课程背景
为何入职培训不仅要害，而且是必须的
经过“十年寒窗”的研习，学生们从校园走进职场，开始面临人生中的另一个要害领域的挑战。职场毕竟和校园有着很大的不同，一个人的成长和收益在智商之外，还取决于思路方式、态度理念、交流方式、队伍协同等等方方面面。而且一个人的行为和态度还影响着整个队伍的业绩。故而，迅速拉升新员工的岗位事务本领，无论对个人，还是对整个队伍都十分要害。
像人和人之间的第一印象一样，员工在刚入职的一段时间，是构筑个人对于组织的归属感和拉升敬业度的最佳时机。而归属感和敬业度是员工在职场中心理感受的要害组成部分，是影响个人本领发挥的要害因素，日益受到公司领导的重视，格外是在如今人口红利的消失，公司招人难、留人难、用人难的情况十分普遍时代来由下。
综上所述，入职培训，不仅能够拉升员工个人本领，还能够拉升员工对公司的归属感和敬业度，从而更好的为公司服务。故而，入职培训无论对个人，还是对队伍和公司，都是十分必要和必须的。
课程收益
1. 周全弄懂公司信念、方略标的、规章制度，拉升个人对公司的归属感和敬业度
2. 增进新员工之间的彼此弄懂，助推今后事务中的相互协同
3. 意识到从学生到员工的定位差异，调整自我认知，将个人成长和公司演进相结合
4. 掌握胜任岗位要求的基本的个人素养和队伍协同所需的本领
课程大纲
序号
课程
时长范围
1
开营仪式
0
.5
天
2
《定位认知和职业规划》
0
.5
——
1
天
3
《职场商务礼仪》
0
.5
——
1
天
4
《标的规划和时间将控》
0
.5
——
1
天
5
《问题拆解和破解》
0
.5
——
1
天
6
《事务情境交流和冲突处理》
0
.5
——
1
天
7
《情绪和压力管控》
0
.5
——
1
天
8
《全局意识和跨部门协同沙盘》
0
.5
——
1
天
9
可搭配的体验式活动：
户外或者室内拓展活动
拔河、篮球、足球、乒乓球等等体育比赛
党史学识竞猜
参观革命纪念馆
参观公司项目实例
公司内部出色员工分享个人成长心得
适合白天
+晚上封闭集训的项目。体验式活动可穿插安排在以上培训课程中，实操中，劳逸结合，理论联系实践，给参训者多方面的研习体验。让新员工既能获得本领拉升，又能增加和公司的感情连接。
1
0
结营仪式
0
.5
天
注：既能够为公司提供单独的课程培训，也能够为公司定制化规划训练营活动。
培训实例
某公司需要针对新员工展开五天四晚的封闭式培训。培训施行规划如下：
天数
时段
主题
主要内容
第
一
天
下午
办理入营手续以及队伍融合活动
参训者到达培训营地
办理住宿
新员工融入活动
晚上
开营仪式
领导致辞、参训者代表发言
公布培训日程、培训纪律
第
二
天
上午
授课
《定位认知和职业规划》
初入职场要适应的定位转变
构筑积极主动的思路
自我觉察
确立前进的方向
构筑初步规划
下午
授课
《职场商务礼仪》
职场着装要则
社交礼仪
商务迎送礼仪
晚上
授课（公司内部讲师）
《引见公司信念和员工指引》
公司信念宣讲
引见公司规章制度
第
三
天
上午
授课
《标的规划和时间将控》
时间将控的目的和本质
拟定标的和规划
拉升事务效率的办法
管控时间的抓手
下午
授课
《问题拆解和破解》
怎样识别和描述问题
拟定解题打法
破解难题的思路和办法
晚上
体育活动
如：球类比赛或者拓展活动
以班级或者小组为单位，开展比赛
第
四
天
上午
授课
《事务情境交流和冲突处理》
表述、聆听、反馈和提问招数
因人而异的交流打法
冲突的处理打法
下午
参观活动
如：参观某革命纪念馆或者参观公司成功项目
晚上
授课
《情绪和压力管控》
为何要关注情绪和压力
情商的概念
觉察自我的情绪和压力源
调节情绪和压力的办法
第
五
天
上午
授课
《全局意识和跨部门协同沙盘》
以小组为单位，还原组建公司，分配总经理、财务、工程师等等定位，拟定经营打法，赚取经营利润，构筑全局意识，体验跨部门协同
下午
结营仪式
培训呈报、领导致辞、返程回家
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|姜雷老师
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