课程背景
《职场加速器》摒弃传统的教条灌输,借助独特革新规划的沙盘还原加带出式研习,让参与参训者收获体验、获得领悟,产生改变。让参训者不仅知道而且会做。
课程收益
Ø
破解青年员工,事务定位转换问题
Ø
做好标的管控,有序推进事务执行
Ø
支援员工深刻体会以结果为导向做规划的意义,并明晰做规划的威力
Ø
支援员工拆解时间将控误区,拉升个人精力分配
Ø
支援员工拉升情商,加强组织交流效率
Ø
支援员工挖掘个人优势,拉升产能和事务效率
Ø
充分弄懂员工个人诉求,将员工的诉求和组织标的统一起来,做到公司和员工的共赢
课程大纲
Ø
沙盘还原加带出研习,形式充实激发潜能:
职业生涯中,倘若缺乏优势,没有高情商的交流本领,我们就会被英才市场中的人海淹没,或者是在事务岗位上业绩平平,在实际应用里,不用费力就能找到人来代替自己的职位。究竟我的职业优势在哪里呢?沙盘还原教学中,我们支援参训者领会,为何没有天赋就没有优势,从而在职业规划和生涯中更有意识地开发、采用自己的天赋。
天赋的本质就是大脑中功能强大的神经系统,具体来看,它蕴含巨大的威力。每个的神经系统在功能构造上都是独特的,故而,落地时,天赋也是独特的。这个系统对你来说最好用,运行层面,而且你是经常在用。正如,倘若你是右利手,一有机会,往细里说,你就会有意无意地用上你的右手。
幸福来源于什么?假如人生能够选项,具体来看,我们又能借助做什么获到自己的幸福?这是一个全世界都在抚心自问的话题。在追求幸福的职场道路上,我们能够规划自己的人生,我们,能够发现自己的天赋优势,借助沙盘还原,让参训者借助游戏体验,开启一段短暂但感人的人生重启规划。
学识点涉及:
前言
v 职业和职场
v 受人尊敬的带队人有哪些职业化痕迹
第一部分
高情商的职业状态
v 认知情绪的多样性
v 情绪和职场思路的关系
v 高情商的四步法:感知情绪,运用情绪,运用情绪和领会情绪
第二部分
高维度的职业思索
v 用革新思路为事务创造亮点
v 用结构思路为呈报打下基础
v
用呈报思路达成神奇的数字
3
第三部分
高效率的标的管控和时间将控
v
标的管控的意义(个人成长的
G
REER模型)
v 标的管控和时间将控
v 设定年度九宫格,平衡事务生活的周全演进
结尾
v 让情商助力思路,让思路促成标的,让标的达成质的飞跃
v 掌握多个抓手和模型,为你的职场加速
v 找到切实符合公司演进路径的定位,走上英雄之旅
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|李猛老师
适合谁听
管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
