中层管理者(运营决策层) 中高层管人人员后备主力后备链成员 可定制大纲

创新思维与创新工具应用

人们对于革新,总有一种固定的思路,认为革新只是某些天才的专利,革新必须要完全颠覆,革新必须借助引进外部资源…其实,革新不仅十分普遍,而且是一个有推演、有流程的思路方式…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
杨尚泽
课程编号
PX-T20750
创新思维与创新工具应用
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课程背景

人们对于革新,总有一种固定的思路,认为革新只是某些天才的专利,革新必须要完全颠覆,革新必须借助引进外部资源…其实,革新不仅十分普遍,而且是一个有推演、有流程的思路方式。

以色列国家革新研究院常务理事阿姆农列瓦夫就说过

“

革新能够复制,灵感能够生产

”。借助系统的革新思路抓手,多种革新思路办法以及革新打法的运用,掌握了革新的模式,能够达成举一反三。

本课借助革新思路四大流程和七大抓手的展开运用,支援您打破革新思路的神话,让您也具备创造力并能做的更好;在创造性思路和其他思路中找到革新思路的关注点;建设性的、有效率的挑战您所在团体现有的想法;将新想法转化为便于采用的实际方案!

课程收益

● 拉升革新意识,训练革新思路,练就革新本领;

● 运用“举一反三”和“美第奇效应”思索法,拉升寻找替代方案和系统思索的革新本领;

● 运用“多维思索法”,尝试从不同角度思索,寻找更多可能性和革新方案;

● 运用“创意激发思索法”,激发创意灵感,发散联想,创意持续;

● 练就创造性拆解问题和破解难题的本领。

课程大纲

首讲:革新本领的核心

—

思路驱动

一、思路的本质

1. 大脑制度

2. 大脑演进的三个阶段

二、破除革新思路障碍

1. 思路定势,思路惯性,思路封闭

2. 转化思索方式,打破思路枷锁

三、革新思路公式

革新

=思路+流程+抓手

1

. 革新需要更有效的破解难题

1)革新无需开展全新的创造

2)革新能破解难题和达成标的

实例:

可口可乐的各种微革新

2

. 革新是有办法论的

1)革新需要灵感,但不倚重灵感

2)革新需要创意,但不等同创意

思路交流

:怎样清空水杯中的水

次讲、革新思路四大流程

一、选项和定义焦点

1. 焦点的不同类型

2. 创造性思索焦点列表

3. 重新定义焦点

实例:

怎样运用流程化思路分解事务差事

二、产生想法

1.

替换方案

/概念提取----增加想法数量

2.

挑战

----改变现况,激发革新

3.

随机输入

----刺激物更广,运行层面,想法更大胆

三、收获处理思索结晶

1. 组织和增加思索结晶

2. 收获思索结晶

3. 处理和评核思索结晶

实例:

借助运用抓手产出结晶

四、新的创意

1. 让新主意和新概念可行

2. 确保主意符合公司准则

抓手:

运用创意激发卡片

三讲:革新思索大抓手运用和落地

一、思路导图:可视化的思索抓手

1

. 全脑思路—充分调用大脑思路的办法

交流:

洞见、心流的思索状态

导入:

思路的效率决定了事务的效率

1)左脑和右脑的分工协同

2)理性推演思路和感性思路结合运用

3)全脑思路拉升事务效率

实例导入:

思路导图是高效的思路抓手

2

.

发散性思路

—产生更多的想法

1)发散性思路是其他思路的基础

2)发散性思路—思路导图的要害特征

发散思路操练一:

比比谁的想法多

发散思路操练二:

你能想到哪些用途?

导入

:轮廓于结构的意义

二、队伍共创抓手

1

.

世界咖啡法

1)世界咖啡法的价值

2)世界咖啡法的操作办法

3)注意要则

2

.

头脑风暴法

1)头脑风暴的集智模式

2)头脑风暴五步法

3)头脑风暴:实地直接出结晶

3.

BOI

s

1

)

BOI

s

能够拉升:细节思索

/关联性思索

2)迅速启动BOIs的两个步骤

3)简单是最高级的复杂

实地操练:

以小组为单位

三、创意激发:无中生有,无奇不有

抓手一:举一反三:从起始方案衍生出革新方案

1)要害结果

2)起始方案

3)抽象收束

4)革新方案

课堂操练:

怎样拉升员工归属感

抓手二:美第奇效应:借助借用源开展大脑的强制关联产生创意

1

)美第奇效应

a明晰问题的焦点

b随机找到借用源

c将借用源和问题焦点联系起来从而产生创意

2)创意激发思索法五个步骤

a确定标的

导入:

创意激发思索法的适用情境

b随机输入

c发散联想

d生成创意

e甄选完善

课堂操练:

根据小组的一个焦点确定借用源

实例分享:

津巴布韦办公建筑

抓手三:创意激发

4维模型

1)摆脱和实际运用

2)反向和实际运用

3)许愿和实际运用

4)夸张和实际运用

视频:

反向思索运用实例

实例分享:

摆脱、许愿、夸张的实际实例分享

四讲:多角度思路,落地执行

一、多维度思索认知

1. 客观思索:找到已知和需要知道的资讯

2. 主观思索:识别感觉,预感和直觉

3. 负向思索:发掘困难,问题,隐患

4. 正向思索:识别价值,利益,好处

5. 革新思索:锁住创造性,可能性,替换方案和新想法

6. 管控思索:统筹思索进程,全局将控

二、落地执行

-复盘技艺

实例:

联想集团复盘运用

1. 复盘的步骤:回顾标的、评核结果、拆解原因、收束规划

2. 复盘抓手的运用

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|杨尚泽老师

适合谁听

中高层管人人员、后备主力后备链成员、技艺主力、新晋管人者等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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