课程背景
为何员工忠诚度差，不敬业，不坚持；
为何员工松散，懈怠，没积极性，做事消极被动；
为何员工对事务缺乏热情，抱怨牢骚，跳槽经过持续；
为何员工当一天和尚撞一天钟，得过并且过，没有长远的标的和规划；
为何员工缺乏责任感和开拓精神，遇到问题总是习惯找借口推卸责任。
当你走进职场的那一天，你要成为何样的员工这个问题就出现在我们面前，不过多年以后，我们会发现，有人在职场上风生水起，大展拳脚，在实际应用里，有人在职场默默无闻，颓废不堪，为何会有这么大的差异呢？无非是在员工踏进职场的那一刻，实操中，没有树立正确的职业标的，练就良好的职业素养，能让自己在职场大放光芒。
当行为导致结果，换个角度看，心态决定行为，这些现象的根源是员工的心态出了问题，运行层面，必须先从改变心而要改变员工的行为，我们看到结果不好是由于行为出了差错， ，心态改变了，一切都随之而变！态开始！由于“心态决定一切”为公司炼就一支敬业踏具备快乐职场，让员工们从思想深处练出阳光心态， 实，自动自发，没有借口的出色队伍，真正做到从出色到卓越！
课程收益
• 弄懂职业和职业化，
• 研习职业素养的本质和表现
• 掌握拉升自己的职业素养的办法，
• 职场心态铸造要领和核心；
•
练就职场阳光心态的方式
；
•
出色员工应有的感恩心态的练就
；
课程大纲
4.
一、认知职业和职业化
5. 1、职业的标的和意义
6. 2、职业和职业人
7.
参训者研讨：为何职场需要职业化？
8. 3、何为职业化
9.
二、何为职业素养
1、何谓职业素养
2、职业素养的本质
3、显性素养和隐性素养
4、职业素养的四个方面
实例：细节之处打动人心
10.
三、一流员工的10大职业素养
参训者研讨：你认为没有职业素养的员工有什么表现
1，敬业
2、主动
3、责任
4，执行
5、品格
6、绩效
7、协同
8、智慧
9、样貌
10、演进
12.
一、向内探索，换个角度看，才能找到源动力
13. 小组内分享：我的个人标的为何？
14. 1、弄懂自己的价值观和标的
15. 2、更好的认识自己
16. 3、明晰方向和动力
17.
二、职业素养的6个要求
18.
实例研讨：公司的效益好不好和我有关系吗？
19. 1、以实用为导向的职业学识
20. 2、以专精为导向的职业本领
21. 3，以价值为导向的职业观念
22. 4、以结果为导向的职业思路
23. 5、以敬业为导向的职业态度
24. 6，以成功为导向的职业心理
25.
三、拉升自己的职业素养
26. 出组一对一分享：我最不满意的为何？我会怎么样改变？
27. 1、转变，执行层面，从自动自发发到职业化
28. 2、拉升，从为公司事务到为自己事务
29. 3、转型，将事务变成终生追求的事业
30. 4、观念转换，练就事务中的使命感
一、
职场不成熟的六大特征
1. 实例导入：倘若你在这样的职场事务
2. 1、专精不精；
3. 2、不能自律。
4. 3、消极抱怨；
5. 4、自以为是。
6. 5、立即要回报；
7. 6、被情绪左右。
8.
二，职场心态铸造要领
9.
实例：为何他比我晋升快这么多
10. 1，毁坏你人生的十大消极心态
11. 2，成就你人生的十五种积极心态
3、掌握八种心态调整招数
三、职场心态的核心：责任心
参训者研讨：有责任心的表现为何样的？
1、事务赢在责任心
2、责任心去哪里了
3、拉升自己的责任心
12.
四、练就职场上的阳光心态
13.
小组辩论：阳光心态是不是打鸡血？
14. 1，坚定自己的职业信念
15. 2、改变自己的思路模式
16. 3、练就职场阳光心态
17. 4、活在当下，享受事务
一、
感恩的意义
1. 小组碰头：新时代还需要感恩吗？为何？
2. 1，感恩是处世哲学
3. 2，感恩是生活的大智慧
4. 3、感恩是高效事务的催化剂
5. 4、感恩使人知足
6. 5、感恩使员工和公司融洽
7.
二、感恩和你相遇的人
8. 实例：他们谁的做法对？为何？
9. 1，感恩在细节：莫以善小而不为，莫以恶小而为之
10. 2、感恩在情境：有爱大声说出来
11. 3、感恩在事务：敬业爱岗、分内分外一个样
12. 4、感恩在支援：支援别人就是支援自己
13. 5，感恩在口德:学会赞美别人
14. 6、感恩在本领：本领拉升：创造价值就是最好的感恩
15. 7，感恩在态度：虚心接受批评和自我批评
课程结束 收束回顾
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|董洪斌老师
适合谁听
各职能部门经理/主管、即将晋升的各职能部门经理/主管、一线员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。