课程背景
“凡事预则立，不预则废”，管控学中的经典论调之一就是在规划中采用的时间和精力越多，在执行中所耗费的时间和精力就越少，运行层面，无论是刚刚步入职场的大学生，就一线经验说，还是职场当中已经成为中流砥柱的老员工，实操中，都需要对自己的职业生涯开展清晰和明晰的定位规划，以支援自己明晰标的和演进路径，这样才能有效的拟定对应的成长演进规划，持续拉升自身职业价值，迅速演进。本课有效针对应届大学生以及职场新人，支援参训者认知领会职业生涯规划，理清自身职业生涯规划的方向，并拟定有效可行的职业生涯规划。树立员工在公司演进的短、中、长期方向标的，增加组织凝聚力，拉升自我事务积极性，拉升队伍运作效率。
课程收益
• 认知职业生涯规划的意义，产生职业生涯规划的意识；
• 掌握自我认知SWOT拆解的办法和招数；
• 掌握职业生涯规划的推演思路和办法，能够有效开展个人职业生涯规划；
• 拉升对公司内部演进的认知，增强自主意识和事务积极性。
【课程特色】
课程推演清晰，理论和实操结合，“干货满满”，学以致用；
课程大纲
一、职业生涯规划概念
1、职业生涯扬帆于选项
•
人一生要害的事情在于选项，找对职业，跟对人
• 选项大于努力：职业生涯规划概念以及意义
• 从公司组织角度看职业生涯规划
•
就业形势的五维拆解法以及未来五年的就业演进趋势
一、
自我认知探索
1，
性格探索
• 性格决定了你的职场下限
• 性格的评定办法
1.
2、本领探索：
• 本领决定了你的演进潜力
• 本领的评定办法
1.
3、职业兴趣探索
• 职业兴趣决定了你的演进上限
• 职业兴趣的评定办法
1.
4、职业价值观探索
• 职业价值观决定了你的演进方向
• 职业价值观的评定办法
1.
5、个人拆解：STOW拆解
三、职业社会认知
1、现代社会的职场概况和职业演进
• 高等教育演进和大学生就业
•
社会转型来由下的职业演进和职业本领要求
•
学识经济和职业演进
1、
认识职场
• 职业社会对英才的要求
• 职场和校园的差异性拆解：诉求点的转换和定位认知
•
初入职场所需关注的要点拆解
四、职业生涯规划执行
1.
1、职业生涯规划的主要要则
• 事实求实要则
• 切实可行要则
• 循序渐进要则
• 因人而异要则
• 演进性要则
1.
2、生涯规划的步骤：
• 认识自我
• 评核环境
• 确定生涯演进的标的
• 拟定行动方案并施行
• 评核和反馈
老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|史明老师
适合谁听
公司新进应届毕业生、在校应届毕业生。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。