赢在职场--职业化素养

首讲、职业化认知

1、 何为职业化？

碰头：职业化的定义

2、 什么样的员工更受公司欢迎

3， 新商业文明下对职业人的界定

3、怎样成为符合公司用人准则的员工

4、服务好自己的 “顾客”

次讲、职业化态度

1、态度OR本领

（1) 态度决定一切

情景碰头：态度和本领的影响

（2) 态度和本领的关联性

2、爱上自己的事务

（1) 成就自己的核心就是爱上所做的事

实例拆解：从员工到亿万资产的董事长

（2) 从无到有，换个角度看，从不热爱走向热爱

（3) 何为热爱？

3，用老板心态做自己事业

（1) 何为老板心态？

（2) 你在为谁而事务？

（3) 成功者的共同习惯

（4) 以公司股东的定位来事务

案列拆解：阿里的前台变身副总裁

4、公司的80/20法则

（1) 80/20的现象

（2) 力争20%出色人、脱离80%普通人。

（3) 要做为公司创造价值的员工、不要做公司负债的员工

三讲、职业化思路

要有脱颖而出的思路

（1) 以达成公司价值为导向

（2) 从要我做，具体来看，到我要做的转变

（3) 单点极致，达成自我本领的突破

情景还原：本领的突破核心

3、停止一切的抱怨

（1) 抱怨的本质

情景还原：员工见面时的对话

（2) 为何会有抱怨？

（3) 怎样消除抱怨

抓手办法：目视法

（4) 抱怨的起源

情景还原：从无到有的心理变化

4，关注点决定一切

（1) 不良心态的产生

（2) 人生为何没有成就

（3) 注意力等于事实

（4) 关注点的两个模型

A 疾病模型

B健康模型

5、勇于为公司承担责任

（1) 公司为何招聘员工？

情景还原：何为责任

（2) 责任带给我们的为何？

（3) 为何阻碍了个人的成长？

（4) 一个人是否成熟的准则为何？

（5) “责任”和 “荣誉”的相互关系

三讲、职业化精神

1、队伍至上

（1) 为何要队伍至上

（2) 做孤单英雄还是加入狼性队伍

实例拆解：猪八戒的成功之道

（3) 队伍的力量

情景还原：队伍协同的力量

双赢思路

（1) 未来的“个体户”都将消失

（2) 学会共赢、敢于付出、善于携手

四讲、职业化本领

1、用“心”换“薪”

（1) 职场的误区

（2) 怎样才能以“心”换“薪”

实例分享：高收入者的思路模式

视频拆解：快递小哥的年入百万

（3) 成就自己的两条路

（4) 在事务中的研习方向

2、事务中不找任何借口

（1) 员工是怎样在公司消失的

情景还原：“借口”背后的真相

（2) 遇到问题的处理方式

（3) 平凡到非凡的跨越

实例分享：服务员带给我们的启示

（4) 没有办法转换到还有什么好的办法

3，向军人一样的服从

（1) 绝对服从

（2) 不折不扣的执行才是绩效的保障

实例分享：三九集团的执行

（3) 不领会上级的意图该怎么办？

（4) 上级的指令出现错误该怎样处理？

（5) 怎样才是最好的服从

4，速度第一

（1) 动物的生存法则

（2) 带队人对员工的期望

实例拆解：被动的部属

（3) 在事务中怎样胜人一筹

（4) 行动要快、做事要快，反应要快

5、善于积极主动交流

（1) 事务中应怎样交流

（2) 主动和被动两者之间的区别

（3) 交流进程中杜绝任何的“我以为”

实例拆解：小约翰的臆想

（4) 反映问题时，带上建议和解题打法

情景体验：员工的反馈

6，职场中要有一颗赞美心

（1) 学会欣赏、赞美

7，学会感恩、学会爱

（1) 懂得感恩才能让自己走的更远

结训典礼：

1、 行动实践（研习成效转换落地）

2、 表彰出色参训者

3、 Pk兑现

4、 课后落地带练（根据需要，拟定带练方式：在线式、顾问式、咨询式）

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