课程背景
3. MBTI是近20年来世界上广为采用的一个测验，支援银行员工和管人人员自我演进，增进交流和队伍携手、演进领导力、拉升公司决策质量、以及破解组织变革中的负面影响等等。本课借助对MBTI的深层解读、运用、以及不同性格的员工该怎样成长才能更好地发挥自己的才能，展现自己的本领。
课程收益
• 系统研习MBTI性格类型理论，掌握识别自己个性和他人个性的办法；
• 弄懂到自己和他人的优势和潜力点，识别他人性格所属，能够更好和他人配合，顺利达成事务中的标的；
• 掌握不同性格的成长方向和招数
1.
【课程特色】
2. 讲师讲授+实例拆解+情境拆解+小组碰头
课程大纲
一、心理学和性格
3.
1. 心理测试以及分享心理测试：我是谁？
4.
2. 心理学和性格的关系
• 性格对生活、事务的影响
• 性格对外呈现方式各不相同
• 性格导致对事务关注点不同
• 性格导致对事务判断决策方式不同
• 性格对生活事务的安排模式不同
• 不同性格影响交流风格实例拆解：快人快语是否是好事？
实例拆解：为何对方get不到你的重点
实例拆解：摆事实讲道理还是讲故事？
实例拆解：定好的规划谁容易打破
？
1.
形成我是谁的6个因素
• 先天因素
• 原生家庭的影响
• 本人亲身心得
• 要害他人的灌输
• 环境的影响
• 自身的感悟
1.
二、MBTI的底层推演以及形成
2.
1. MBTI的的底层推演
2. MBTI的构成
• MBTI的四个维度
• 维度一：内倾和外倾
• 维度二：细节和系统
• 维度三：情感和思索
• 维度四：判断和认知
• 人的内在动力导致的性格差异领会，E：I
实例：从倾诉方式看外向或者内向性格
• 外向性格的交流方式——直接
• 内向性格的交流方式——间接
• 我们认识的世界的差异，S：N
实例：一张图看懂不同性格的人关注细节和系统的不同
• 喜欢具体事务的人交流方式——细节说得多
• 习惯系统抽象事务的人交流方式——想象力充实、全局性
• 决策不同导致的差异，T：F
实例：一次罚款读懂TA是关注人还是关注事
• 情感型的交流方式——亲和力强、关注感受
• 思索型的交流方式——推演性强，关注结果和标的
• 我们对待世界的态度的差异，J：P
实例：聚会被取消，判断型和认知性的不同表现
• 判断型的交流方式——有板有眼
• 认知型的交流方式——随心所欲
1.
三，16种MBTI性格解读
1.
十六种性格类型的性格特质
• 内倾感觉思路判断-物流师型人格（ISTJ）
• 内倾感觉情感判断-守卫者型人格（ISFJ）
• 内倾直觉情感判断-守卫者型人格（INFJ）
• 内倾直觉思路判断-守卫者型人格（INTJ）
• 内倾感觉思路知觉-鉴赏家型人格（ISTP）
• 内倾感觉情感知觉-探险家型人格（ISFP）
• 内倾直觉情感知觉-调停者型人格（INFP）
• 内倾直觉思路知觉-推演学家型人格（INTP）
• 外倾感觉思路判断-总经理型人格（ESTJ）
• 外倾感觉情感判断-执政客型人格（ESFJ）
• 外倾直觉情感判断-主人公型人格（ENFJ）
• 外倾直觉思路判断-指挥官型人格（ENTJ）
• 外倾感觉思路知觉-公司家型人格（ESTP）
• 外倾感觉情感知觉-表演者型人格（ESFP）
• 外倾直觉情感知觉-竞选者型人格（ENFP）
• 外倾直觉思路知觉-辩论家型人格（ENTP）
1.
七大典型性格的买方拆解
• 主动交流型打开职场公开象限
• 细节型有利进程管控
• 系统型具备全局思路
• 情感型助推关系融合
• 思索型构筑推演判断
• 判断型落实有力
• 认知型灵活度强
1.
小组分享
• 不同的关注点影响哪些交流结果的差异
• 那些性格不同的人怎样发生冲突？
四、让交流对预期标的负责
1. 和不同性格类型交流的要点
• 和内向的人交流——构筑信任、提出期待、协同支援
• 和理性的人交流——系统推演、资料真实、可行性拆解
• 和志向远大的人交流——关注标的、愿景、价值、使命
• 和“不靠谱”的人交流——挖掘优势、共建愿景、行动方案、承诺制度
2、小组分享：由于不懂对方，我们在交流中踩过的那些坑
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|李瑞倩老师
适合谁听
银行员工。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。