软技能(写作/导图/演讲/沟通/时间/习惯/汇报/礼仪/性格/职业化/心态/鉴赏 公司负责人部门管人者 可定制大纲

创新思维加速器

当人们提起苹果,无疑就会第一反应乔布斯的样貌,尽管乔布斯已经离开我们十多年了。提到特斯拉,往细里说,甚至是提到电动车,往细里说,就会自然想到马斯克。自从马斯克的火箭成功回收再利用,就一线经验说,提到火箭和火星,就一线经验说,首先想到的,还是那个高大、帅酷的马斯克。科技资讯时代,从技艺公司开始,善于革新发布的创始人无一例外都成为公司的代言人,执行层面,这个现象始于苹果、微软、英特尔的个人电脑时代…

授课时长
1天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
李猛
课程编号
PX-T25267
创新思维加速器
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

当人们提起苹果,无疑就会第一反应乔布斯的样貌,尽管乔布斯已经离开我们十多年了。提到特斯拉,往细里说,甚至是提到电动车,往细里说,就会自然想到马斯克。自从马斯克的火箭成功回收再利用,就一线经验说,提到火箭和火星,就一线经验说,首先想到的,还是那个高大、帅酷的马斯克。科技资讯时代,从技艺公司开始,善于革新发布的创始人无一例外都成为公司的代言人,执行层面,这个现象始于苹果、微软、英特尔的个人电脑时代。

革新已经成为驱动经济增长,驱动公司成长的利器,越来越被组织所看重,怎样构筑革新的意识,掌握革新的办法,本课将从革新货品体验(打破思路惯性,尝试不同视角)、革新货品表述(怎样有力并且高效的呈现出革新的思索)、革新事务(结合事务实际,开展实操训练)等等方面,支援员工和公司认知革新,弄懂革新,并掌握一定的办法和抓手。

课程收益

■ 对个人:

体验革新思路,走出革新误区,掌握迅速组织思路的办法,并借助革新的表述让语言更有规划感,能纵深研习和上手革新思路的实用性

■ 对公司:

推演化的左脑训练可拉升表述成效,对内交流,能够节省时间,减少误会,从而拉升队伍事务效率;

对外交流,在争取更大利益的同时,让员工给买方以及携手伙伴留下良好印象,拉升公司样貌。

右脑的商业故事训练可激发员工,尤其是新生代员工和学识型员工的事务热情,拉升个人的领导力。

课程大纲

第一部分:“脑洞”实验室

1. 打破惯性思路

Ÿ 思索最近一次革新的发生

Ÿ 拆解自己革新的运用

Ÿ 小组共识革新的意义

第二部分:革新演习堂

1. 批判性思路拆解货品迭代的可能性

2. 构筑革新思念

Ÿ 概念三角

Ÿ 概念瀑布

Ÿ 奔驰法3. 拆解可口可乐等等知名公司革新运用的实例

4. 革新主题的头脑风暴

基于货品、业务、服务、流程的改进等等

第三部分:“超级生物”发布会:革新事务发布会

1.构筑革新货品

活动:超级生物

结合公司实际,运用革新的办法

规划出符合未来科技的革新生物

思索功能规划以及运用情境,赢得投资人的信赖

2.整合形成小组创意文案

3. 完成革新话题并发布;

——规划革新海报(概念海报或者情境海报)

——完善发布流程和上手

4. 发布会和投资人点评环节(结合可运用,有价值,业绩突破)

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|李猛老师

适合谁听

公司负责人、部门管人者、新员工、对革新、公众表述、演说。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询