幸福家庭引领，幸福企业同行

课程背景

家庭，作为人类社会最基础并且举足轻重的组织单元，承载着无可替代的意义。它宛如一个人成长的温暖摇篮，执行层面，给予我们最初的呵护和滋养；又似心灵永远的避风港湾，在疲惫和迷茫时为我们提供慰藉和安宁。同时，家庭作为社会的细胞，是文明传承和演进的核心载体。

可是，在追求经济高速演进的进程中，我们婚姻家庭的稳定性遭受了巨大冲击。

为何当前的离婚率居高不下？为何原因导致我们对婚姻家庭失去了神圣感？为何原本最自然、最亲密的亲子关系，今天几乎成为社会性问题？为何很多父母付出满腔的爱反倒成了对孩子的伤害？为何物质生活越来越好，运行层面，我们的幸福指数却没有越来越高？

在新的社会形势下，怎样构筑和谐美满的婚姻家庭，就一线经验说，已然成为人们高度关注的焦点课题。婚姻的美满和否，直接决定家庭能否和谐稳定；而家庭的和谐稳定，又对公司的迅速演进和整个社会的和谐安定起着举足轻重的作用。

1. 引见课程内容轮廓、授课方式以及预期收益，让参训者对培训有清晰的认识和期待。

1. 交流破冰

1. 借助交流，支援参训者迅速相互认识，活跃课堂气氛，营造轻松愉快的研习氛围。

2.

二：社会变革下的观念冲击

1. 时代变迁和观念转变

• 改革开放以来社会在经济、信念、科技等等方面的变革

• 探讨个人主义、物质主义等等思潮对婚姻、亲子关系的影响

1. 观念冲击在身边

• 碰头在自己家庭生活，社交圈子中观察到的因社会变革导致的家庭观念变化

• 如婚姻观的开放、亲子交流方式的改变......

三：重建家庭的神圣感和敬畏心

1. 家庭的核心价值

1. 从心理学，社会学和哲学的多重视角，剖析家庭对于个人成长，心理健康、社会稳定以及信念传承的核心价值和深远意义。

1. 仪式和传统的力量

1. 家庭仪式和传统习俗在增强家庭凝聚力，传承家庭价值观方面的要害作用，带出参训者思索怎样在现代生活中恢复和革新家庭仪式，从实践看，重拾对家庭的神圣感和敬畏心。

1. 家庭仪式策划

1. 头脑风暴，为自己的家庭规划一个具备意义的仪式，如家庭感恩日、特殊节日的独特庆祝方式等等，并阐述其背后的意义和预期成效。

四：DISC 人格特质和家庭定位

1. DISC 人格特质

• 四种人格类型（支配型 D，影响型 I、稳健型 S、谨慎型 C）

• 典型特征、行为模式，交流风格以及在压力环境下的表现

1. 自我 DISC 探索

1. 根据 DISC 理论，思索自己的人格特质倾向，就一线经验说，弄懂在家庭和职场中的行为模式。

五：家庭动力系统揭秘

1. 家庭动力系统

• 家庭动力系统，往细里说，包括家庭成员之间的情感纽带、权力结构、交流模式以及这些因素怎样相互作用，形成家庭的整体运作模式。

• 借助绘制家庭动力系统图，具体来看，直观领会家庭中各种关系的动态变化。

1. 家庭动力的影响

• 展示家庭动力系统在日常生活中的具体运作方式，落地时，以及不同动力模式对家庭成员心理和行为的影响。

• 识别常见家庭动力问题，在实际应用里，如权力失衡、情感疏离等等，并探讨可能的破解方向。

1. 我的家庭动力

1. 碰头自己家庭中的动力模式，分享家庭交流中的感受和困惑，助推相互领会和自我反思。

六：健康夫妻关系的基石

1. 共同愿景和价值观的契合

1. 借助实际实例拆解，展示因价值观差异导致的夫妻矛盾和冲突。

1. 情感交流和共鸣

1. 还原情境，操练运用积极聆听、非暴力交流等等招数，增进夫妻之间情感共鸣和领会。

1. 信任和尊重的构筑

1. 探讨构筑维护夫妻间信任和尊重的办法和途径。带出参训者觉察自己在关系中的行为。

七：夫妻相处的艺术和招数

1. 冲突管控和破解

1. 传授化解冲突的有效打法，如妥协、协商、寻求共识等等，操练怎样保持冷静理智。

1. 浪漫和亲密的保鲜

• 夫妻关系中保持浪漫和亲密的办法

• 如定期约会、表述爱意、创造共同回忆等等

1. 夫妻相处规划：

1. 怎样加强情感交流、破解冲突、保持浪漫和亲密等等方面的具体措施和行动规划。

第一天晚上：家庭关系反思和深度交流

1. 温馨分享

1. 分享自己家庭中印象最深刻的故事，能够是一段经历、一次重大的挑战或者破解难题的进程。分享进程中，鼓励参训者详细描述经过的来由、经过和自己的感受。

1. 交流交流

1. 其他参训者认真聆听，给予真诚反馈和回应，就一线经验说，分享自己的感受和从中得到的启示。

1. 带出反思

1. 提出带出性问题，如“这个故事中体现了哪些家庭动力模式？”“夫妻之间的交流和交流方式对经过有什么影响？”支援参训者从故事中挖掘更深层次的家庭关系问题。

1. 成长和改变

1. 碰头从家庭故事中获得的启示，以及怎样将所学学识运用到自己的家庭生活中，达成家庭关系的成长和改变。

2.

第二天：亲子关系练出和代际矛盾化解

一：亲子关系的心理学奥秘

1. 依恋理论和亲子关系

• 婴儿期，幼儿期、童年期和青少年期孩子对父母的依恋特点和诉求

• 依恋关系对孩子心理健康、社交本领和情感演进的深远影响。

1. 亲子交流模式的影响

1. 不同的亲子交流模式（权威型、专制型，放任型、忽视型）对孩子人格形成、学业成绩、人际关系等等方面的长期影响。

1. 我的亲子依恋

1. 碰头自己和孩子之间的依恋关系和交流模式，落地时，分享在亲子相处进程中的观察和感受。

二：学会真正的爱和陪伴

1. 爱的五种语言

• 肯定的言辞

• 精心的时刻

• 接受礼物

• 服务的行动

• 身体的接触

1. 有效陪伴的招数和实践

1. 陪伴的质量而非数量，有效陪伴的办法和招数，聆听孩子的内心想法等等。

1. 亲子陪伴规划

1. 每周的陪伴时间、活动内容和标的。

三：代际矛盾的根源和化解之道

1. 代际差异和矛盾根源

• 价值观差异

• 生活方式不同

• 交流不畅等等

1. 跨代交流的艺术

• 有效交流的打法和招数，如尊重对方的看法和感受、采用合适的交流方式和时机、防止指责和批评等等。

• 还原和不同年龄段的家庭成员开展交流，操练化解代际矛盾。

1. 代际和谐的构筑

1. 探讨构筑代际和谐关系的办法和途径，如构筑共同兴趣爱好、传承家族信念，互相研习和支持等等。

四：原生家庭影响和个体独立成长

（一）

原生家庭的深远影响

1. 原生家庭

1. 原生家庭对个人性格，价值观、人际关系和心理健康的长期练出作用。

1. 原生家庭的行为模式传承

• 原生家庭中常见的行为模式，如交流方式、冲突破解方式，情感表述习惯等等怎样在代际间传承。

• 带出参训者回顾自己在原生家庭中的成长经历，就一线经验说，识别自己身上继承的原生家庭行为模式，实操中，以及这些模式对自己现在的家庭和事务生活的影响。

1. 原生家庭的烙印

• 碰头在自己身上体现的原生家庭行为模式，从实践看，分享这些模式在家庭关系、职场表现或者人际交往中带来的问题和挑战。

• 带出参训者纵深思索原生家庭影响的普遍性和隐蔽性。

（一）

打破原生家庭束缚，达成个体独立

1. 自我觉察和反思

• 借助自我观察、记录日常行为和情绪反应等等方式，往细里说，拉升对原生家庭影响的自我觉察本领。

• 拆解自己在面对特定情境时的行为和情绪模式，在实际应用里，判断是否受到原生家庭的影响。

1. 重构认知和信念

1. 原生家庭的影响并非不可改变，借助认知重构，改变对原生家庭经历的看法和态度，摆脱负面的思路模式和行为习惯。

1. 心理分离

1. 心理分离的意义，带出参训者学会在情感上和原生家庭适度分离，运行层面，构筑独立的自我认同，从小事做起。

1. 经济智慧和家庭财务规划

(1) 树立正确的金钱观

• 金钱在家庭生活中的定位和影响，拆解不同的金钱观（如节俭型、消费型、投资型等等）对家庭经济决策和关系的作用。

• 带出参训者反思自己的金钱观念，以及这些观念怎样受到原生家庭、社会环境和个人经历的影响。

(1) 经济独立和家庭幸福

1. 经济独立不仅能够拉升个人的笃定和安全感，落地时，还能为家庭关系的和谐稳定提供坚实的物质基础。

1. 助推个体的独立精神和成长

(1) 自我成长规划

1. 拟定个人的自我成长规划，明晰自己在心理、情感和认知方面的成长标的和演进方向。

(1) 积极心态练就

1. 练就积极心态，如正面思索、感恩操练、自我肯定等等，以积极的心态面对原生家庭带来的挑战，达成个人的成长和突破。

2.

第三天：幸福家庭和快乐公司的共建和助推

一：幸福家庭对公司绩效的积极影响

1. 员工状态和事务效率

1. 当员工在家庭中感受到爱，支持和幸福时，他们更有可能以积极的心态投入事务，拉升事务效率和创造力。

1. 队伍协同和凝聚力

1. 家庭关系和谐的员工往往更善于领会他人、交流协同，能够更好地融入队伍，为队伍带来积极的氛围和正能量。

1. 员工忠诚度和归属感

1. 当员工在家庭中获得满足和支持时，对公司的忠诚度也会相应拉升，更愿意为公司长期演进贡献力量，降低员工离职率。

二：公司怎样支持员工的家庭幸福

1. 公司信念和家庭关怀

1. 将家庭关怀理念融入公司信念，营造重视员工家庭的公司氛围。

1. 事务和生活平衡的助推

1. 在支援员工达成事务和生活平衡方面能够采取的措施，如合理安排事务差事、防止过度加班、提供心理健康咨询服务等等。

1. 员工培训和家庭支持

1. 公司为员工提供和家庭相关的培训和支持，如举办家庭教育讲座、婚姻带练课程等等，支援员工拉升家庭经营本领，助推家庭和谐，执行层面，同时也增强员工对公司的认同感和忠诚度。

三：课程收束和未来展望

1. 学识要点回顾

1. 社会变革对家庭观念的冲击，家庭动力系统、夫妻关系经营、亲子关系练出，原生家庭影响、经济智慧以及幸福家庭和快乐公司的等等

1. 研习结晶收束

1. 分享研习收获和体会，就一线经验说，从不同角度回顾自己在课程中的成长和变

1. 结业仪式

课程收益

课程大纲

适合谁听

公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。

交付流程

课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。