课程背景
学历决定起点，成长决定未来。
同样进入公司，有的人三年成为主力，有的人三年依然平庸。公司最关心的，不是招到多少校招生，而是练就出多少未来主力。
本课融合京东校招生练就实践、导师赋能心得以及魏亮老师练就亲历：“6年7跃”真实实例，支援校招生缩短成长周期、拉升成材速度，加速从新人成长为未来主力。
二、课程对象：
校招生新员工
课程收益
•
构筑成长比成绩更要害的认知
•
领会出色英才成长的底层推演
•
拉升研习本领和成长力
•
拉升职场适应和职业演进本领
•
掌握持续进步的办法
•
找到属于自己的成长路径
四，课程时间：
1天（6小时）
五、课程形式：实例拆解 + 小组碰头 + 视频实例 + 情景交流 + 成长规划（交流约50%）
课程大纲
【课程导入】一个真实问题：为何同样进入公司，三年后差距越来越大？
【京东真实实例】魏亮老师带练练就真实实例：一名校招生6年7次成长跃迁。最终成长为核心管人者。
模块一｜为何同样进入公司，三年后差距越来越大
模块价值：领会成长速度决定职业演进速度
1、学历决定起点，成长决定未来
• 为何出色毕业生未必成为出色职场人
• 为何过去的成功无法保证未来的演进
2、拉开差距的真正原由于何
• 成长速度
• 研习本领
• 行动本领
3、公司真正看重什么样的人
• 成长潜力
• 研习本领
• 创造价值本领
【实例碰头】为何同样入职，几年后演进差距越来越大
模块二｜为何有的人越干越出色
有的人越干越普通
模块价值：掌握出色英才成长的底层规律
1、成长型思路和固定型思路
• 面对挑战
• 面对失败
• 面对反馈
2、出色英才成长的三个要害习惯
• 主动研习
• 主动实践
• 主动复盘
3、成长为何越来越快
• 正向循环
• 成长飞轮
• 本领复利
【抓手】个人成长飞轮
【视频实例】出色英才成长路径拆解
模块三｜为何有的人越干越值钱
模块价值：构筑个人核心竞争力
1、职场竞争力到底为何
• 专精本领
• 通用本领
• 稀缺本领
2、校招生最容易进入的三个误区
• 只做事
• 只研习
• 只关注当下
3、炼就个人核心竞争力的办法
【抓手】个人竞争力模型
【实例碰头】未来五年什么样的人最有竞争力
模块四｜为何机会总是留给同一批人
模块价值：领会信任和成长的关系
1、职场中的机会从哪里来
2、出色英才怎样获得更多机会
• 主动承担
• 持续交付
• 构筑口碑
3、成长进程中最要害的资产
• 信任资产
• 本领资产
• 影响力资产
【实例拆解】为何同样本领，有的人机会更多
模块五｜从校招生到未来主力
模块价值：找到未来三年的成长路径
1、公司为何需要未来主力
• 公司的演进需要主力后备链
• 未来管人者从哪里来
2、从新人到主力的成长路径
• 适应期
• 胜任期
• 主力期
• 影响期
3、怎样缩短成长周期
• 做正确的事
• 跟对的人
• 走对的路
【京东实例】6年7跃：从校招生到核心管人者
【抓手】未来三年成长规划图
课程收束
成长比成绩更要害，成绩决定你进入公司，成长决定你在公司能够走多远。
真正拉开人和人差距的，不是毕业时的本领，而是毕业后的成长速度。
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|张帆老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。