软技能(写作/导图/演讲/沟通/时间/习惯/汇报/礼仪/性格/职业化/心态/鉴赏 主力员工储备干部 可定制大纲

金字塔原理的场景结构化应用与实战

• 事务收束虽说资讯量充实,却让人不知所云,毫无重点和章法…

授课时长
1天
授课方式
理论解说、视频体验、实例拆解、培训活动、分组碰头
建议人数
20–40 人
主讲
吴永彬
课程编号
PX-T24055
金字塔原理的场景结构化应用与实战
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课程背景

• 事务收束虽说资讯量充实,却让人不知所云,毫无重点和章法

• 拿出辛辛苦苦写的报告讲了很久,落地时,台下人缺昏昏欲睡

• 听了半天不知道你究竟要说明什么

• 讲了半天说不明白你需要哪些资源和支援

在日常事务中,没有要点、杂乱无章的口头表述和文字表述往往缺乏说服力,甚至降低整个组织的事务效率。究其原因,是在传递资讯时没有构筑一个有效的结构。能够基于结构化思路来思索和表述,是资讯化时代对职场人士的最基本要求。

结构化(金字塔思路)是一种思路方式,更是一种职场常用抓手,本课锁住职场收束、职场表述、职场呈报,更具针对性的开展节开展工作坊形式训练,给予结构化办法和抓手,拉升员工的对内对外语言和书面表述本领,最大化减少交流磨损,拉升组织绩效。

课程收益

1、拉升员工思索和表述本领,能够迅速抓取事务核心的提炼

2、构筑高效的思路模式和语言架构,降低资讯盲区,拉升事务产出效率

3、领会结构化事务梳理和呈报的要害招数,能够开展全局化和轮廓式的思索

4、拉升呈报表述时重点突出,推理严密,形成具备说服力的呈报材料,有效说服的本领

5、最终达成:思索清晰、推演严谨、条理舒畅、表述有序、说服有力

课程大纲

导入:

1、为何要用金字塔结构

2、收束呈报=生产货品

都应该具备准则化和模式化

标的、定义

分解、流程化

办法和抓手配套

实例:一次不愉快的旅行

一、思索结构决定了你的认知上限

1、思路升级:从对方视角来定义

2、关注痛点:补全痛点,具体来看,给予利益点

二、分清“看法”和“事实”

1、看法是内在的,被评价的

2、事实是有依据,有缘由

实地碰头:问题从哪而来?

三、思索时的常见误区

1、盲目求快

2、一拖再拖

3、无视取舍

实例:从一场面试,看面试者频繁出的问题

四、金字塔原理的三大要则

1、纵向支撑要则

2、横向不重不漏要则

3、总体真知灼见要则

五、推演思路的搭建

1、纵向关系和横向关系

2、自上而下表述

3、结论先行,先要害后次要

4、自下而上思索

5、收束概括

6、先全局后细节

实地实操:组织一场特定的主题会议/活动(四大情境抽签上手)

一、金字塔原理的五大步骤

1、步骤一:序言引领

2,步骤二:结论先行

3、步骤三:上下对应

4,步骤四:分类清楚

5、步骤五:排序推演

二、内容鲜活化的三大法则

1、MECE法则

2,SCQA法则

3、TOPS法则

三,搭建横向结构

1、环环相扣的演绎思路

时间顺序

空间顺序

结构性顺序

2,搭建纵向结构

结构保证清晰

归类排序

归纳要点

概括最终结果

结晶分类汇总

3、MECE要则

先整体,后局部

采用约定成俗的轮廓

换个角度考虑问题

四、结构化的四个核心运用

1、论:结论先行

2,证:以上统下

3、类:归类分组

4、比:推演递进

五、思索模式扩散圈

1、点--线--面--系统

2,why--how--what

思路梳理抓手:金字塔结构、黄金圈原理、6W3H风暴法

实地交流:你是怎样衣柜的?

实例/抓手:

1、事务收束的思路和抓手模板

2、调研报告的思路和抓手模板

3、日常高效事务梳理的思路和抓手模板

4、根因拆解图(5why + 鱼骨图)

一、呈报时的注意事项

1、短时注意和长时记忆极限值

2、大量资讯传递中的分类运用

二、四大呈报情境上手

1、呈报情境(1):临时性呈报

抓手:麦肯锡经典30秒电梯理论模型

实地实操:临时性呈报——急速30秒结构化表述

2、呈报情境(2):最 佳表述

SCQA表述招数

实地实操:SCQA的说话之道

3、呈报情境(3):精简但不简单的三三法则呈报

凤头:勾住人的开场

猪肚:三点式展开

豹尾:有力的收尾

实地实操:精简呈报上手

4、呈报情境(4):推演树法呈报

说结果

说原因

详解释

实地实操:推演树呈报上手

一、项目诉求解读

1、直击痛点

2、痛点细化

3、拆解洞见

4、清晰诉求边界

二、项目业务方案

1、金字塔构筑

2、结构化思索

3、图形化表述

4、情境化解题打法,增强带入感

5、成功实例强化榜样风范,降低失败隐患

三、项目技艺方案

1、保守方案:成熟感、低隐患、低成本,突出成功实例

2、革新方案:最 流 行、最火热,最前沿,买方感受新颖

四、提炼概括词,概括句

1、简单易懂

2、直接给出建议和依据(不要让买方做选项题)

五、方案亮点展示

1、时间规划

2、差事分解

3、人员保证

4、项目隐患

5、资源保证

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|吴永彬老师

适合谁听

主力员工、储备干部、中基层管人者、等等需要事务呈报/项目提案等等职场人士。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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