课程背景
中层管人者是公司的中流砥柱、中坚力量,他们是公司决策施行和落地的核心,是公司革新和进步的源泉,是公司信念的促成者。故而拉升中层管人者的事务管控本领,是保证各项决策顺利施行的要害。可是,许多中层管人者在事务中常遇到以下困惑:
☆ 为何我每天都陷身于具体事务而忙累不堪?
☆ 为何我总是担当消防员的定位,到处救火,分身乏术?
☆ 为何我的部属总是不能胜任他的事务?
☆ 为何我在跨部门交流携手中经常性遇到扯皮和冲突的问题?
☆ 为何我的队伍总是缺乏激情和斗志?
☆ 为何我加班加点的努力,仍然达不到预期的绩效标的?
中层强则公司强,没有一支有力的中层队伍,很难练出公司执行本领、凝聚力、以及信念力,高绩效、高成长以及高演进只是空谈,其结果是高层有方略,员工无执行,或者是员工想做却不会做、会做却不想做。炼就出色的中层队伍是公司的
“百年大计”,并且刻不容缓。
本课给出一个中层干部管控事务的全景图,支援中层干部周全领会管控内涵,由内而外的拉升自己的学识和本领,从而周全拉升自己的管控绩效,达成个人、队伍和公司的共赢。
课程收益
▲
掌握在达成公司经营方略进程中的正确定位定位
▲ 掌握和上级、下级和平级有效交流的招数和办法
▲
掌握高效的时间将控办法,拉升事务效率
▲ 掌握个人和组织绩效高效执行的打法和办法
▲ 掌握革新思路,炼就革新队伍
▲ 掌握高效决策的流程和办法
▲ 学会正确的激励和带练办法去激活队伍
▲ 学会用正能量的思路和办法去引领队伍
▲
掌握职场
8大动能转换办法,周全拉升综合管控本领
课程大纲
导引:
管人者的太极图
首讲:认知力篇
——管人者的定位认知和定位锚定
一、管控和管控职能
1. 管控的概念
2. 现代管控的四项职能:规划、组织、领导、将控
3. 管控的对象
二、管人者的定位认知
1. 组织为何需要管人者
2. 管人者12字箴言
3. 组织的三个层次:高层、中层,基层
4. 不同层级管人者的事务重心
三、中层管人者的定位锚定
1. 中层定位定位——汉堡夹层
2. 中层管人者的特点——交流、协调、关系
3. 中层管人者三大素质本领
1)管控本领
2)人际交往本领
3)业务本领
次讲:交流力篇
——360度交流艺术
一、交流的概念
1. 何为交流以及有效交流的意义
2.
达成交流共识的基础
——信任
3. 交流的常见形式
课堂操练
:测测你的交流力
二、高效交流的招数
1
.
高效交流三要则
1)谈行为不谈个性
2)明晰内容不模糊
3)积极聆听有反馈
2. 防止预设立场
3. 破解冲突的打法
4. 建设性反馈
5. 做到知己知彼百战不殆
课堂操练
:气质类型测试
三、怎样和上级、下级、平级交流
1.
向上交流
——尊重、服从
小组碰头
:上司交代差事含糊不清怎么办?
2.
向下交流
——激励、带练
小组碰头
:怎样面对有本领但不听话的部属?
3.
平行交流
——携手、责任
定位担当
:怎样找同僚帮忙完成年度报告
三讲:自律力篇
——拉升生命质量和事务效能
一、高效
时间将控
办法
1. 时间的概念和意义
2. 时间将控的误区
问卷
:你需要时间将控吗?
实例研讨
:《乱了头绪的经理人》
3. 高效时间将控三要则
1)价值优先要则——
帕雷托时间将控法则(
80/20规则)
2)轻重缓急要则——四象限法则(艾森豪威尔拆解法)
3)多快好省要则——毛氏法则
二、组织中的放权管控
1. 放权的五个维度
2. 放权的三大类型
3. 放权的八大误区
三、高效会议组织
1. 高效会议金字塔模型
2. 会议的八大基本要求
3. 会议的八大细节要求
四、高效事务的四化管控
——准则化、项目化、专精化、系统化
四讲:执行本领篇
——向狼群研习执行本领
一、何为执行本领?
1. 执行本领的概念
2.
个人执行本领和组织执行本领
3. 责、权、利的平衡
4.
高效执行的
5大法则
1)管控是盯出来的
2)本领是练出来的
3)潜力是逼出来的
4)办法是想出来的
5)成功是干出来的
定位担当
:背猴子
二、狼性执行八步法
1.
狼性队伍特点
视频实例
:狼的执行
一步:接受指令
——不含糊
二步:领会意图
——不跑偏
三步:承担差事
——不挑剔
四步:谋划事务
——不盲目
五步:执行标的
——不打折
六步:紧盯结果
——不放弃
七步:呈报进展
——不耽搁
八步:收束成绩
——不贪功
三、标的和绩效管控
1. 公司方略和标的
2.
标的设定
-SMART要则
情景还原
:可乐瓶
3.绩效管控抓手
1)BSC平衡计分卡
2)KPI要害绩效指标
五讲:革新力篇
——研习革新思路,炼就革新队伍
一、何为革新
1. 革新的定义
2. 革新的动因
3. 革新的范围
4. 革新的误区
二、革新的抓手
1. 头脑风暴法
2. 垂直思索法
3. 水平思索法
4.
思路导图
法
三、革新队伍炼就
1.
队伍革新的基础
——准则化
2.
队伍革新的路径
——改进、改造、创造
3. 炼就研习型组织——营造革新氛围
抓手箱:
PDCA循环法
第六讲:决策力篇
——科学决策和有效放权
一、科学决策
1. 个人决策和队伍决策
2. 决策的影响因素
3. 决策的分类
二、有效放权
1. 放权的流程
2. 放权的类型
3. 放权金字塔
4. 放权的误区
第七讲:赋本领篇
——教练式带练和正心式激励
一、教练式带练
1.
导师制和
70/20法则
视频实例
:永不放弃
2. 队伍本领分类和管控
3. 本领序列模型
4. 队伍本领雷达图和个人本领雷达图
抓手箱
:员工培训卡片
二、正心式激励
1. 马斯洛诉求层次论
2. 赫茨伯格的双因素理论
3. 金钱唤醒
5. 有效的非经济性激励措施
第八讲:幸福力篇
——快乐事务,开心生活
一、正能量思路
1. 自我修炼——一日三省
2. 主人翁心态——我的地盘我负责
3. 共赢思路——没有完美的个人,只有完美的队伍
二、队伍正能量思路正五步
1. 觉察情绪
2. 一念之转
3. 弥补规划
4. 检视结果
5.
职场
WIFI
三,人生四重恩
——养育、提携、救命、天地
情景上手
:光明使者
&黑暗魔鬼
第九讲:动本领篇
——8大动能转换,管控周全拉升
触动
——勿忘初心,放得始终
激动
——燃烧自我,执行层面,激活他人
感动
——感恩遇见,从实践看,成就彼此
说动
——说者有心,在实际应用里,听者有意
行动
——脚踏实地,在实际应用里,执行落地
带动
——身先士卒,换个角度看,执行层面,带领达标
移动
——敢为人先,就一线经验说,拉大格局
活动
——活出精彩,执行层面,落地时,执行层面,彰显价值
第十
讲:课程
收尾
1. 回顾课程
2. 答疑解惑
3. 合影道别
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|鲍建勇老师
适合谁听
中层管控干部、中层储备干部、各职能部门经理和车间班组长。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
