课程背景
在《财富》500强在华公司中，82%的合规事故源自隐性管控漏洞，而性骚扰投诉占员工关系案件的37%。当前时代市场竞争越来越激烈，公司的演进离不开员工综合素质的有力支撑。随着中国《妇女权益保障法》修订案施行以及国际公约接轨，拉升员工对于职场性骚扰经过的预防和意识，是公司合规的必修课，更是公司练出全球雇主品牌的方略选项。
本课规划者和讲授者李皖彰老师同时具备法学、经济学、商科的学识架构和海外访学经历，16年管控咨询和经营管控实践，服务过多家世界500强公司，弄懂公司的演进阶段和实际诉求，作为本届北京市党外高级学识分子联谊会理事，北京市无党派代表人士，李老师用充实的管控咨询和法律服务实践赋予理论学识生命力，摆脱法律的枯燥难弄，让参训者听得进，用得到，入脑也入心。
课程收益
• 职场性骚扰零容忍信念植入
• 增强参训者对于法律法规的认知程度，增强自我保护本领
• 支援参训者识别职场性骚扰的边界和形式
• 掌握预防性骚扰的主动打法和拒绝招数
• 学会有效保留证据并运用法律/制度武器维权
• 提供化解性骚扰后的心理调适办法
【课程特色】
• 结合新形势、新常态、新问题，就一线经验说，实时更新、灵活实用
•
以最新的法律法规、政策文件和司法实践为依托
•
纵深剖析法条以及其背后的法律机理，达成理论和实践紧密结合
• 参训者学得懂、记得住、用得到、吃得透
课程大纲
一、防止成为骚扰者：职场性骚扰的本质和危害
1、定义和边界
法律定义（《民法典》《妇女权益保障法》等等）
言语骚扰/肢体行为/视觉骚扰/网络骚扰
权力型骚扰/环境型骚扰（跨部门/跨信念情景拆解）
"暧昧短信是否构成骚扰？"
"跨国队伍信念差异下的尺度把握"
2，性骚扰的后果
对受害者的身心伤害（焦虑、抑郁、职业演进受阻）
对骚扰者的法律和职业隐患（解雇、行政处罚、刑事责任）
对公司信念的破坏（信任崩塌、英才离职）
3、法律红线
"违背他人意愿"的判定准则（含沉默/隐忍情形）
成为骚扰者的法律和道德代价（职业声誉受损的长期影响）
4，职场交往的边界意识
尊重他人身体自主权和心理舒适区
防止模糊界限的言行（如过度肢体接触、性别歧视玩笑）
权力不对等等关系中的自律
上级对下级的特殊责任（防止利用职权施加压力）
同事间的相互尊重和交流要则
二、遭遇职场性骚扰怎么办？拒绝沉默，具体来看，坚决SAY NO
1、即时化解打法
明晰拒绝：清晰表述立场（如"请立即停止"）
记录细节：时间，地点、在场人员、言行内容
防止单独接触：寻求第三方见证或者调整事务安排
2、权力关系下的化解招数
面对上级骚扰：怎样平衡职业隐患和个人权益
队伍压迫的化解：联合其他受害者共同发声
3、打破沉默的信念障碍
为何多数人选项沉默？（恐惧报复、羞耻感、职场潜规则）
社会支持系统的意义（家人、朋友、专精机构）
三、证据保留：维权的要害第一步
1、多维度证据收集
书面证据：邮件，聊天记录、通知文件（留存原件）
电子证据：录音/录像（需符合法律程序），社交媒体记录
证人证言：同事、买方、携手伙伴的证词
2、证据保存的注意事项
防止篡改或者伪造证据
电子证据的备份和时间戳认证
法律认可的取证方式（如公证）
四、投诉和求助渠道：你的权利和资源
1、公司内部投诉制度
人力资本部门、工会、合规部门的职责和流程
匿名举报的可行性和局限性
2、外部法律和行政救济
劳动监察部门：投诉职场违法行为
公安机关：涉及刑事犯罪的报案（如强制猥亵）
妇联、工会：提供法律咨询和心理支持
法律援助：免费或者低成本的法律服务申请
3、国际组织和公益资源
联合国妇女署、反性骚扰公益组织
五，遭遇性骚扰后的心理疗愈：重建自我
1、常见心理反应和化解
创伤后应激障碍（PTSD）、自我怀疑，社交回避
正念减压、认知行为疗法（CBT）的基础运用
2、寻求专精心理支持
心理咨询师的选项和初次咨询准备
公司EAP（员工支援规划）服务的采用
3、自我重建和职业演进
职业中断后的重启打法
怎样重建笃定和职场边界
课程回顾和收束
回顾课程重点
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|李皖彰老师
适合谁听
公司经营管控干部、员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。