课程背景
课程缘起
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职场人士：
倦怠、迷茫、不知所措，事务缺乏干劲！
怎样让员抓手备生涯意识？怎样让员工事务更有干劲，努力扎实事务！
课程收益
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◆借助理论讲授、实例拆解、随堂测试，参训者将有如下收获：
支援参训者树立职业生涯意识，意识到自己要事务，为自己负责，不再有打工人混日子的心态。
能够复述出至少四种解压办法，进而缓解职场压力；
能够复述出时间将控的基础办法，并对自己的精力做出规划；
新员工能够复述出拉升职场竞争力的具体办法。
课程结构
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课程大纲
导入：你在为谁事务？
一、究竟何为执行本领？
1， 安置按照量完成事务
2, 创造性地完成事务
二、构筑良好执行本领的要害要素
1， 预先开展职业探索，防止掉坑
2, 职场竞争三阶段
1）适应期
2）演进期
3）成就期
3, 明晰标的和期待
4， 职场的本质
发言操练：你处于哪个阶段？重点差事为何？
（参训者代表发言，训练目的：公众表述本领）
三、职场人怎样迅速拉升自我，适应公司
1，保持职业危机感
1）业界竞争的危机
2）个人竞争的危机
2，怎样适应自己的岗位
1）本领适应
2）性格适应
3）心态适应
3，怎样找到职业优势？
1）DISC性格拆解和事务优势
2）成就经过法
4，怎样拉升幸福感？
1）感恩他人
2）支援他人
3）有个爱好
4）静坐冥想
5）反刍幸福
发言操练：你的职业优势为何？
四、演情景剧学交流（交流本领训练）
● 注意：本部分由讲师给出情景引见，参训者以组为单位编排剧本表演（倘若有特殊需要，可收集实际事务和生活中的实例作为情景），表演后老师结合学识点给予点评。
1，情境二：项目失利收束会——怎样担责和反思
1) 职场人的担责意识
2) 收束事务说要点
3) 自我捅刀的复盘办法
2、情境三：老爸过生日
1) 关注他人的诉求
2) 追寻共赢
3) 明晰人际边界
五、怎样和人高效配合？
1，性格拆解和高效配合
1）呈报事务要注意什么？
2）拉升影响力要注意什么？
3）怎样让别人善待你？
4）碰到挑剔的同事怎么办？
（交流授课和提问，训练目的：让参训者在思索中学到高效能办公本领）
2，向上交流四步法
1）请求允许
2）说明事实
3）目的建议
4）确认提议
思索：你最常接触的人什么性格特质？怎样更高效地交流？
（参训者组队拆解，训练目的：拉升队伍协同本领和拆解本领）
六、怎样达成职场跨越？
1，具体来看，职场的天平
1）奉献是为自己
2）少说“没办法”
3）炼就标志性经过
4）盘查自己的本领图谱
2，怎样从小白到王 牌？
1）寻找标杆
2）单向强化
3）超越本尊
思索：你去年的里程碑经过为何？
（参训者代表展示，训练目的：借助职业生涯规划，点燃员工事务热情）
课程结尾：学识回顾；运用建议和改进三阶段
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|房晓明老师
适合谁听
：公司新员工和有生涯困惑的人士等等 教学办法：讲授法、视频教学等等。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。