职业化塑造与职场竞争力提升

模块一：怎样成为公司最需要的人——职业化练出从定位定位开始

一、怎样成为公司最需要的人——职业化决定个人的职业演进

1. 1、为何很多自认为才华横溢的人，却总是怀才不遇？在公司做不长远？

2. 2、倘若你的才华不能为公司创造价值，你就没有任何职业价值

3. 3、你是哪种英才:英才，人材，人财，人裁？哪种英才最容易被公司重用

实例拆解

二、不同的定位定位有不同的职业前景——职业化练出从定位定位开始

1、最致命、最具破坏力的事务心态——打工心态

2、以下表现皆因有打工心态：得过并且过、消极抱怨、遇事推诿、责任心低、被动做事

3、最要害的两种职业定位定位：职业人和职业经理人

4、职业人懂得为结果负责，永远思索怎样为公司和买方创造更棒的结果，更高的价值

5、职业经理人为队伍创造的结果负责，持续思索怎样炼就高绩效的队伍

6、具备职业人心态的事务表现：积极、主动、有责任心、执行本领强、能有效协同

三、职业化练出的三个要害——由此炼就高绩效表现的职业化队伍

1、拉升职业化素养——具备职业思路，是做好任何事务的基础

2、拉升职业化样貌——炼就个人和公司品牌，拉升核心竞争力

3、拉升职业化本领——持续升级职业本领，创造高绩效的保证

模块二：职业化素养拉升——具备职业思路，是做好任何事务的基础

一、敬业思路——像热爱生命一样热爱自己的事务

1、职业人最要害的品质：高度责任心

责任心和事务动力紧密相关、和绩效表现紧密相关

为岗位负责，为上级负责、为下级负责、为公司负责、为买方负责、为家人负责

实例拆解

2、职业人最应具备的心态：积极主动

消极被动的人总是抱怨，但抱怨从来不能破解难题

积极主动的人充满正能量，总是主动想办法，做的越多本领越强

实例拆解

3、职业人最稀缺的事务心态：激情事务

为你的事务，找到崇高的职业价值，干一行，爱一行

为你的事务注入乐趣，内在的兴趣会促成你将事务做到极 致

实例拆解

4、当今职业人最稀缺的品质：忠诚度

坚决不做：跳槽专精户，职场流浪汉

忠诚一定有回报，本领不足能够练就，忠诚度不足，则直接出局

这个世界不缺有本领的人，但缺少能被公司信任，敢于承担，忠诚度高的职业人

5、职业人最要害的底线:职业道德

事务中能够犯错误，但要则性的错误绝 对不能犯

不遵循公司制度，不守法、无道德，落地时，职业化将一切皆无

集体研讨：在我们公司，实操中，什么样的错误绝 对不能犯

6，职业人最可贵的心态:感恩心态

打工心态强的人最缺乏感恩心态，往细里说，感恩是一种幸福的生活方式

你应该感恩公司，感恩上级、感恩同事，感恩买方，感恩身边的人

实例拆解

二、专精思路——拉升职业人为公司创造价值的本领

1、专精是职业人的看家本领，专精水平决定了你能做出什么样的结果

2、专精的三个内涵？怎样持续拉升你的专精水平？

实例拆解

三、商业思路——练就结果意识，拉升队伍绩效和执行本领的要害

1、公司靠结果生存，信守契约，就是要提供结果，具体来看，

2、为结果负责，造成执行黑洞：完成差事，例行公事、应付了事

3、做高效职业人：极 致思路想事务，持续改进创五星

模块三：职业化样貌拉升——炼就个人和公司品牌，拉升竞争力

一、职业化样貌之外表样貌和行为规范

1、人们习惯借助外部样貌，判断一个人、一个队伍的价值

2、职业化外表样貌有三个要害：职业化语言、职业化行为、职业化外表

实例拆解

二、职业样貌之品牌样貌

1、你或者公司的品牌样貌就是你在他人心目的价值

2、职业道德和操守:构筑品牌艰难，但破坏却很容易

实例拆解集体研讨

模块四：职业化本领拉升——升级本领，为公司创造高绩效的保证

一、 情绪管控本领拉升——怎样保持最 佳的事务状态

1、你的事务效率和你的情绪管控本领紧密相关

2、情绪管控出色的人，总能以饱满的热情面对事务

3、改变就在一瞬间，让情绪扭转，状态保持的实用办法

二、时间将控本领拉升——怎样高效率的开展事务

1、交流提问：你是否在日常事务和生活中，感到“忙”？

2、时间将控的核心：是对自己价值观、状态、行为习惯的管控

3、时间将控的核心办法，拉升事务效率的有效秘诀

三、交流协同本领拉升——怎样高效交流，怎样高效协同

1、交流和协同本领直接决定队伍事务效率的高低

2、怎样和上级高效交流和协同：请示和呈报的办法、主动复命的意识

3、怎样和下级高效交流和协同：有效布置事务，开展绩效反馈的办法

4、怎样和平级高效交流和协同：内部买方意识、给提前量、给选项题

5、交流不良往往是人际关系不良的表象，怎样增进职场的人际关系

6、实地交流：赞美你身边的同事，增进队伍凝聚力

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博闻智咨询|肖燕老师