课程背景
怎样和队伍成员和谐相处决定了人际关系和事务业绩好坏；每个人都有自己的优势和特长，怎样认知并能够用人所长，决定了队伍效能的高低。队伍的本质在于携手，携手的本质是发挥个人优势以达成队伍最大效能，而DISC正是炼就队伍和队伍交流最 佳抓手之一。
本课，结合性格拆解和职业规划两个维度，支援员工掌握高效交流的办法，创造良好队伍关系、人际关系，拉升个人交流本领，拉升队伍协同性，同时支援参训者树立主动规划的职业演进意识，掌握职业演进规划的要害招数，确保其所学能直接用于实际事务中，成为自己职业生涯管控的主人。
课程收益
1. 弄懂DISC各风格类型的迅速识别办法以及性格特质；
2. 掌握DISC性格在队伍中的价值所在，以及不同类型的组合效应；
3. 弄懂职业演进路径，明晰自身职业演进方向和阶段；
4. 掌握“职业适应”模型，匹配岗位要求和自身本领。
【课程特色】
讲师解说和参训者参与、体验、分享相结合，保证参训者全程高度投入，方便参训者将研习到的办法运用到实际的事务中，拉升培训投入产出比。
课程大纲
开场交流导入——这为何？
• 标的：借助交流，使参训者认识到，无论是研习还是实践，首先都必须构筑系统轮廓，才能更好地开展对比、归类。
一、DISC的起源和测评
1. DISC的前世今生
2. DISC矩阵模型：四个象限，两个维度
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交流测试：
DISC性格测评
二、DISC各类型迅速辨析攻略
1. D型——指挥者：语气、造型、神情、代表人物
2. I型——影响者：语气、造型、神情、代表人物
3. S型——支持者：语气、造型、神情、代表人物
4. C型——思索者：语气、造型、神情、代表人物
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视频实例：
借助视频片段判断人物的性格类型
三、DISC各类型性格特点、交流重点以及相处要则
1. D型性格特点、交流诉求、相处要则
2. I型性格特点、交流诉求、相处要则
3. S型性格特点、交流诉求、相处要则
4. C型性格特点、交流诉求、相处要则
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小组碰头：
根据自己的性格，拆解DISC个性各有哪些特征
四、DISC 的研习重点和职业规划
1. 周全弄懂事务岗位对自己的要求——本领三核
2. 周全弄懂自己的职业演进诉求——职业演进模型
3. 本领演进四阶段
4. 本领演进打法
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交流操练：
针对岗位要求列出自己的本领拉升规划
课程回顾
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|董怡老师
适合谁听
全体员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。