课程背景
职场新人从校园踏入社会，面临着身份，环境和职责的多重转变，这一进程充满挑战。一方面，他们需要迅速适应职场的快节奏和高强度，学会处理复杂的人际关系和事务差事；另一方面，他们还面临着职业规划的迷茫，不知道怎样在众多的职业选项中找到适合自己的方向。另外，职场新人往往缺乏事务心得和专精本领，容易在事务中遇到挫折和困难，导致情绪波动和笃定心受挫。故而，支援职场新人顺利达成定位转化，拉升职业本领和综合素质，对于他们个人的成长和公司的演进都具备要害意义。
课程收益
1、带出参训者正视现实，用积极心态去对待人生的要害转变、做好职涯规划；
2、掌握阳光心态练出和高效交流招数的原理和实际操作本领；
3、支援新员工减少冲突，学会和同事和谐相处，并成为受欢迎的职场人；
4、引爆队伍正能量，运用DISC性格测评，助推成员对自我弄懂和对队伍人际关系的构筑。
课程大纲
2、何为职业规划，为何要做职业规划？
3、职业取向来自于本领、标的、机会取向，你具备了哪些？
4、采用“5W提问”法开展自我拆解
实例拆解：胸怀天下才能肩负天下
二、定位决定未来
1，我是谁？2、我想做什么？3、我会做什么？
4、环境支持或者允许我做什么？
5、我的职业和生活规划为何？
小组碰头：我和我的队伍协同的优劣势拆解
一、钻石的三个面：事务、生活、情感，平衡才是健全的人生
1. 压力对个人行为和效能的影响
a压力和个人效能 b压力和成瘾行为
2. 压力对组织机构的影响
a压力和职业倦怠 b压力和组织成本
3. 缓解压力的办法和措施
（1）启动个人暂停键 （2）转移注意力，就一线经验说，避开压力源
（3） 情绪标定，找出情绪背后的思路（4） 希望和恐惧的处理
（5）每日冥想，练就休息的质量 （6）恰当的宣泄和倾诉
（7）辩证拆解，改变看法 （8）练就良好习惯
（9）拉升个人抗压本领
二、自我平衡，做情绪的主人
1、情绪是能够被管控的
（1）觉察--觉知--觉醒，执行层面，情绪的自觉
2、果断行动，自我平衡
（1）从外在层面开展调和
a、让标的回到问题中来 b、问题、办法、情绪三层清理
（2）从内在层面开展自我和解
a、三思疗法，往细里说，凡事三思后行 b、变态疗法，调整心态
c，习惯疗法，持续自检形成习惯
3、健全自我EQ,练就个人高情商
成功=20%智商+80%情商
实例研讨：真正的英才有这几方面的特质，你有几项？
一，公司和员工都需要职业化
A. 何谓“职业化”，运行层面，职业化的正确认知
B. 公司和个人“职业化”的内容的基本内容
C. 个人职业化的体现，换个角度看，根本内容的外在表现形式
二、怎样达成职业化
A.职业素养的冰山，你看不到的专精为何？
B. 职业化管控核心内容
C. 职业化管控模型，从职业化到职业化管控需要做到那几步？
D.怎样防止成为职场“植物人”的五个问题
E.职业道德，在实际应用里，职业化的灵魂，从职业操守开始
三、职业样貌，让自己像那么回事
A. 职业样貌价值百万
B. 职业行为：握手礼仪、引见礼仪、名片礼仪，电梯礼仪，
C. 职场交流五不谈
D. 职业仪表：男女士着装要求
E. 职业仪容：头发，眼睛、鼻子、口腔、胡子、手
F. 职业仪态：坐、立、行、走
实例拆解：炼就全员职业化的价值和意义
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|王鏻老师
适合谁听
全体职场新人。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。