软技能(写作/导图/演讲/沟通/时间/习惯/汇报/礼仪/性格/职业化/心态/鉴赏 公司相关管人人员 可定制大纲

创新工作坊

课程简介:系统的研习革新思路办法和抓手。借助大量实例和参训者交流,研习革新思路和革新抓手,拉升参训者革新水平,激发参训者革新欲望,让参训者能够从问题入手,利用所学办法和抓手,提出革新性的解题打法。本课具备较高的可操作性,参训者研习后,会利用相关革新思路办法开展实际的革新创造活动,破解公司遇到的具体问题。

授课时长
2天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
骆欣庆
课程编号
PX-T22365
创新工作坊
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课程背景

课程简介:系统的研习革新思路办法和抓手。借助大量实例和参训者交流,研习革新思路和革新抓手,拉升参训者革新水平,激发参训者革新欲望,让参训者能够从问题入手,利用所学办法和抓手,提出革新性的解题打法。本课具备较高的可操作性,参训者研习后,会利用相关革新思路办法开展实际的革新创造活动,破解公司遇到的具体问题。

课程大纲

一、引子:面对“不确定”的世界

1、你知道公司的平均寿命是多少?

2、管控本领拉升,公司寿命缩短

3、10年来世界发生了什么

4、看不见,从实践看,看不起,看不懂,学不会,跟不上

二、前沿科技技艺和未来公司转型机会梳理

1、影响未来最要害的8大科技技艺

• 无限计算本领

• 机器人

• 数字医疗

• 3D打印

• 传感器

• 合成生物学

• 纳米技艺

• 机器智能

2、公司转型升级的思路和办法

• 实例:小米电视成为最大电视出货商

• 实例:微信打败短信业务

• 商业模式的降维打击

三,寻找转型“不确定性”中的“确定性”

1、你的所有决策,倚重于你现有的认知轮廓

• 实例:美女判断

• 交流游戏:海盗分金

2、什么限制了我们的思路本领

• 认知突破障碍之一:直觉错误

实例:未完成的赌博

• 认知突破障碍之二:思路定势

实例:公安局长,路径倚重

• 认知突破障碍之三:线性思路

实例:基因测序,大象之死

3、拉升认知的三大办法

• 自己悟、读书学、拜名师

四、突破自我:构筑全新的革新认知轮廓

1、 革新思路轮廓之一:终局思路

• 实例:美团突围

1、 革新思路轮廓之二:全局思路

• 抓手:5W法

1、 革新思路轮廓之三:多元思路

2、 革新思路轮廓之四:共享思路

• 实例:从历史规律看事物演进规律

• 实例:特朗普的决策偏差

5、思路轮廓决定了公司的格局

• 实例:联想的贸工技和华为的技工贸

五、问题拆解的基本推演

1、两种不同的问题分类

• Question 和 Problem

2、界定问题/拆解问题/破解难题

3、问题拆解的系统思索办法论

• 要素/结构/标的

4、归纳和演绎

六、革新拆解抓手

1、革新拆解问题之一:怎样破解革新中的矛盾

• 革新抓手:分离法,单一变量矛盾冲突

2、革新拆解问题之二:发明革新演化的方向

• 革新抓手:事物演化路径

3、革新拆解问题之三:革新扩散中的问题办法

• 革新抓手:革新扩散推演

4、革新拆解问题之四:公司方略的跨越演进

• 革新抓手:S曲线理论

5、革新拆解问题五:跨越成长的陷阱

• 革新抓手:第二曲线拆解

七、革新实战尝试

1、你的大脑怎样思索

• 13的一半是多少?

1、 革新实战:逆转假设

2、 革新办法引见

革新实战:SCAMPER革新办法运用

八、革新怎样在组织中落地

1、革新信念炼就实战实例

• 实例:麦当劳,海底捞,西南航空,苏宁电器

• 视频实例:日本人的服务革新

2、组织对革新的主要制约

• 治愈“深井病”

• 颠覆性革新要跳出架构

• 实例:诺基亚,腾讯,柯达

3、未来革新组织模式展示

• 首席革新官

• 实例:中国平安

九、四维度拉升公司革新成效:革新实例赏析

1、品类革新实例

• 实例:江小白,Roseonly,伏羲神耳

2、营销革新实例

• 实例:天门洞,大堡礁,熊本熊

3、货品革新实例

• 朕知道了,孤独图书馆

4、流程革新实例

•

亚马逊,雅芳

结束语

课程四大收益

• 掌握革新抓手

• 明晰革新规律

• 炼就革新组织

• 公司革新转型

授课特点

• 全程交流授课

• 实例新,代表性强

• 实地气氛热烈,参与性强

• 学后立刻能够破解实际革新问题

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|骆欣庆老师

适合谁听

公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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