职业素养与阳光心态

一、职业素养三大核心之一：积极正向的职业信念

实例：想做出业绩又很无力，没有清晰的标的和奋斗方向，不知从何入手，行动力又不足，想得多，具体来看，做的少

问题：深层原因是由于职业信念没有拉升，产生归因偏差，做不好归罪于外

1.职业神圣感的构筑，尊重所从事的职业

2.恪守职业道德，具备奉献精神

3.实用抓手：推演层次模型

4.运用推演层次模型拆解个人现况

5.用行动疗愈心灵：联系事务实际，持续小赢

6.革新进取，经营向上的人生

交流活动：心理绘画拆解房树人，洞悉员工心理以及性格特征

二、职业素养三大核心之二：专精到位的职业本领

实例：业绩考核压力山大，经常处于焦虑状态，不容易集中精力，向上呈报说不到点上，跨部门交流经常受阻

问题：专精学识和本领需要拉升，笃定需要拉升，交流办法需要拉升

1.本领的刻意操练：学得多练得多，技艺就能拉升（研习）

2.实践：事上磨

3.复盘：寻求反馈和建议

4.清晰交流：向上呈报公式

5.清晰交流：跨部门交流公式

6.交流视频观摩

三、职业素养三大核心之三：认真负责的职业习惯

实例：拖延丢三落四等等不良习惯影响自己的职业演进而不自知

问题：怎样拉升责任意识，树立良好的职业习惯

1.认真负责对待每一项事务

2.经典理论：史蒂芬·科维高效能的人士为自己的行为以及一生所作的选项负责

3.故事：王子和白雪公主续集，怎样帮白雪公主选项幸福人生

4.责任担当于个人于公司的意义

5.强化责任感的办法

6.守时、整洁、反馈、闭环的好习惯

四，阳光心态三大核心之一：成熟稳定的职业内驱力和敬业精神

实例：算来算去觉得付出太多，回报太少，多一事不如少一事，事务对得起这份工资就行

问题：没有意识到积极阳光的职业内驱力和敬业精神会带来物质和精神的双重回报

1.成熟稳定的职业内驱力由何而来：理性的自我赋能和激励

2.让本领遇见机遇

3.内动力的五大驱动因素：标的、薪酬、本领、演进、自我价值

4.低层次敬业和高层次敬业的区别

5.敬业的要害表现：高质高效

6.良好的队伍携手精神

交流活动：心理绘画个人愿景图，集体绘画集体愿景图并分享

五，阳光心态三大核心之二：灵活包容的职场适应力和抗压本领

实例：心理包容度不够导致容易斤斤计较，运行层面，时间和精力都用在了纠结和较劲上

问题：需要扩充格局，运行层面，从大画面考虑问题

1.积极适应和消极适应

2.关注圈和影响圈模型

3.和平台和谐相处才能最 大 程 度发挥个人能量

4.抗压本领和抗挫本领的练就：关注大画面，拉升大格局

5.及时处理压力情绪的有效办法

6.拉升心理灵活度和包容力的有效办法

六、阳光心态三大核心之三：结果为上的结晶输出本领和革新执行本领

实例：事务投入度不够，任何创造性事务都不能用肤浅事务做到

问题：怎样能真正做出业绩

1.用标的拉升

2.用效能突破飞轮拉升

3.用心流状态拉升

4.用深度事务拉升

5.用秩序感拉升

6.事务意义树的构筑

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