中层管理者(运营决策层) 管人者 可定制大纲

结构化思考训练

人们常说“思路决定出路”,而思路的质量取决于思路的效率和深度。怎样突破思路的瓶颈,拉升问题拆解和破解的效率,就成为拉升竞争本领的核心。结构化思路能够协助迅速、系统、有效开展问题拆解和破解,让您的看法明晰、推演清晰,并形成问题拆解和呈现的推演轮廓…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
王国兴
课程编号
PX-T19899
结构化思考训练
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课程背景

人们常说“思路决定出路”,而思路的质量取决于思路的效率和深度。怎样突破思路的瓶颈,拉升问题拆解和破解的效率,就成为拉升竞争本领的核心。结构化思路能够协助迅速、系统、有效开展问题拆解和破解,让您的看法明晰、推演清晰,并形成问题拆解和呈现的推演轮廓。

结构化思路是针对公司内部职业人的一门思路本领培训课程,旨在借助一系列推演训练来拉升问题系统拆解和破解的本领,借助构筑和采用相应的管控模型和抓手,构筑问题拆解和破解的办法论。

对比其他思路类课程,结构化思路课程有什么特色:

l 与其他思路拉升的课程不同的是,结构化思路不只是针对问题的拆解和拟定决策环节,更强调问题的表述、方案的展现,看到表述和演示的背后内涵,周全体会结构化思路对于思路本领的拉升;

l 结构化思路课程不是来自于空洞的理论和抽象的要则,而是在大量鲜活的实践中收束出来的,更是能够在事务中采用的办法和抓手;

课程大纲

单元名称

单元内容

单元标的

开展方式

认识结构化思路

l

认识金字塔结构

l

结构化思路和职业化素质的关系

l

强化结构化思路的基本条件

l

让参训者领会结构化思路对自身事务职业化素质拉升的意义

l

透过活动有效领会自身思路的非结构性状况

讲演

碰头

实例示范

结构化思路的基本要则

(

一个中心四项基本要则

)

l

以终为始要则

l

分解拆解要则

l

MECE

要则

l

80/20

要则

l

常见结构化思路法的对比

:

水平式思索法、推演思索法、结构化思路法

l

领会结构划思路的基本要则,进而知道怎样进入结构化思路的世界

讲演

碰头

结构化思路常用的呈现抓手

l

推演树法

l

表格法

l

思路导图法

l

图形法

l

实例操练

:

运用呈现抓手,锻炼结构化思路本领

l

研习运用结构化思路的相关呈现抓手,能运用图形呈现拆解成效

l

在实例上手中,能迅速学会抓手之运用

讲演

实地实作

碰头

游戏

运用结构化思路的表述要则

l

自上而下要则

l

层次清晰要则

l

结构简单要则

l

重点突出要则

l

实例

:

运用结构化思路相关办法,规划一段交流规划

l

让参训者有效弄懂怎样运用结构化思路方式和人交流,增强交流成效

讲演

定位担当

碰头

运用结构化思路方式写文章的三种结构法

l

纵向的疑问

/

回答式结构

l

横向的演译和归纳推演结构

l

序言的讲故事结构

l

实例上手

:

运用结构化思路规划一段演示内容

l

让参训者能够根据结构化思路方式有效撰写一篇文章

讲演

碰头

实地实作

运用结构化思路破解难题的七步骤

l

问题界定

l

问题分解

l

突破障碍

l

统筹规划

l

方案规划

l

施行促成

l

收束评核

l

实例上手

:

运用结构化思路办法来破解实际问题

l

让参训者学会运用结构化思路方式,迅速掌握问题、分解原因并有效形成对策

讲演

游戏

碰头

分组上手

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|王国兴老师

适合谁听

管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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