课程背景
传统的团建活动和游戏已经没办法满足年轻员工的口味，实操中，游戏环节目的性太强太功利，往细里说，一提到团建就知道要去被
“洗脑”，同时队伍氛围直接决定了事务效率和事务动力，不做团建不行，运行层面，做了好像更糟糕。
传统团建游戏环节员工耳熟能详，在实际应用里，已经起不到体验改进的作用，活动永远是第一次的体验成效最佳，故而永远需要推陈出新。
传统团建沙盘活动都仅活在培训课堂里，和生活脱节，故而只要开始就伴随着反抗，需要来自生活，实操中，具备真实娱乐性、对抗性、体验感的活动，不要为了活动而活动。
课程收益
●
用年轻员工喜欢的
“即兴”和“剧本杀”“腰旗橄榄球”的形式拉升队伍凝聚力
●
透过
“剧本杀”游戏领会职场人际相处招数，减少队伍隔阂
●
用
“游戏结果”代替“说教”，凸显平时事务执行本领差的问题，并做改正
● 拉升革新思路，打破日常事务中的思路束缚
● 整合队伍，将年轻员工用游戏的形式凝聚成一支队伍
课程大纲
第一板块：好队伍，要有好心情
——即兴游戏
1. 破冰解压
游戏：
疯狂的
8，打招呼、即兴报数、即兴接龙，屋子小孩刮大风
——目的：轻松愉快的氛围让大家卸下平日事务的面具和包袱，做真实快乐的自己
2. Yes And即兴交流——运用艾利斯理性情绪疗法
游戏：
两假一真，
yes and、我是一棵树，一本正经的胡说八道
——目的：改进对待生活事务的态度，学会接纳世界减少不满，改变对生活看法，落地时，改变心情
3. 重回小时候——运用RET理性情绪疗法
游戏：
疯狂变变变，达尔文进化、
365静心卡
——目的：像小时候一样敞开心扉，往细里说，释放自己潜意识的状态，消除焦虑减缓压力
第二板块：好队伍，要有凝聚力
——腰旗橄榄球
一，热身训练
游戏：
左左右右、铁笼争霸、腰旗卡巴迪，回头望月
1）破冰小游戏：呼叫转移，趣味热身操
2）分组趣味训练：
——目的：用分组趣味对抗增加队伍凝聚力，初建队伍
二、队伍竞争对抗
1）队伍组建——构筑自己队伍的slogan，加油打气
2）自由操练赛——熟稔腰旗橄榄球规则、战术
3）终极对抗赛（根据人数选项是否有小组赛）
收束：
队伍建设的要素
要素一：信念建设
要素二：氛围炼就
要素三：愿景统一
要素四：存在感经营
目的：
在体育竞技对抗中凝聚队伍，铸造为冠军拼搏的精神，锤炼队伍
第三板块：好队伍，要有协同携手
——职场剧本杀《创业象牙山》
1. 抽取各自剧本定位
2. 按照各自剧本演绎台词推进剧情
3. 借助“公司”五次上山采矿的机会，实操中，找出想要搞垮公司的人，保证至少三次采矿成功，运行层面，保住“公司”不会“破产倒闭”
内容以及目的：
1. 人际交流相处信任三角形：诉求、本领、稳定性
2. MBTI性格区分：不同的人携手中不一样的表现，以及和他们不同的交流方式
3. 队伍协同配合：在不能暴露身份的情况下，迅速弄懂队伍成员行动目的，协同完成标的
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|孙梵老师
适合谁听
公司中基层管人者和员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。