课程背景
哈佛大学曾针对一批职业人士做过一个调研，运行层面，研究者发现：有27%没有标的、60%标的模糊、10%清晰短期标的、3%清晰长期标的；25年后，3%有清晰长期标的的人个个是成功人士；10%有清晰短期标的大都成为专精人士，生活在中上层；60%标的模糊的人生活安稳，没什么格外成绩，生活在中下层；27%没有标的的人大多数都过得不如意，抱怨社会。
心理学家米哈里说过，落地时，最棒的职场状态是达成职场流体验，而职场心流体验和我们的职业本领密切相关。出色的职业本领基于我们对自己未来的长远规划和长期实践，做自己擅长的、热爱的事务，将让我们的职场之路走得更快，更远、更顺畅。
职业生涯规划个人是主角、公司是配角，而最终受益的则是个人和公司双方。故而，最好的职业生涯规划方式是：公司为大家提供平台、演进机会以及适当的指引，就一线经验说，员工要善用。一堂基于心理学的《职业生涯规划》课程，将成为有远见的公司以及有追求的职业人士成功的基石。
课程收益
掌握一大抓手：
• 性格测评抓手：借助性格测评体验以及拆解研习，深度认识自我、弄懂自己的优势和劣势，并将抓手熟练运用于职业生涯规划、职场交流等等。
确保两大拉升：
• 拉升必备本领：借助研习领会生涯规划对人生规划的要害意义，掌握职业生涯的方式办法和抓手，能基于现有平台对自己的职业生涯做出明晰的规划；
• 助力职业演进：支援参训者认识当下职业自己所存在的短板，找出解题打法；认清在组织内的职业演进方向，和公司共同演进。
【课程特色】
专精测评+实例拆解+小组研讨，心理学理论为基础
课程大纲
一、为何做职业规划
？
1、职业规划VS人生规划
2、职业规划的来世和今生
二、怎样做好职业规划？
1、好的职业生涯是规划出来的
2，职业生涯规划的四项基本要则
• 自我剖析——“我能干什么”
• 机会评核——“我能够干什么”
• 生涯打法——“我要准备什么”
• 生涯规划——“我要怎么干”
3、拉升必备本领，助力职业生涯演进
三、职业生涯规划的抓手以及运用分享
：不同性格的人怎样做好自己的职业规划？
1，气质类型学说
• 四种不同的气质类型
• 气质类型和个人风格
• 性格和气质类型
2、性格测评
• 认识测评抓手
• 性格测评实地体验
• 性格拆解：自我认知
• 不同性格人员职场心理以及行为特征
1.
测评抓手：性格测评
2.
交流上手：我的未来我作主
3、性格和职业匹配
• 贝尔宾队伍分工理论
• 个人优、劣势的管控打法
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|周亚明老师
适合谁听
储备干部、公司职员、公司中高层管人人员等等。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。