课程背景
零零后员工怎样改变自我认知，迅速融入职场新环境？
零零后员工怎样顺应时代变化，有效拉升自我研习本领？
零零后员工怎样顺应组织需要，有效的我管控和拉升？
零零后员工怎样顺应队伍精神，和前辈同事和谐相处？
零零后新员工哪吒出身优渥、学历出色。他大学毕业离开家乡陈塘关，告别了父母的庇护和象牙塔，在实际应用里，经过摸爬滚打的层层面试终于被公司录用。哪吒带着一腔热情步入职场，换个角度看，他期盼靠自己的力量证明自己，实操中，成为职场上出类拔萃的精英员工。初入职场，具体来看，哪吒遇到了很多没有想到的挑战......
课程收益
职场思路：支援零零后员工树立职场正向“壮态”
职场定位：让零零后员工清晰的弄懂职场定位感
抓手模型：零零后员工迅速融入职场的实用抓手
课程大纲
一、剧本热身
1、定位分配
2、制度和破冰
二、剧本流程
根据实地诉求和时间
等等，微调整
，
流程并不完全固定
根据剧本杀的制度玩本：PK、碰头、头脑风暴、呈现
讲师穿插理论带出、觉察，据参训者情况适时阶段碰头
复盘剧本制度、复盘“玩”和“课”之间的转换链接
小组头脑风暴ORID（道和术：研习标的、研习秘诀）
前言：关于职业化概念
职场规则大于一切
规则是技艺输出的“适配器”
规则是构筑信任的“敲门砖”
规则是降低试错成本的“防护栏”
二，从校园到职场身份的转变
1、身份差异
2、从学生思路到职业思路
3、职场准备
空杯心态：持续研习，放下优越感
主人翁心态：对事务结果负责
抗压和韧性：正确面对挫折和挑战
感恩和尊重：融入队伍和公司信念的基础
三、职场商务样貌
1、职业样貌-仪容仪表
职场妆容
情境着装
2、职业样貌-仪态礼仪
挺拔站姿：“站”出笃定，“站”出风采
端庄坐姿：“坐”得优雅，执行层面，“坐”得得体
洒脱走姿：“走”出美感，具体来看，“走”出成功
优雅蹲姿：“蹲”得柔美，“蹲”出专精
得体动作：指示、请坐、递物、接物、奉茶
谦恭行礼：点头，欠身、鞠躬
职场交往礼仪
会面礼仪
位次礼仪
一，职场三大坎
1、交流坎
改进建议：善于观察，懂得沉默。
本领坎
改进建议：放低期待，实操中，正面暗示。
定位坎
改进建议：辩证看待，在实际应用里，理性抉择。
职场中的交流表述
尊重
真诚
肯定
三、怎样向上管控
1、“聪明一休”式的交流 VS 及时向上交流
2、“昭君出塞”式交流 VS 保持透明度向上交流
3、“无效传球”式交流 VS 为结果负责向上交流
四、职场自燃
1，自燃型
2、点燃型
3、阻燃型
一、个人VS队伍
1、个人学识不等于队伍学识
2、个人本领不等于队伍本领
3、个人效率不等于队伍效率
二、典型情绪处理
1，“愤怒”情绪的处理
2、“悲观”情绪的处理
3，“焦虑”情绪的处理
4、“偏激”情绪的处理
三、情绪管控具体办法
1、降低期待值
2、学会屏蔽负能量
3，遇事别急着反应
4、会转念“一切发生皆有利于我！”
5，多读书真的有用
6、哭泣是一种情绪表述
迅速融入队伍的要害
尊重上级
和谐同事
精研业务
二，职场人际关系的处理
1、关系管控的目的
2、构筑关系5个锦囊
低调-低调做人形成人际优势
请教-遇事请教拉升人际感受
走动-关系常用保持紧密连接
投入-巧妙投入缔造未来机会
调频-把握兴趣直击链接重点
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|杨琳颖老师
适合谁听
新员工、管培生等等哪吒修炼：1、入职首日·规则初遇2、初入职场·锋芒毕露的“风火轮”3、碰壁挣扎·风火轮熄火4、反思成长·混天绫的智慧。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。