终身成长-成长型思维培养技巧

1、 何为固定型思路

1. 小测试：看看谁做得最快、最正确

2. 固定型思路你GET到了吗？

2、 固定型思路的来源-过往有效的心得

3、 固定型思路带来的影响

4、 打破固定型思路的墙-成长型思路

5、 两种不同的思路模式

1. 情景测试：遇到这些情景，你平常会怎样化解？

2. 两种不同的思路模式的对比—管控干部的思路模式影响队伍的士气

（1） 比尔盖茨

（2） 史蒂夫鲍尔默

（3） 萨提亚纳德拉

6， 小组研讨：发现他们的思路模式-王石、王中磊、董明珠、苏炳添

1， 小游戏：九点连线-成长，需要突破固定型思路的自我限制

2、 成长型思路，助韦尔奇走向不凡

1. 接受-十分自负

2. 观察-生硬、直率，言语不够文雅和明智

3. 命名-中子弹杰克

4. 教育-聆听、改变选拔思路、研习练就员工、鼓励队伍携手

1、 练出成长型思路四步法

1. 接受-乔哈里之窗操练

（1） 公开区

（2） 盲目区

（3） 隐秘区

（4） 未知区

1. 观察-挖掘固定型思路背后的原因

（1） 心理测试：我之故而为我

（2） 结合乔哈里之窗写一份自我说明书

（3） 找出自己的固定型思路

1. 命名-将自己的固定型思路具象化

（1） 为固定性命名

（2） 写出它们的成长经历

1. 教育-成长型思路养成法

（1） 自我画像法---画出每一组的固定型思路和成长型思路图像

（2） 文字具象法---写出每一组的固定型思路和成长型思路文字描述

（3） NLP次感元激活训练

（4） 表象训练强化训练

（5） ABCBA自我转化法

1、 成长型思路实地训练-50分钟

2、 寻真·溯源，具体来看，破茧·焕新四步成长法

1. 寻真-释放压力，往细里说，重回初心

（1） 心理健康状况测评-SAS，SDS

（2） 运动减压

（3） 清肺操练（跟身体和体验联结）

（4） NLP减压招数

2. 溯源-找到内在深层驱力

（1） 找到事务的发动机

（2） 建构人生顶层规划

（3） 找到周围的社会支持

3. 破茧-从内突破，拉升心力

（1） 小组游戏：抢30

（2） 破框法训练

（3） 借力法

（4） 自我赋能招数

4. 焕新-重构定位，共赢演进

（1） 怎样的定位，才能带好队伍？

（2） 怎样的定位，才能助推公司演进？

（3） 怎样定位都能达成平衡人生？

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博闻智咨询|张砾匀老师