课程背景
经济新常态下,一方面公司新员工都面对巨大的生活、事务压力,据不完全统计87. 3%的新员工无法正确的面对现实事务、生活中的压力:事务单调、枯燥、倦怠,容易出现生理、心态和情绪方面的问题。另一方面员工状态松散,缺乏事务服务激情,抱怨牢骚,跳槽经过持续,缺乏责任感,出现问题习惯找借口,推卸责任;职业本领和素养持续下滑也给公司管人者带来了很大的挑战!
本课就针对性破解上述问题,适合于公司梳理新员工思想事务,调整到健康向上心态,激发正向思路,开发员工潜能和拉升职业素养,为公司持续演进提供必要的科学理论和施行办法,达成公司和员工双赢。
课程收益
● 研习正确识别消极和积极心态2棵数,打开参训者心智模式,设立正确积极人生观。
● 从校园走向职场必过的7关。
课程大纲
故事导入:延禧攻略魏璎珞入职皇宫
首讲:从校园到职场人正确定位
一、正确定位:学生和职业人
1. 职业的定义
2. 职业的特征
3. 职业化定位定位模型
4. 职业人的特质画像
5. 职业化能为我们带来什么?
二、重新审视公司的定义
1. 何为公司
2. 公司存在的底层推演
3. 公司家信念VS运动场信念
次讲:从校园走向职场7步曲
一、队伍意识关
1. 队伍和群体的区别
2. 队伍构成5要素
3. 出色队伍=10%+30%+60%
4. 队伍成员性格特质
5. 和不同性格特质的队伍成员的相处招数
二、公司信念的关
1. 公司信念的定义以及其作用
实例:中国标杆公司的信念愿景、价值观
2. 公司信念的模型:荷花图
三、业务本领关
1. 业务本领成长流程图
故事:佛和台阶的故事
2. 单位组织架构图
3. 主力达人速成4秘诀
实战交流:进京赶考
四、表述的魅力
1. 文字的魅力
故事:曾国藩的文字魅力
2. 口吐莲花,落地时,结构呈现
1)说的3要点
2)说的要则
3. 金字塔表述原理
1)合并归类
2)果因结构
3)总分结构
4. 交流的2副图
5. 上行交流
6. 平行交流
五、研习本领拉升关的启示
1. 时代的变迁
2. 思索三问:学什么?/怎样学?/破解什么问题?
六、职场压力和情绪管控
1. 何为情绪和压力
2. 压力的自检表
3. 压力的来源
4. 正确认识压力
5. 自我的情绪曲线图
6. ABC情绪理论
7. 压力的管控:有效释放的办法
七、心态关
1. 心态是您对待一切人,事、物的一种心理态度
2. 2棵树理论
1)心理状态自测:2棵树,换个角度看,您在哪个树上?
2)大树理论的底层推理
3. 多角度看问题走向成功
1)一个角度看问题结果为何
2)二个角度看问题结果为何
3)三个角度看问题结果为何
4. 换个角度,爱上事务
1)为何事务?
2)发现事务价值,借助热爱事务来热爱生命
3)马斯洛的诉求定律
4)人类的终极追求:自由
5)心理契约5心路
5. 积极心智模式2诠释
1)成功的公式
2)凡事发生必有恩典
6. 积极心态的作用
7. 职场必阳光心态的4个引擎
1)职场阳光心态之——100%责任心态
a员工不想承担责任背后的真正症结为何?
b没有该不该承担责任,运行层面,只有要不要承担责任
c自我修炼-做一个有责任人
d以结果为导向的训练
2)职场阳光心态之——主人翁心态
a定位自己:你在为谁打工
b打工心态究竟害了谁
c老板心态和打工心态的不同行为表现
d树立携手者心态,在实际应用里,成就自己事业
3)职场阳光心态之——坚持付出心态
a世界上人生是算总帐的进程
b付出永远要先于回报
c付出和回报是绝对成正比的
d非凡的付出必有非凡的回报
4)职场阳光心态之——感恩心态
a公司员工为何要感恩?
b感恩是人生的一堂必修课
c感恩的伟大秘密:感恩越多得到越多
父母恩—给予生命—回报父母
国家恩—给予环境—回报国家
公司恩—给予平台—回报公司恩同事恩—给予支援—回报同事
8. 职场阳光心态5项修炼(研习-回顾-反思-拉升)
1)心态修炼一:直面问题当机会
2)心态修炼二:持续接受挑战
3)心态修炼三:拒绝浮躁抱怨
4)心态修炼六:持续研习修行
9. 向快乐出发6个助力器
1)活在当下
2)突破局限
3)理性思索
4)大道至简
5)放下和原谅
6)正向思索
收束和回顾
21世纪最严重的疾病不是癌症,也不是心血管等等身体上的疾病,而是心理疾病。
——中国信念国学大师:南怀瑾
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|胡如意老师
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校招新员工、初入职场者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
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