课程背景
经常提到的性格，为何？影响很大，但很模糊
怎样发现自己性格的优劣势，迅速成长？
交流每天都在发生，但成效的差异为何很大？
交流的进程中，针对不同性格、不同性别的对象，怎样调整自己的交流方式？
职场交流时，怎样健康地表述自己的看法以及立场，并且对对方产生影响？
怎样更好的弄懂他人、影响他人？
怎样和上级、同事、部属和谐相处？
怎样迅速的融入队伍、影响队伍？
上述问题的存在给职场演进带来许多障碍，突破办法是学会发现自我性格和交流对象性格的平衡点，借助人际本领，修炼性格魅力，拉升交流影响力。性格色彩
FPA是一种高效的抓手，综合对性格最完整的描述，能够支援破解上述问题，对职场范围的人际交流起作用，还能够支援我们破解生活、婚姻、家庭等等全方位的人际关系。
课程收益
● 纵深弄懂自我，洞见自我性格的优势和不足，往细里说，释放性格的魅力
● 洞察他人的性格，针对性的交流，拉升人际影响力
● 构筑职场良好的人际关系，破除交流障碍，拉升职场效能和绩效
● 迅速融入队伍、影响队伍，发现队伍协同难点，拉升队伍影响力，炼就高绩效队伍
课程大纲
开篇：
1. 破冰小活动
2. 对性格的弄懂有多少？
实例：
半杯水
实例：
大龄剩女领导的吉祥物
首讲：性格色彩的秘密
1.
性格色彩的心理制度
——联觉
实例：
色彩有温度、重量、距离吗？
2.
人之初，往细里说，性本
“色”（从体液说到色彩说）
3.
性格色彩
FPA(Four-colors Personality Analysis)基础
实例：
挤牙膏
视频：
鹅龟对话
4.
性格色彩
FPA(Four-colors Personality Analysis)运用
5. 自知者明（洞见）、知人者智（洞察），达人者力（影响）、自胜者强（修炼）
次讲：自知者明，换个角度看，知人者智
——定位性格色彩
心理测试：
寻找自我的性格色彩
”
1. 性格色彩的组合
2. 红色性格的基本特性：优势、过当、交流特点、情绪等等
视频：
不同的销售员
活动：
赞美他人
3. 蓝色性格的基本特性：优势、过当、交流特点、情绪等等
视频：
安迪写给应勤的邮件
4. 黄色性格的基本特性：优势、过当、交流特点、情绪等等
视频：
都是为你好
5. 绿色性格的基本特性：优势、过当、交流特点、情绪等等
实例：
老好人管人者不长久
队伍研讨：
历史人物或者电视剧人物的性格色彩拆解
6.
性格的冲突和接纳
——萨提亚的人格类型
三讲：达人者力
——性格色彩拉升职场影响力
1. 四种性格色彩的人际关系态度差异
2. 四种性格色彩的职业态度差异
3. 和上级相处的运用
定位担当
：和四种性格色彩领导的交流
4. 和同事相处的运用
活动：
理想的同事为何样的？
5. 和部属相处的运用
视频：
五虎上将（诸葛亮－关羽）
6. 和买方相处的运用
视频：
经典的买方拆解
7. 队伍管控的运用
队伍研讨：
西游记队伍的性格色彩和队伍协同
四讲：自胜者强
——性格色彩助力自我修炼
1. 大脑的可塑性
2. 知行合一，内外兼修
视频：
尼克胡哲
3.
性格色彩优势的
FREE打法
4.
性格色彩过当的
STOP打法
5. 向四种性格色彩研习
队伍研讨：
怎样修炼自己的性格？
小结
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|许君老师
适合谁听
管控队伍、营销队伍、HR队伍等等核心主力、希望拉升职场效能的职场精英。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。