课程背景
《本领有限公司》和传统的“被动式”教育方式不同，沉浸式体验借助情境炼就、声音烘托、演员演绎来营造时代来由环境和故事氛围，让体验者按照剧本的设定，并结合自己的领会开展定位担当，来沉浸式促成故事的演进，这是一种全新的主动式，探索式的课程形式。
课程从职场7位年轻男女开始，从实践看，从面试上岗、入职考核、升职加薪，三轮制度走上人生巅 峰。
本课交流破冰的制度让大家参与感拉满。每个人交流环环相扣，陌生人都能打破脸皮薄的壁垒，运行层面，找到那种马上要成为亲同事的感觉。一起定方案，完成项目达成KPI等等制度，精彩等等您来！
课程收益
● 实景呈现、沉浸体验、寓教于乐：以参与者的姿态去感受交流的情景
● 将交流招数培训和时下最受年轻人欢迎的沉浸式体验模式桌游剧本杀相结合
课程大纲
一、
面试上岗
1. 面试表填写
本领测试
选项剧本人物
差事：自我引见、定位特点
一、
入职考核
1. 小剧场
2. 项目规则
3. 最 佳方案
一，
升职加薪
1. 小剧场
2. 新地产项目
3. 剧本沉浸
一、怎样看待个人交流
1、交流的本质
敢于交流
诚实交流
善于交流
2、表述的招数
3、聆听3种招数
听而不闻
选项性聆听
积极聆听
操练：用同理心聆听深刻弄懂对方
4、交流中容易忽视的因素
语音、语调，身体语言的作用
时间、地点的影响
二、怎样看待组织交流
1、职场交流三要则和交流成效
有效率
有成效
有笑声
2、人际交流风格的识别
拆解型交流风格(猫头鹰)
支配型交流风格(老虎)
随和型交流风格(考拉)
表现型交流风格(孔雀)
剧本流程：
• 根据实地和时间
随时作调整
，
流程并不完全固定
• 根据剧本制度玩本：PK、碰头、头脑风暴、呈现
• 讲师穿插理论带出、觉察，据参训者情况适时阶段碰头
• 复盘剧本制度、复盘“玩”和“授课”之间的转换链接
• 小组头脑风暴ORID
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|杨琳颖老师
适合谁听
公司员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。