青年员工职业化塑造

1.

一、职业规划

1、引入游戏：职业梦想图

• 持续研习成长的要害：要有清晰的职业标的

1、 不同职业阶段的职业打法拆解：

•

明尼苏达事务适应论（人职匹配模型）

1、 职业适应期

• 错误的打法：从自我诉求出发，本领不行不过想要的很多，事务不坚定

• 正确的打法：从本领出发，主动满足公司要求，少想诉求，多拉升本领

• 职业适应期的三点建议：关注本领拉升，克制欲望，不盲目跳槽

1.

实例拆解

：一名屡次求职失败的职场新人

4、职业准备期

• 错误的打法：只做好眼前的事务，没有为想晋升的岗位额外储备本领

• 正确的打法：拟定岗位标的，边事务边研习，主动明晰事务标的

• 职业准备期的三点建议：开阔职业视野，为新岗位储备本领，积极主动承担

1.

实例拆解

：总是得不到晋升的前台

2. 5、职业标的达成期：达成职业标的

3.

二、学会职业化情境交流，达成高效协同

1、引入视频：《职来职往》

2、职业化情境交流本质

3、职场交流的两个基本要则

• 30秒要则：前30秒清晰交流的类型和目的

• 不传话要则：一并多并联交流

4、五种典型的情境化职场交流招数

• 情境一向上呈报：怎样迅速呈报清楚差事要点和重点

• 情境二部门例会：部门例会中三种差事的呈报招数

1.

抓手&操练

：分组碰头并填写《部门例会事务呈报梳理表》

• 情境三：跨部门交流

1.

抓手&操练

：研习并掌握《跨部门交流准备清单》

• 情境四：微信群交流招数

• 情境五：线上会议交流礼仪

1.

三、发现优势，拉升本领，炼就职场核心竞争力

1、优势管控和本领拉升模型：本领四象限

• 本领四象限模型：优势区、退路区、拉升区、盲区

• 本领四象限打法：

• 优势区拆解：怎样在事务中保持持久的成就感？

• 退路区拆解：怎样在事务中保持持久的安全感？

• 拉升区拆解：怎样在事务中保持持久的成长感？

• 盲区拆解：怎样在事务中规避痛苦感？

2、员工状态拉升操练

• 怎样借助本领拆解拉升员工成就感，达成员工自动自发事务？

• 怎样借助本领拆解拉升员工安全感，拉升员工稳定性？

• 怎样借助本领拆解拉升员工成长感，达成研习型组织？

• 怎样借助本领拆解拉升员工携手意识，达成队伍战斗力最大化？

1. 3、本领增长的具体办法：

GROW模型

&

721研习法则

2.

实地操练

：拟定本领拉升规划和主动交流规划

3.

四、清晰要求，努力有方向，事务不瞎忙

4. 1、引入游戏：迷宫探险

5. 2、怎样迅速达标岗位要求：

事务差事红绿灯模型

• 绿灯：差事的准则，要害考核指标

• 黄灯：差事的要点，多快好省排序

• 红灯：差事的底线，公司禁忌和上司禁忌

1.

实地操练

：分组碰头并填写《差事要求红绿灯抓手表》

2. 3、弄懂公司要求全貌：

公司要求矩阵图

• 公司要求矩阵图模型

• 职业要求透视眼：找到职业要求的规律

抓手模型：

事务差事红绿灯，公司要求矩阵图

1.

五、明晰职业回馈，拉升职业稳定性

2. 1，看到职业隐性收益

• 职业收益公式：职业收益=钱+演进空间+情感

1. 2、职业收益三大秘密：怎样避开职业选项的诱惑？

• 年龄：越年轻，从实践看，钱越少

• 职业模式：青春饭VS老中医

• 跳槽的代价：用演进空间和情感收益换钱（不要盲目跳槽）

1.

六、学会情绪管控，拉升职业幸福感

1、职业演进三要素：兴趣、本领、价值观

• 职业演进三要素关系：性能佳循环

2，困扰我们的三种职业情绪

• 职业情绪之倦怠：倦怠的心理制度以及具体表现

• 职业情绪之焦虑：焦虑的心理制度以及具体表现

• 职业情绪之失落：失落的心理制度以及具体表现

3、弄懂职业情绪定位抓手

• 常见的职业情绪口头禅

• 怎样察觉自己的职业情绪？

4，职业情绪处理方案

• 从悦纳到改变：职业情绪处理三步走

• 倦怠的三个化解打法

• 焦虑的三个化解打法

• 失落的三个化解打法

5、得出职业情绪管控体检报告

• 困扰我的职业情绪有哪些：找到职业情绪处理杠杆点

1. 6，用去中心化点赞四步认可同事，在实际应用里，提供情绪价值

• 说感受

• 讲事实

• 做对比

• 提问题

1.

实地操练

：互相试着用点赞四步夸奖对方

1、 找到事务的意义感

• 事务意义反馈环——高光时刻

• 改变：列出事务给社会和他人带来的5-8项改变

• 排序：按照要害程度排序

• 激活：在什么时候能体会到这样的改变？

1.

实地操练：

填写《事务意义环抓手表》并在组内分享

2.

3.

4.

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博闻智咨询|张超老师