AI内训热门课题 公司中高层项目管人者 可定制大纲

效率提升——DeepSeek在工程项目管理中的高效实践

在科技日新月异的当下,机器智能(…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
马茗
课程编号
PX-T19419
效率提升——DeepSeek在工程项目管理中的高效实践
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课程背景

在科技日新月异的当下,机器智能(

AI)已成为促成各业界变革的要害力量,工程项目管控领域也深受其影响。

AI 以其卓越的资料处理、智能拆解以及自动化决策本领,为工程项目管控带来前所未有的机遇和变革,革新传统管控模式,拉升项目管控效率和质量。本课旨在助力参训者深度洞察 AI 在工程项目管控中的运用,切实增强运用 AI 技艺破解实际问题的本领。

本课借助

"理论-抓手-实例-实操"的四维教学法,支援工程管人者在2个月内达成AI赋能的项目管控本领升级。

课程收益

●

学识标的

:周全弄懂

AI技艺在工程项目管控中的运用现况、优势、办法和未来趋势。

●

本领标的

:

1. 熟练采用DeepSeek抓手完成进度规划编制和施工方案精进;

2. 构筑人机协同的新型项目管控模式;

3. 拉升项目预测精度和隐患防控本领。

●

思路标的

:练就参训者运用

AI技艺破解工程项目管控实际问题的本领,激发革新思路。

课程大纲

首讲:项目管控基础

一、项目管控基础学识

1

.

项目管控的演进变迁

2

.

P

MI

项目管控架构

1)五大进程组

2)十大学识领域

二、

AI 技艺基础

1.

AI 的定义、演进历程和主要技艺

2.

AI 技艺的运用情境和演进趋势

3. 国内外主流AI大模型对比拆解

1)阿里云 通义千问

2)百度 文心一言

3)智谱华章

智谱

清言

4)字节跳动

豆包

5)月之暗面 Kimi

6)DeepSeek

【交流研讨】:

AI在工程项目管控中运用探索

次讲:

DeepSeek赋能项目进度管控

一

、

DeepSeek在

差事分解和

WBS 生成中的运用

1.

自然语言处理抓手引见

1)怎样上传项目诉求文档

2)拆解要害差事节点和倚重关系

2.

机器研习模型生成

WBS 模板

【实操操练】:工程项目

WBS事务结构分解

二

、智能工期估算

1.

历史资料拆解达成工期估算

1)导入过往项目资料办法

2)

考虑多种因素生成概率性工期(

PERT 三时估算)

2.

外部因素整合动态调整工期

1)

接入天气

API、供给链资料的操作

2)

抓手推荐(

Microsoft Project 的AI预测功能、P6的机器研习模块)

三、

资源精进和冲突破解

1.

约束精进模型分配资源

1)算法原理简介

2)自动分配人力、装置

【实操操练】:

项目人、材、机分配

2.

实时调整资源分配

【实操操练】:

混凝土浇筑队伍闲置时的资源调配

五、

进度

隐患预测和化解

1.

隐患库匹配标记高隐患差事

【实操操练】:

隐患标记示例

2.

项目完工时间概率分布

拆解

1)抓手操作演示

2)AI 给出的隐患化解建议拆解

三讲:

DeepSeek赋能项目隐患管控

一

、

项目隐患概述

1.

工程项目隐患识别概述

1)工程项目隐患的定义、分类和特点

2)传统隐患识别办法和存在的局限性

0.

AI 在隐患识别中的运用原理

1)机器研习算法在隐患识别中的运用

2)海量资料拆解在隐患识别中的作用

3)

基于

AI 的隐患识别模型构筑

二

、

DeepSeek辅助下的专项施工方案编制

1.

智能方案轮廓生成

1)AI技艺运用

2)推荐抓手

2.

复杂工艺还原精进

1)数字孪生仿真

2)多标的精进算法

3)实时纠偏

3.

安全隐患智能识别

4.

资源动态调配还原

5.

智能合规性审查

1)规范条文匹配

2)专家心得库对比

3)自动生成报审材料

【

抓手推荐

】

:

品茗科技

"施工方案AI审查系统",

广联达

GBC智能审查平台、清华斯维尔智能审图系统

三、

施行路径

1.

资料准备阶段(

2周)

2.

抓手部署阶段(

1周)

3.

试点运用阶段(

4周)

4.

迭代精进阶段(持续)

四讲:

DeepSeek在其他情境的赋能

一、呈报材料迅速生成

二、文档摘要提炼

三、

PPT迅速制作

四、会议纪要整理

五、资料图表拆解

六、其它

课程复盘

5

31

行动规划填写、分享

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|马茗老师

适合谁听

公司中高层、项目管人者、项目铁三角、公司后备管控英才。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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