软技能(写作/导图/演讲/沟通/时间/习惯/汇报/礼仪/性格/职业化/心态/鉴赏 政府机构的部门负责人企事业单位中高层管人者 可定制大纲

发言人媒体应对技巧

海底捞的老鼠门、Facebook的泄密门、中兴的芯片经过……互联网时代,无论对公司还是政府,任何一个经营漏洞带来的危机影响都变得空前要害,处理进程中稍有不慎便会将组织带入万劫不复的地步…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
石慧
课程编号
PX-T25677
发言人媒体应对技巧
内训报价
面议(按天计)
含讲师课酬、教材与差旅,不含场地
电话咨询 131-8265-5138
企业微信二维码
微信扫码咨询报课程名即可,工作日 1 小时内回复

本站不设表单:打电话或扫码即可,不用留手机号等回访

课程背景

海底捞的老鼠门、Facebook的泄密门、中兴的芯片经过……互联网时代,无论对公司还是政府,任何一个经营漏洞带来的危机影响都变得空前要害,处理进程中稍有不慎便会将组织带入万劫不复的地步。

当下中国公司普遍危机意识淡薄、缺乏系统的危机管控架构、危机化解队伍职责和分工不明晰并且专精本领欠缺、预案拟定和上手不足,或者即便有书面方案落地性太差,由于以上种种原因,导致中国公司在预防危机、监测危机、预警危机等等方面严重欠缺,只能在危机发生之后被动化解,而缺少发言人制度、领导人和要害负责人面对媒体的心得和招数不足,又导致面对危机的处理不能及时止损和有效交流。

故而,相对国际公司的“危机管控和化解”,中国公司构筑危机管控意识,做好危机预警和管控,当危机发生时,在正确的时间开展正确的处理和化解,及时止损甚至“转危为机”应当成为所有组织管人者的必修课。

课程收益

● 支援管人者正确认识互联网时代的媒体情况,掌握正确的媒体化解打法

● 支援发言人学会面对媒体的有效交流招数,构筑有效的媒体交流制度,拉升媒体交流成效

● 支援发言人学会面对记者采访时的专精化解

● 支援发言人学会召集一个成功的新闻发布会的招数

课程大纲

本课相关实例和操练仅供参考,将根据参训者群体、业界、时效性等等及时调整

第

一

讲

:

哪些关联方会关注和影响

组织

?

一,

“

公关

”

,认清一个组织的

9大利益关联方

1. 何为“公关”?

2. 一个组织的内部利益关联方

1)员工

2)

投资人

/总部

3. 一个组织的外部利益关联方

1)

携手伙伴

/兄弟单位

2)受害方和家属

3)

群众

/意见领袖

4)媒体

5)

专精人士

——律师、专家等等

6)业界协会

7)监管部门

二、怎样确立危机的核心管控部门?

实例:

在中国,为何管人者总是危机的第一发声人?

1

. 谁应该来做第一“发言人”?

1)发言人的队伍规划

2)公关部门的定位和职责

3)最高领导人的定位和职责

三、杜绝

“

猪队友

”——

怎样搭建给力的危机管控队伍?

1. 内部各部门的定位

2. 专精人士队伍

3. 第三方专精机构

4. 专精公关公司

实例:

Facebook的危机化解队伍

操练

1

:

梳理本组织的危机化解队伍,包括(分级)危机的第一负责人、核心管控部门、危机的化解队伍、危机的外部化解队伍、发言人、媒体化解队伍、受害者化解队伍

……,要有具体的名称、联系人、负责事务、联络方式。

次讲:将控好媒体,从传播源头掌握主动权

一、像弄懂市场一样弄懂新媒体

1. 互联网时代的媒体演进情况

2. 媒体的地域特点

3. 媒体的业界特点

4. 媒体的体制特点

5. 互联网时代“融媒体”是怎样传播一个经过的?

二、像弄懂员工一样弄懂记者

1. 记者的使命

2. 记者喜欢的热点

3. 记者的事务办法

实例:

记者

“王志”

4. 记者的困难和压力

5. 记者不是自己人

实例:

王健林的

“一个亿”

三、方略性媒体关系的构筑和维护

1. 高层参与,分层交流

2. 专人负责,统一口径

3. 平等交流,公平对待

4. 定期交流,主动对话

5. 有礼有节,有道有术

四

、制造新闻,执行层面,让媒体主动做正面宣传

1. 关注敏感问题

2. 给记者独特的内容

3. 新瓶装旧酒

4. 策划和热门新闻相关联的活动

5. 标的指向最合适的记者

6. 利用好新闻淡季

7. 将新闻发布渠道扩大化

8. 发生危机时也正是宣传的好时机

9. 适度炒作

操练

2:

在青岛

38元大虾经过之后,根据“热点法则”,为青岛规划几个新热点。并撰写新闻稿

五,

“

达意

”

又

“

传情

”

,和媒体开展有效交流

操练

3

:

作为

青岛

38元大虾经过后,作为

发言人还原接受记者突击采访

碰头:

此次接受采访的得和失?

1.

面对

不同采访要求的处理

1)被突击采访

2)被围堵采访

3)被电话采访

4)被网络采访

2.

面对媒体发言的

8要则

3.

面对媒体发言的

8禁忌

4.“

达意

”

又

“

传情

”

,发言人的表述招数

1)发言人的用词要求

2

)

TPO的样貌礼仪准则

3)发言人的样貌要求

4)发言人的神情将控

5)发言人的肢体语言

操练

4

:

作为

青岛

38元大虾经过后,作为

发言人还原接受记者突击采访

5

.

特殊情况下的交流招数

1)犯错后的交流招数

2)被诬陷的交流招数

3)被误导时的交流招数

4)遭遇情绪化场面的交流招数

操练

5

:

作为

青岛

38元大虾经过后,作为

发言人还原接受记者突击采访

六

,

怎样

接受记者采访

?

1. 采访方式的选项

2. 采访地点的选项

3. 队伍成员的选项

4. 物资的准备

5

.

采访内容的准备

1)确认回答要则

2)确认采访话题

3)准备回答内容

4)预测突发问题和回答口径

6

.

预测突发经过和处理预案

1)怯场心理的化解

2)遭遇不同风格记者的化解

7

.

采访后的后续事务

操练

6

:

作为

青岛

38元大虾经过后,作为

发言人还原接受记者突击采访

七,怎样召集一个成功的新闻发布会?

1. 什么时间最合适?

2. 什么样的场地最合适?

3. 场地布置的要求

4. 为记者提供便利充分的装置设施

5. 确保新闻发布会主题鲜明

6. 策划时确保主题鲜明

7. 根据主题选项受邀媒体

8. 发言时确保主题鲜明

9. 答记者问时确保主题鲜明

10.

结束时确保主题鲜明

11. 跟进时确保主题鲜明

实例:

国务院两会新闻发布会

操练

7

:

青岛

5月3日发生38元大虾经过,作为青岛的宣传部,策划组织新闻发布会。要求还原策划、召集、主持,跟进全阶段。并安排发言人发言。

课程收尾

1. 思路导图回顾课程

2. 分享和结语

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|石慧老师

适合谁听

政府机构的部门负责人、企事业单位中高层管人者、如部门负责人、办公室负责人、总经理助理、中小公司的最高负责人。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

电话咨询