课程背景
交流本领是公司管人人员要害的基础本领之一,也在是事务关系和业务关系中,经常性发挥要害价值的“承载体”和“催化剂”,无论再充实的学识,再高效的办法和本领,都需要交流的方式开展展开。故而,运用好交流,使之成为业务开展和队伍管控的有力武器,对于管人人员和后备管人人员都具备要害的意义和现实的价值。
课程收益
• 明晰交流的本质和标的
• 掌握买方交流的五大基本要素、三项原理以及三项标的
• 学会内部交流中向上、平行和向下交流的思路、公式和招数
• 学会外部交流的四大交流情境
• 掌握破冰、交互四问、FABE、异议处理等等核心交流招数
【课程特色】
实战实训,锁住后备管人者的基础核心本领-交流。以内部和外部两大情境展开,延伸具体交流情境,以交流学识为基础,以办法招数为主导,大量办法和实战招数的研习,迅速掌握交流的实操法。
课程大纲
一、交流的本质、要素以及交流的基础支撑
1. 交流的模型
2. 组成交流的五大要素:
标的、对象、内容、可接受性、共识
1. 交流的三项原理
• 资讯的衰减性:交流漏斗
• 资讯的反馈制度
• 感性&理性原理
活动:你说我画
1. 交流的标的
• 环境—交互—共识
1. 交流的四项基础支持
• 思路:交流的内核
• 结构化思路
• 结构化思路的核心原理:金字塔原理
• 语言:交流的载体
• 清晰、简洁、流畅
• 因人而异,从实践看,因势而变
• 状态:交流情绪放大器
• 体现情绪
• 精、气、神
• 肢体:交流的辅助器
• 神情
• 动作
• 适当的距离:近而不“紧”
二、内部交流—管控中的交流
1. 内部交流的核心价值
• 发现问题、确认问题、破解难题
2.内部交流的要害
• 听(读)---看---说(写)
• 学会聆听
• 学会发问
• 学会观察
1. 交流:因人而异
• DISC人物性格拆解
• 不同表格性格下的交流方式
内部交流情境一:向上交流
1. 向上交流的定位定位:领导的替身和助手
2. 向上交流的核心思路
• 结论突出
• 论点精炼
• 围三阙一
1. 向上高效交流的表述公式
• 结论+原因+措施+建议(诉求)
•
实例拆解以及话术上手
1. 向上交流的四大招数
• 高频率的交流:向上交流的基础要则
• 主动交流:拉升领导对你的方略透明度
• 高度一致:形成“事务利益”共同体
• 注意边界:有度有节
内部交流情境二:平行交流
1. 平行交流的定位定位:同事
2. 平行交流的的核心思路
• 情感优先
• 基于事实
• 携手共赢
• 落位行动
3.平行交流的公式
• 影响+感受+建议+行动
1. 4.平行交流的招数
• 有礼貌、要双赢
• 构筑清晰的情境
• 明晰收益
• 确认行动
内部交流情境三:向下交流
1. 向下交流的定位定位:管人者
2.向下交流的核心思路
• 充分尊重
• 资讯交互
• 围绕事实
• 达成共识
3. 向下交流的公式
事实+影响+提问+确认
4.向下交流的招数
• 指令正确
• 主动交流
• 充分交流
• 赞美的及时、具体,仪式性
• 批评的精准、勿泛化
三、外部交流—业务中的交流运用
1.业务交流的标的6step
• Step1:构筑频道
• Step2:详细探寻
• Step3:激发意愿
• Step4:扫除障碍
• Step5:促开展动
• Step6:拉升感知
业务交流情境一:起
1.买方的邀约:
• 步骤一:自报家门(询问方便)
• 步骤二:突出重点(利益)
• 步骤三:取得答复
• 步骤四:确认重点
• 邀约交流的总体要则:简洁明了、勾住、确认
2.初洽:
• 初次交流三维度
• 构筑同频:同理心和共通点
• 寻找话题:热点、兴趣点,利益点……
• 产生意愿:愿意聊—愿意继续纵深聊
• 初洽交流四步:寒暄赞美—打开话题-构筑同频—引入正题
• 买方破冰法
• 即兴交流法:
• yes and
• yes but
• no because
业务交流情境二:承
1. 买方诉求挖掘和带出
• 以攻代守的交互四问模式
• 状况询问—难点询问—暗示询问—诉求满足询问
• 提问—挖掘—带出匹配
• 深挖痛点、撕开伤口
2.状况询问(来由问询)招数
• 状况询问的标的;弄懂(澄清)买方概况,有效发现(展现)潜在问题
• 状况询问的交流招数:相关性、联系观察实际、引用看法
3.难点询问招数
• 难点询问的标的:确认问题,并和潜在买方探讨问题相关的内容
• 难点询问的交流招数:5W1H模式运用:什么、为何、何时、何地、谁、怎样
4.暗示询问招数
• 暗示询问的标的:强化问题存在,激发买方的“痛”感,引起不安和不满
• 暗示询问的交流招数
• 强化暗示招数:拥抱快乐,远离痛苦
• 暗示问题示例
5.满足询问
• 需要-满足询问的标的
•
借助收益性问题带出买方寻找解题打法并展示价值,导入货品或者服务
• 需要-满足询问的交流招数
上手:交互四问上手
业务交流情境三:展
1.基于信任度构筑的交流四部曲:业界—公司—货品—个人
• 业界:前景、趋势
• 公司:实力、心得
• 货品:FABE
• 个人:心得、意愿
2.印证本领:货品(服务的)呈现FABE话术
• FABE的结构
• 特征—优点—利益—证据
• FABE提炼和展示
上手:FABE话术上手
业务交流情境四:合
1.买方异议交流
• 异议交流的六步法
• 典型异议处理示范
实例拆解:异议处理,攻心为王
2.促成和成交交流
• 促成的时机和信号
• 促成四法:
• 从众成交法
• 压力成交法
• 选项成交法
• 默认成交法
3.成交服务流程的交流
• 满意度显性化
• 机会进取式交流
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|秦超老师
适合谁听
基层管人人员、后备管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
