课程收益
习 近 平总书记在全国国企党建事务会议上强调：“要将思想政治事务作为公司党组织一项经常性、基础性事务来抓，将破解思想问题同破解实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，在实际应用里，多做得人心、暖人心、稳人心的事务。”
开展思想政治事务是国有公司基层党组织的基本职能，是党组织在国有公司发挥“根”和“魂”作用的主要手段，也是党组织在国有公司独特优势的要害表现。
那对于我们网格指导员，公司思想政治事务到底怎么做呢？怎样做好基层员工的思想政治事务呢？
课程第二部份围绕网格指导员“345事务法”要求，以时间为轴，以经过为点，以思想升华 为距，让参训者在“345”事务法的情景的研讨中享受PK的乐趣。剧情味十足的故事情节，运行层面，火药味浓烈的升段竞赛进程，打破传统的党课研习模式，让参训者在情景中研讨、研习和复盘过往做法，并且为未来更好的事务找到方向。
【教学形式】
理论解读+情景实例+行动式研习+实战上手
课程大纲
第 一部份 网格党建指导员怎样做好思政事务
模块一 网格党建指导员的事务标的
1、周全拉升公司基层党组织的政治功能和组织本领
2、革新党建事务和生产经营深度融合新载体
3、选优增强党建指导员队伍，构筑网格长效制度
3、以网格党建事务新成效支撑公司党建事务周全进步、周全加强
模块二、网格党建指导员的核心事务职责
1、传递党的政策要求
2、扎实开展思政事务
3、协调促成问题破解
4、积极推广心得做法
模块三、网格党建指导员怎样做好思政事务
1、拉升政治本领是党建事务的根本
2、紧跟党中央的方针政策学好二十大
3、调查研究本领是要害手段！
4、“三必知、四必谈、五必访”是要害抓手！
5、交流本领是群众事务的纽带
6、革新本领是思政事务前进的动力
7、执行到位是破解难题的要害
第二部份 基于345事务法的情景研讨和实战上手
模块一：衷言—求同存异 暖心用心
情景1：脾气古怪的新员工（员工产生思想情绪时必谈）
谈话类型：交心谈话
谈心谈话前必须做到哪些
对约谈人的选项条件
拆解谈话对象的性格，知己知彼
不同性格的谈话打法
6、谈心谈话流程梳理
抓手：谈前准备表
情景2：倍受冷落的张杰（和同事发生纠纷时必谈）
谈话类型：交心谈话
谈话中的精准点穴
赞美认同在交心中的运用
交心谈话六句话术
谈心谈话提醒的“度”怎样把握
情景思索和碰头
7、拆解谈话失败的原因
抓手：谈中记录单
脚本上手：失败的谈话
模块二：箴言—开诚布公 以心交心
情景3：被通报批评的张杰 （受到批评处分时必谈）
党员和群众-交心谈话
党员的批评和自我批评
点评五步法
谈话失败的原因
谈后的跟踪落实
复盘的路径
抓手：谈后跟踪表
【实战带练以及上手】
模块三、基于当前业务问题的行动研习带出和解题打法拟定
业务问题深度剖析
业务问题解题打法拟定
课题解题打法精进和完善
上手：小组写脚本并上台上手，评审专家提问以及提出意见
抓手：情景上手点检表
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老师简介
Introduction to lecturers
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博闻智咨询|涂生旺老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。