课程背景
《情商加速器》借助独特革新的沙盘规划，借助系统性的训练和研习，让参训者正确认识并解读情绪传达的资讯；借助带出式研习，支援参训者拉升情绪智能(EI)，破解由情绪引发的职场人际交流、队伍协同、关系管控等等问题。
首先，落地时，感知情绪是情绪智能(EI)的核心之一。它指的是人们对自己和他人情绪状态的敏感度和觉察本领。很多时候，我们可能会忽略或者误解自己或者他人的情绪，导致交离职真或者产生冲突。借助情绪智能(EI)的训练，我们能够拉升自己的情绪感知本领，更好地弄懂和把握他人的情绪变化，进而更好地和他们相处和交流。
其次，运用情绪是情绪智能(EI)的另一个要害方面。它指的是人们在各种不同情境下运用情绪来适应和破解难题的本领。情绪智能(EI)能够支援我们学会怎样合理地表述情绪，怎样在事务场所和社交情境中运用情绪来影响他人和破解难题。借助运用情绪的招数和打法，我们能够更好地处理挑战和压力，拉升自己的事务效率和人际关系。
第三，领会情绪是情绪智能(EI)的要害内容之一。它指的是人们对不同情绪的原因和影响有一定的领会和认知。借助情绪智能(EI)的培训，我们能够学会拆解和解读情绪的背后含义，从而更好地领会他人的情绪反应和行为。这种领会能够支援我们更好地构筑互信和交流，在队伍携手、领导本领和人际关系等等方面发挥积极作用。
最 后，管控情绪是情绪智能(EI)的要害之一。它指的是人们有效地管控自己的情绪，包括情绪的调节、情绪的化解和情绪的将控。情绪智能(EI)能够支援我们学会更好地管控自己的情绪，不被情绪左右，拉升情绪稳定性和情绪适应本领。借助有效地管控情绪，我们能够更好地化解挫折和困难，拉升自己的情绪韧性和抗压本领。
情绪智能(EI)的价值在于支援个体拉升情商水平，从而在个人生活和事务中取得更好的成就。借助练就和训练感知情绪、运用情绪、领会情绪和管控情绪的本领，我们能够更好地和他人交流、更好地适应各种情境、更好地领会他人的情绪和行为，并且更好地掌控自己的情绪。这种周全的情绪智能(EI), 拉升对于个人的演进和幸福感具备要害意义，值得我们去关注和投入。
课程收益
1、增强情绪感知力，捕捉情绪背后的资讯
2、增强情绪表述力，构筑队伍交流的情绪语言
3、增强情绪调整本领，让参训者学会在不同队伍差事中运用适合的情绪
4、增强情绪领会力，掌握情绪底层推演，增强同理心，消除误解，助推协同
5、利用情商模型处理交流、人际关系问题、拉升事务绩效和幸福感
6、整合左、右脑思路，让情绪和推演有效结合，开展问题拆解和决策
课程大纲
课程导入
能量拉升、互相认识、普拉特契克的情绪之花
问题1：从形状上发现怎么样的特征？
问题2：从颜色上发现怎么样的特征？
问题3：从颜色上还发现有怎样的特点？
问题4：从情绪词汇上还发现有怎样的特征？
交流1：2人对说情绪名词（1分钟）或者 3人对说情绪名词（1分30秒）
交流2：你现在的情绪和感受？你对课程的期待为何？
第一节：体验情绪，弄懂情绪智能(EI)
一，体验情绪
基本6种基本情绪、视频：头脑特工队
交流：人一天中有多少次以上的情绪？
活动：情绪的自我觉察
二、弄懂情绪智能(EI)
情商的起源
EQ & EI
情绪智能(EI)核心的4个本领
三、情商加速器沙盘体验
感知和运用、表述和领会
四、感知情绪和运用情绪
视频：Lie to me
情绪能量四宫格、一念之转
第二节：拉升认知，情绪智能(EI)运用
一、领会和管控情绪
8,000种悲伤的依据
在经过和反应之间，存在这干预和打法
实例：杰克韦尔奇
二、情绪智能(EI)运用
从情绪ABC理论到情绪ABEB的思索轮廓
用ABEB思索轮廓复盘情绪经过
用ABEB思索轮廓拉升情绪智能(EI)
第三节：拆解压力、学会化解方式
一、压力在生理层面的两种模式
故事：斑马为何不得胃溃疡？
二、压力在心理层面的两种模式
定位担当：特里尔社会性压力测试
三．运用LEAD抓手来化解压力
第一步：聆听逆境时的反应 Listen
第二步：探索对结果的担当 Explore
第三步：拆解证据 Analyze
第四步：采取行动 Do
抓手上手、最 后课程收束、呼吁行动
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|顾侃老师
适合谁听
新员工&在职员工拉升、对情绪智能(EI)运用迫切需要拉升的职业人士。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。