课程背景
课程简介:系统的研习革新思路办法和抓手。借助大量实例和参训者交流,研习革新思路和革新抓手,拉升参训者革新水平,激发参训者革新欲望,让参训者能够从问题入手,利用所学办法和抓手,提出革新性的解题打法。本课具备较高的可操作性,参训者研习后,会利用相关革新思路办法开展实际的革新创造活动,破解公司遇到的具体问题。
课程大纲
一、引子:面对“不确定”的世界
1、你知道公司的平均寿命是多少?
2、管控本领拉升,公司寿命缩短
3、10年来世界发生了什么
4、看不见,从实践看,看不起,看不懂,学不会,跟不上
二、前沿科技技艺和未来公司转型机会梳理
1、影响未来最要害的8大科技技艺
• 无限计算本领
• 机器人
• 数字医疗
• 3D打印
• 传感器
• 合成生物学
• 纳米技艺
• 机器智能
2、公司转型升级的思路和办法
• 实例:小米电视成为最大电视出货商
• 实例:微信打败短信业务
• 商业模式的降维打击
三,寻找转型“不确定性”中的“确定性”
1、你的所有决策,倚重于你现有的认知轮廓
• 实例:美女判断
• 交流游戏:海盗分金
2、什么限制了我们的思路本领
• 认知突破障碍之一:直觉错误
实例:未完成的赌博
• 认知突破障碍之二:思路定势
实例:公安局长,路径倚重
• 认知突破障碍之三:线性思路
实例:基因测序,大象之死
3、拉升认知的三大办法
• 自己悟、读书学、拜名师
四、突破自我:构筑全新的革新认知轮廓
1、 革新思路轮廓之一:终局思路
• 实例:美团突围
1、 革新思路轮廓之二:全局思路
• 抓手:5W法
1、 革新思路轮廓之三:多元思路
2、 革新思路轮廓之四:共享思路
• 实例:从历史规律看事物演进规律
• 实例:特朗普的决策偏差
5、思路轮廓决定了公司的格局
• 实例:联想的贸工技和华为的技工贸
五、问题拆解的基本推演
1、两种不同的问题分类
• Question 和 Problem
2、界定问题/拆解问题/破解难题
3、问题拆解的系统思索办法论
• 要素/结构/标的
4、归纳和演绎
六、革新拆解抓手
1、革新拆解问题之一:怎样破解革新中的矛盾
• 革新抓手:分离法,单一变量矛盾冲突
2、革新拆解问题之二:发明革新演化的方向
• 革新抓手:事物演化路径
3、革新拆解问题之三:革新扩散中的问题办法
• 革新抓手:革新扩散推演
4、革新拆解问题之四:公司方略的跨越演进
• 革新抓手:S曲线理论
5、革新拆解问题五:跨越成长的陷阱
• 革新抓手:第二曲线拆解
七、革新实战尝试
1、你的大脑怎样思索
• 13的一半是多少?
1、 革新实战:逆转假设
2、 革新办法引见
革新实战:SCAMPER革新办法运用
八、革新怎样在组织中落地
1、革新信念炼就实战实例
• 实例:麦当劳,海底捞,西南航空,苏宁电器
• 视频实例:日本人的服务革新
2、组织对革新的主要制约
• 治愈“深井病”
• 颠覆性革新要跳出架构
• 实例:诺基亚,腾讯,柯达
3、未来革新组织模式展示
• 首席革新官
• 实例:中国平安
九、四维度拉升公司革新成效:革新实例赏析
1、品类革新实例
• 实例:江小白,Roseonly,伏羲神耳
2、营销革新实例
• 实例:天门洞,大堡礁,熊本熊
3、货品革新实例
• 朕知道了,孤独图书馆
4、流程革新实例
•
亚马逊,雅芳
结束语
课程四大收益
• 掌握革新抓手
• 明晰革新规律
• 炼就革新组织
• 公司革新转型
授课特点
• 全程交流授课
• 实例新,代表性强
• 实地气氛热烈,参与性强
• 学后立刻能够破解实际革新问题
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|骆欣庆老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
