSeek助力资源调配上手

Ÿ DeepSeek助力隐患化解预案

第五模块:革新商业模式探索

1. DeepSeek助力数智化转型机遇

Ÿ 智慧供给链解题打法

Ÿ 资料价值挖掘

Ÿ 营运效率拉升

2. DeepSeek助力服务模式革新

Ÿ 定制化服务规划

Ÿ 增值服务开发

Ÿ 商业模式革新

每个实例都将采用以下碰头轮廓:

1. 情境引见

2. 挑战拆解

3. 行动方案

4. 结晶复盘

5. 心得收束

课程核心要点回顾

+自由答疑+合影留念

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|郁春江老师

适合谁听

医疗器械业界公司营销管人人员(副总、总监、大区总)、区域销售经理等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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