中层管理者(运营决策层) 公司管人者 可定制大纲

中高层管理技能训练营 (工厂运营)

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
刘江
课程编号
PX-T21192
中高层管理技能训练营 (工厂运营)
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课程大纲

第一部分:工厂改进的方向盘---制造业盈利模式和改进方略

·公司盈利公式

·工厂对公司盈利的贡献核心-速度和成本

·缩短制造周期对公司盈利的影响--工厂全貌的拆解

.中国制造业4.0的到来---向管控要效益

.盈利模式决定公司各部门KPI的分解和可执行性

·实例分享:某德资公司的转型改进之路

·缩短制造周期之于公司盈利

·工厂改进中的TOC理论

·实例分享--价值流拆解&标的管控开展工厂级系统改进

.实例分享—结合DMAIC的项目式改进

.改进的推行----怎样夯实全员参与与持续改进的公司沃土

第二部分:工厂改进的底盘----怎样达成工厂管控的稳定和持续改进(实战还原)

·怎样达成从诉求到发运的规划安排(资讯流的系统精进加速货品交货期)

总体规划架构的构成

均衡排产架构怎样安排主规划、物料、发货、生产规划

影响均衡规划架构的因素

影响公司采用ERP系统安排规划的主要因素和化解措施

SAP的优劣势拆解以及系统施行前的总体规划

APS(MES)系统对规划架构的支持和补充

MES的全模块简介和施行公司的成败因素拆解

公司倚重于软件系统安排规划的当前弊端和技艺壁垒

傻瓜化规划架构--拉动式生产简介(重点引见怎样和公司当前资讯系统结合弥补技艺壁垒的缺陷)

·规划达成的绊脚石(物流和进程流的精进加速货品交货期)

·装置效率

·物料短缺和内外部物流精细化

·质量进程不可控

·小批量多批次模式下的迅速换型

第三部分:工厂改进的发动机--队伍执行本领

.执行本领拉升的方式对比(结合不同公司和员工属性)

·傻瓜化实地和傻瓜化流程的达成(准则化和防错的结合)

.实例分享—美资汽车公司的傻瓜化实地

·分层审核达成执行性力拉升(结合量化式绩效考核架构)

·实例分享----一位新加坡籍GM的分层审核运用方式

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|刘江老师

适合谁听

公司管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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