课程背景
2. 当前职场人士面临业界波动、收入瓶颈、年龄焦虑等等多重不确定性，越来越多的人开始重新思索“什么样的职业值得长期投入”。保险公司正处于常态化英才招募阶段，需要支援潜在增员对象构筑科学的职业决策轮廓，防止短期冲动选项，带出其关注成长性、复利性、自主性兼备的职业方向。本课以职业规划和个人成长为核心，助力友邦在事业说明会中拉升专精信任度和勾住力。
课程收益
4. 借助本课，参训者将能够：
5. 1. 识别职业选项中的常见误区，构筑“长周期、抗周期”的职业决策准则；
6. 2. 领会职业演进的三个要害维度：收入成长曲线、本领可迁移性、时间自主权；
7. 3. 掌握个人成长的底层本领模型（研习本领、抗挫力、关系力）；
8. 4. 对照自身现况，完成一份《个人职业成长评核简表》；
9. 5. 理性看待保险业界的职业机会，为后续和友邦纵深交流奠定认知基础。
课程大纲
2.
开场：为何职业选项比努力更值得花时间
3.
1.常见现象：高收入但不快乐的职业，越努力越焦虑的状态
4.
2.核心看法：职业选项是人生最大的复利决策之一
5.
3.本场标的：不劝你加入任何业界，而是帮你构筑一个不会被时间淘汰的职业决策轮廓
6.
模块一：职业选项的三大“隐形陷阱”
7.
1. 收入陷阱：只看当下薪资，忽略收入上限和增长斜率
8.
2. 稳定陷阱：错将“不变”当成稳定，忽略业界和岗位的抗周期本领
9.
3. 身份陷阱：用公司光环替代个人本领建设
10.
4.交流提问：你或者你身边人是否曾踩过这些陷阱？
11.
模块二：好职业的“三个可”准则
12.
1. 可成长：本领、收入、资源是否随年限正向积累
13.
2. 可迁移：离开平台后，你的本领是否依然值钱
14.
3. 可自主：时间、节奏、买方关系是否渐次由你掌控
15.
4.实例拆解：3个真实转型实例（公司HR→保险顾问、店主→队伍主管、技艺岗→自由职业失败后再选项）
16.
模块三：长期个人成长的三个核心本领
17.
1. 研习本领：从“学学识”到“破解难题”的转变
18.
2. 抗挫力：职业波动期的心理和行动调节
19.
3. 关系力：构筑长期信任而非短期交易
20.
4.抓手实操：实地完成《个人职业成长评核简表》中的“本领自评”部分
21.
模块四：怎样理性判断一个业界是否值得长期投入
22.
1.业界三问：
23. 1. 它是否在破解真实并且持续存在的诉求？
24. 2. 个人的努力能否被长期积累并放大？
25. 3. 是否存在“越老越有价值”的职业路径？
26.
2.以保险业界为例：不做夸大，只做对照拆解（成长性、可迁移性、自主性）
27.
六、收尾：从“选项”到“行动”的最后一步
28.
1.职业选项不是一次决定，而是一系列小实验的积累
29.
2.建议下一步行动：
• 和伙伴开展一次“职业对谈”
• 用《评核简表》持续跟踪自己的职业满意度
1.
3.交流答疑（10-15分钟）
2.
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|李瑞倩老师
适合谁听
11. 潜在增员对象（包括但不限于公司白领、中小公司主、自由职业者、转型期专精人士等等）。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。