中层管理者(运营决策层) 中层管控干部中层储备干部 可定制大纲

卓越中层九堂课

中层管人者是公司的中流砥柱、中坚力量,他们是公司决策施行和落地的核心,是公司革新和进步的源泉,是公司信念的促成者。故而拉升中层管人者的事务管控本领,是保证各项决策顺利施行的要害。可是,许多中层管人者在事务中常遇到以下困惑:…

授课时长
3天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
鲍建勇
课程编号
PX-T20839
卓越中层九堂课
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

中层管人者是公司的中流砥柱、中坚力量,他们是公司决策施行和落地的核心,是公司革新和进步的源泉,是公司信念的促成者。故而拉升中层管人者的事务管控本领,是保证各项决策顺利施行的要害。可是,许多中层管人者在事务中常遇到以下困惑:

☆ 为何我每天都陷身于具体事务而忙累不堪?

☆ 为何我总是担当消防员的定位,到处救火,分身乏术?

☆ 为何我的部属总是不能胜任他的事务?

☆ 为何我在跨部门交流携手中经常性遇到扯皮和冲突的问题?

☆ 为何我的队伍总是缺乏激情和斗志?

☆ 为何我加班加点的努力,仍然达不到预期的绩效标的?

中层强则公司强,没有一支有力的中层队伍,很难练出公司执行本领、凝聚力、以及信念力,高绩效、高成长以及高演进只是空谈,其结果是高层有方略,员工无执行,或者是员工想做却不会做、会做却不想做。炼就出色的中层队伍是公司的

“百年大计”,并且刻不容缓。

本课给出一个中层干部管控事务的全景图,支援中层干部周全领会管控内涵,由内而外的拉升自己的学识和本领,从而周全拉升自己的管控绩效,达成个人、队伍和公司的共赢。

课程收益

▲

掌握在达成公司经营方略进程中的正确定位定位

▲ 掌握和上级、下级和平级有效交流的招数和办法

▲

掌握高效的时间将控办法,拉升事务效率

▲ 掌握个人和组织绩效高效执行的打法和办法

▲ 掌握革新思路,炼就革新队伍

▲ 掌握高效决策的流程和办法

▲ 学会正确的激励和带练办法去激活队伍

▲ 学会用正能量的思路和办法去引领队伍

▲

掌握职场

8大动能转换办法,周全拉升综合管控本领

课程大纲

导引:

管人者的太极图

首讲:认知力篇

——管人者的定位认知和定位锚定

一、管控和管控职能

1. 管控的概念

2. 现代管控的四项职能:规划、组织、领导、将控

3. 管控的对象

二、管人者的定位认知

1. 组织为何需要管人者

2. 管人者12字箴言

3. 组织的三个层次:高层、中层,基层

4. 不同层级管人者的事务重心

三、中层管人者的定位锚定

1. 中层定位定位——汉堡夹层

2. 中层管人者的特点——交流、协调、关系

3. 中层管人者三大素质本领

1)管控本领

2)人际交往本领

3)业务本领

次讲:交流力篇

——360度交流艺术

一、交流的概念

1. 何为交流以及有效交流的意义

2.

达成交流共识的基础

——信任

3. 交流的常见形式

课堂操练

:测测你的交流力

二、高效交流的招数

1

.

高效交流三要则

1)谈行为不谈个性

2)明晰内容不模糊

3)积极聆听有反馈

2. 防止预设立场

3. 破解冲突的打法

4. 建设性反馈

5. 做到知己知彼百战不殆

课堂操练

:气质类型测试

三、怎样和上级、下级、平级交流

1.

向上交流

——尊重、服从

小组碰头

:上司交代差事含糊不清怎么办?

2.

向下交流

——激励、带练

小组碰头

:怎样面对有本领但不听话的部属?

3.

平行交流

——携手、责任

定位担当

:怎样找同僚帮忙完成年度报告

三讲:自律力篇

——拉升生命质量和事务效能

一、高效

时间将控

办法

1. 时间的概念和意义

2. 时间将控的误区

问卷

:你需要时间将控吗?

实例研讨

:《乱了头绪的经理人》

3. 高效时间将控三要则

1)价值优先要则——

帕雷托时间将控法则(

80/20规则)

2)轻重缓急要则——四象限法则(艾森豪威尔拆解法)

3)多快好省要则——毛氏法则

二、组织中的放权管控

1. 放权的五个维度

2. 放权的三大类型

3. 放权的八大误区

三、高效会议组织

1. 高效会议金字塔模型

2. 会议的八大基本要求

3. 会议的八大细节要求

四、高效事务的四化管控

——准则化、项目化、专精化、系统化

四讲:执行本领篇

——向狼群研习执行本领

一、何为执行本领?

1. 执行本领的概念

2.

个人执行本领和组织执行本领

3. 责、权、利的平衡

4.

高效执行的

5大法则

1)管控是盯出来的

2)本领是练出来的

3)潜力是逼出来的

4)办法是想出来的

5)成功是干出来的

定位担当

:背猴子

二、狼性执行八步法

1.

狼性队伍特点

视频实例

:狼的执行

一步:接受指令

——不含糊

二步:领会意图

——不跑偏

三步:承担差事

——不挑剔

四步:谋划事务

——不盲目

五步:执行标的

——不打折

六步:紧盯结果

——不放弃

七步:呈报进展

——不耽搁

八步:收束成绩

——不贪功

三、标的和绩效管控

1. 公司方略和标的

2.

标的设定

-SMART要则

情景还原

:可乐瓶

3.绩效管控抓手

1)BSC平衡计分卡

2)KPI要害绩效指标

五讲:革新力篇

——研习革新思路,炼就革新队伍

一、何为革新

1. 革新的定义

2. 革新的动因

3. 革新的范围

4. 革新的误区

二、革新的抓手

1. 头脑风暴法

2. 垂直思索法

3. 水平思索法

4.

思路导图

法

三、革新队伍炼就

1.

队伍革新的基础

——准则化

2.

队伍革新的路径

——改进、改造、创造

3. 炼就研习型组织——营造革新氛围

抓手箱:

PDCA循环法

第六讲:决策力篇

——科学决策和有效放权

一、科学决策

1. 个人决策和队伍决策

2. 决策的影响因素

3. 决策的分类

二、有效放权

1. 放权的流程

2. 放权的类型

3. 放权金字塔

4. 放权的误区

第七讲:赋本领篇

——教练式带练和正心式激励

一、教练式带练

1.

导师制和

70/20法则

视频实例

:永不放弃

2. 队伍本领分类和管控

3. 本领序列模型

4. 队伍本领雷达图和个人本领雷达图

抓手箱

:员工培训卡片

二、正心式激励

1. 马斯洛诉求层次论

2. 赫茨伯格的双因素理论

3. 金钱唤醒

5. 有效的非经济性激励措施

第八讲:幸福力篇

——快乐事务,开心生活

一、正能量思路

1. 自我修炼——一日三省

2. 主人翁心态——我的地盘我负责

3. 共赢思路——没有完美的个人,只有完美的队伍

二、队伍正能量思路正五步

1. 觉察情绪

2. 一念之转

3. 弥补规划

4. 检视结果

5.

职场

WIFI

三,人生四重恩

——养育、提携、救命、天地

情景上手

:光明使者

&黑暗魔鬼

第九讲:动本领篇

——8大动能转换,管控周全拉升

触动

——勿忘初心,放得始终

激动

——燃烧自我,执行层面,激活他人

感动

——感恩遇见,从实践看,成就彼此

说动

——说者有心,在实际应用里,听者有意

行动

——脚踏实地,在实际应用里,执行落地

带动

——身先士卒,换个角度看,执行层面,带领达标

移动

——敢为人先,就一线经验说,拉大格局

活动

——活出精彩,执行层面,落地时,执行层面,彰显价值

第十

讲:课程

收尾

1. 回顾课程

2. 答疑解惑

3. 合影道别

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|鲍建勇老师

适合谁听

中层管控干部、中层储备干部、各职能部门经理和车间班组长。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询