课程背景
在竞争激烈的商业环境中，公司的成功和否往往与其员工的职业素养和职业心态紧密相关。具备高水平的职业素养能够支援员工更好地适应和化解事务挑战，同时也为公司创造了持续演进的机遇。
借助职业素养培训，员工能够增强自己在职场中的竞争力，拉升员工的交流和人际关系招数，有助于员工在事务中更高效地完成差事，还能够为公司带来更大的价值。积极的事务心态让员工更容易发现机会、抓住机会，乐观、笃定地面对事务中的挑战；积极的心态还有益于个体的身心健康，有助于构筑良好的人际关系，和他人和谐相处；积极的事务心态有助于拉升员工的事务效率和革新力，在积极的心态下，我们更愿意接受新的挑战，在实际应用里，富有创造力和想象力，有利于职业的演进和进步。
课程收益
• 掌握五种职业意识和二种职业办法，拉升职场交流本领和时间将控本领，拉升综合的职场竞争力
• 掌握2种理性化解压力的办法，学会积极转换心态，调整认知，拉升思路方式的纵深度
• 学会自我情绪调整的办法和去情绪化的交流技艺，构筑理性、平和、积极的职场心态
• 找到内心的宝藏，拉升内在的自我价值感，以更为饱满笃定的状态接受职场挑战
【课程特色】
纵深浅出；专精性强；实用有效，学之能用；有趣，实例精彩；交流性强，行为促动
课程大纲
一、何为职业素养
1、职业素养的定义
•
职业素养的因内和外因
• 显示素养和隐性素养
1.
2，职业素养——五种意识
体验活动：假如你是老板，就一线经验说，喜欢什么样的员工？
3、职业素养的——二种办法
•
交流管控：运用心理学办法，拉升职场交流力
•
时间将控：运用心理学办法，破解拖延，拉升行动力
二、积极心态和幸福感
1、幸福的参照系
2，影响幸福感的因素
1.
3、职场幸秘诀：理性化解压力
• 教练式压力管控技艺
• 管控迁怒情绪
三、积极心态和事务生活
1，自我情绪状态的调整
体验：情绪的调适活动
2、去情绪化的交流技艺
体验：操练一致性表述
四、积极心态建设
1，寻找我的内心宝藏
体验：绘制自我影响轮
2、用CBT的办法调整职场压力
体验：苏格拉底自我辩论，拓展破解难题的视角和资源
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|荆玉娟老师
适合谁听
公司新入职员工和基层事务人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。