软技能(写作/导图/演讲/沟通/时间/习惯/汇报/礼仪/性格/职业化/心态/鉴赏 1. 公司全体员工2. 格外适用于处于婚育期有子女教育诉求以及高压岗位的员工 可定制大纲

家庭关系与亲子沟通效能提升

在现代公司组织中,员工不仅是职业定位,更是家庭中的父母。我们深知,具体来看,家庭后院起火,职场前线必然受扰。当前,具体来看,众多员工正面临亲子关系怯场、交流不畅、子女教育焦虑等等家庭困境。据心理学研究显示,具体来看,家庭冲突导致的注意力分散、情绪低落以及请假增多,已成为影响公司效率的隐性杀手。许多家长在教育子女时,因缺乏科学交流招数,常陷入“说了不听、听了不做”的僵局,落地时,导致亲子冲突升级,从…

授课时长
1天
授课方式
1. 讲授拆解 + 实例研讨 + 抓手上手 + 小组共创2. 包含 DISC 测评、情景还原、交流卡片制作等等交流环节
建议人数
20–40 人
主讲
杨琳颖
课程编号
PX-T23239
家庭关系与亲子沟通效能提升
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课程背景

在现代公司组织中,员工不仅是职业定位,更是家庭中的父母。我们深知,具体来看,家庭后院起火,职场前线必然受扰。当前,具体来看,众多员工正面临亲子关系怯场、交流不畅、子女教育焦虑等等家庭困境。据心理学研究显示,具体来看,家庭冲突导致的注意力分散、情绪低落以及请假增多,已成为影响公司效率的隐性杀手。许多家长在教育子女时,因缺乏科学交流招数,常陷入“说了不听、听了不做”的僵局,落地时,导致亲子冲突升级,从实践看,进而引发员工自身的焦虑、失眠甚至职业倦怠。

我们领会,公司管人者不仅关注业绩,更关注员工的稳定性和幸福感。员工若被家庭琐事牵绊,难以全身心投入事务;若亲子关系破裂,更可能引发严重的心理危机,增加公司 EAP 干预成本。

本课基于家庭系统治疗和交流心理学理论,旨在借助系统化的亲子交流训练,支援员工掌握积极聆听和资讯表述的核心本领,运行层面,构筑支持性的家庭系统。让员工从家庭冲突中解脱,实操中,减少精神内耗,以更稳定、更充沛的精力回归职场,达成家庭幸福和公司效能的双赢。

课程收益

1. 参训者层面:借助掌握 DISC 人格识别和亲子交流四步法,拉升家庭交流效率,减少亲子冲突,降低因家庭问题导致的请假和分心

2. 家庭层面:运用积极聆听和资讯表述技艺,改进亲子以及夫妻关系,减少家庭内耗,运行层面,减少因情绪问题引发的职场冲突

3. 组织层面:借助家庭关系和谐和边界理论,达成事务和生活的动态平衡,拉升员工整体敬业度和事务效率

4. 最终状态:达成“家庭关系和谐、员工精力充沛、事务专注投入”的理想状态,助力公司可持续演进

课程大纲

模块一:识人识己——DISC 人格特质和亲子匹配

一、家庭中的性格密码

1. 领会个体差异的心理根源

(1)DISC 人格特质拆解

① D 型(支配型):标的导向,果断迅速

化解打法:给予空间,尊重权威

② I 型(影响型):社交导向,热情表述

化解打法:多予赞美,提供舞台

③ S 型(稳健型):关系导向,温和耐心

化解打法:给予安全感,防止催促

④ C 型(谨慎型):差事导向,推演严密

化解打法:提供资料,尊重规则

2. 父母和孩子的人格匹配冲突

(1)常见冲突模式拆解

① 急躁父母 vs 慢热孩子:引发焦虑和对抗

② 强势父母 vs 敏感孩子:导致退缩和叛逆

③ 随性父母 vs 严谨孩子:造成混乱和不满

实例:《虎妈猫爸和磨蹭儿子的战争》

(3)调整期望和接纳差异

① 识别孩子的天生特质

② 调整教养方式而非改变孩子

二、自我觉察和情绪准备

1. 父母的情绪状态对交流的影响

(1)情绪传递制度

① 焦虑情绪会放大孩子的问题

② 愤怒情绪会阻断孩子的思索

实例:《妈妈的情绪晴雨表》

2. 交流前的自我调适

(1)暂停技艺

① 觉察情绪触发点

② 深呼吸和暂时离开实地

模块二:核心本领——积极聆听和资讯表述

一、积极聆听技艺

1. 聆听的三个层次

(1)第一层:听内容(事实)

① 关注孩子说了什么

② 防止打断和急于评判

(2)第二层:听情绪(感受)

识别孩子话语背后的情感

(3)第三层:听诉求(动机)

探索孩子未被满足的心理诉求

实例:《叛逆行为背后的求关注》

2. 聆听的实操抓手

(1)反映性聆听

① 复述孩子的话语

② 确认孩子的感受

实例上手:《当孩子抱怨作业太多时》

(3)非语言聆听

① 眼神接触和身体前倾

② 点头和适当的沉默

二、资讯表述技艺

1. 我 - 资讯表述法

(1)公式结构

① 描述行为(客观事实)

② 表述感受(我的情绪)

③ 说明影响(对我的后果)

(2)实例对比:《你 - 资讯 vs 我 - 资讯》

(3)防止指责和贴标签

① 区分行为和人品

② 实例:《“你真懒”vs“我看到房间很乱”》

2. 正向指令和具体化

(1)告诉孩子做什么

① 防止说“不要做什么”

② 实例:《“别跑”vs“请慢慢走”》

(2)指令的具体化

① 明晰时间和准则

② 实例:《“快点收拾”vs"5 分钟内将玩具放进箱子”》

模块三:实战上手——亲子交流四步法

一、四步法流程拆解

1. 第一步:停(Stop)

(1)暂停情绪反应

① 觉察自己的愤怒或者焦虑

② 给自己 3 秒钟冷静时间

实例:《即将爆发前的急刹车》

2. 第二步:听(Listen)

(1)周全聆听孩子

① 采用开放式提问

② 接纳孩子的情绪宣泄

实例:《孩子打碎花瓶后的对话》

3. 第三步:说(Speak)

(1)清晰传达立场

① 采用我 - 资讯表述担忧

② 说明规则和底线

实例:《关于玩手机时间的约定》

4. 第四步:行(Act)

(1)共同寻找方案

① 启发孩子思索后果

② 协商解题打法

二、常见情境运用

1. 作业带练情境

(1)孩子拖拉磨蹭

① 识别困难而非态度问题

② 拆解差事和鼓励小步前进

(2)实例:《每晚的作业大战》

2. 电子货品管控情境

(1)孩子沉迷游戏

① 领会游戏满足的心理诉求

② 约定规则和替代活动

(2)实例:《没收手机引发的冲突》

3. 青春期叛逆情境

(1)孩子拒绝交流

① 尊重隐私和空间

② 借助书信或者第三方交流

(2)实例:《紧闭的房门》

模块四:家庭系统和支持——构筑成长型家庭

一、原生家庭的影响和觉察

1. 教养方式的代际传递

(1)识别自己的成长烙印

① 父母曾经怎样对待我

② 我是否在重复父母模式

实例:《我不想成为像我爸那样的父亲》

2. 打破负面循环

(1)觉察即改变的开始

① 接纳自己的不完美

② 尝试新的交流方式

二、构筑家庭支持系统

1. 夫妻携手育儿

(1)统一教养观念

① 防止在孩子面前冲突

② 私下协商教育打法

2. 寻求外部资源

(1)利用学校和社区资源

① 参与家长课堂

② 寻求专精心理咨询

三、行动承诺和规划

1. 拟定家庭交流契约

(1)全家共同遵守的规则

① 每天专注陪伴 15 分钟

② 生气时不采用侮辱性语言

2. 课后实践作业

记录一次成功交流

① 描述进程和感受

② 分享成功心得

实例:《我的交流成长日记》

老师简介

Introduction to lecturers

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博闻智咨询|杨琳颖老师

适合谁听

1. 公司全体员工2. 格外适用于处于婚育期、有子女教育诉求以及高压岗位的员工。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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