化茧为蝶——职业化好员工养成记

首讲：认知篇

——正确的职业化认知

一、拉升职业竞争力的意义

1. 影响公司的战斗力

1）凝聚力是队伍战斗力的基础

2）效能是队伍战斗力的要害——同业竞争到跨界“打劫”

2.

影响个人整个职业生涯

实例：

天！我的问题到底在哪？

3.

职业素养

KASH模型

二、向职业化转化

定位定位：

职场人和职业人

1

.

向职业化人转化的

3个要害

1）结果定义的准则不同

2）完成差事需要的本领不同

3）需要的相处方式不同

2

.

职场新生代的

4大优势

1）研习本领强

2）成长速度快

3）未来潜力大

4）热情，激情

3

.

常见

4道坎

1）心理坎：心理压力的新挑战

2）本领坎：以前不会的职场本领

3）人际坎：更为复杂和频繁的人际交流

4

）结晶坎：耐得住

“寂寞”，守得住“繁华”

4.

职业化思路

——去本能化思路

次讲：心态篇

——出色的职业心态

心态

1：开放包容——创造更多可能

1.

五个黑白立判

——自我评核测试

2.

开放包容创造更好的机会和可能

心态

2：积极主动——掌握自己的“方向盘”

1.

重塑积极思路模式

——我是一切的根源

实例：

批评之后

2.

重新确定做事的抓手

——积极促成影响力圈

操练：

关注圈和影响力圈

实例：

位卑不敢忘忧国

实例：

不可能完成的差事

3.

重新确定语言交流方式

抓手：

积极语言和消极语言对比表

视频：

语言的力量

心态

3：携手共赢 ——打破“事务孤岛”

1. 人际关系六貌

2.

统筹绩效

——创造1+1远大于2 的办法

实例：

一次完美的

“携手”

实例：

谁制造了拒绝你的门

心态

4：服务感恩——扩大“能量交互”

1.

我为谁服务

——我的服务对象是谁

问题挑战：

我是不是

“打杂的”？

2

.

借助

“感恩”，扩大能量交互

1）调查显示：成功者感恩意识强

a感恩的人更易获得支援

b感恩的人更敬业

c感恩的人更快乐

d感恩的人朋友更多

2）感恩是品德基础

a感恩的行为

b感恩之意在于心

c感恩之意在于口

d感恩之意在于行

实例：

不同的行为不同的结果

三讲：样貌篇

——职业化好习惯

一、职业化的样貌管控不只是着装

二、职场新生代常犯的

8个错误

1. 微信交流有“规则”

2. 不懂反馈

3、不用尊称，换个角度看，甚至直呼姓名

4. 没有用“气垫式”语言

5. 没有遵守职场礼仪规则

6. 衣着不得体

7. 将领导不当领导

8、开会带上“吃饭的家伙”

实例拆解：

小王为何总是

“得罪”人？

实例：

这是一个

“以貌取人”职场

视频：

开会带上

“吃饭的家伙”

四讲：本领篇

——职业化交流

1. 职业化交流六字箴言

2. 聆听的五个层次

3. 向上交流

1）怎样向领导请示呈报的程序和要点

2）和各种领导打交道的招数

3）向上交流的注意事项

实例：

你会同意哪个人的方案

实例

：到底是谁的问题

4. 平行交流

1）怎样创造良好的交流环境

2）平行交流的5个要点

实例：

我怎么就失败了

五讲：

10倍速演进的八个职场锦囊妙计

1. 事务充实化打法

2. 学识和本领拉升打法

3. 曲线演进打法

4. 借力演进打法

5. 机会拓展打法

6. 职业样貌演进打法

7. 荣誉感演进打法

8. 身心灵演进打法

第六讲：从研习到结果

——完成职场“蜕变”的五个步骤

步骤

1：从哪里开始——自我赋能

1. 相信相信的力量

1）笃定—激活我的“小宇宙”

2）笃定的来源和办法

3）用赋能的方式交流

实例：

你相信什么什么就发生

步骤

2：从哪里入手——合理的标的设定

1. 合理的标的设定和分解

2. 挑战舒适区

步骤

3：怎样推进——小行为大结果

1. 用行为去推进

2

.

重新确定事务中研习的办法

1）

每天

15分钟

2）将本领拆成微行为来操练

3）衡量并检讨微行为的结果

4）尽快获得反馈

5）用困难来磨砺

步骤

4：怎样得到结果——坚持直到击穿阈值

实例：

竹子和荷花

步骤

5：怎样持续结果——用习惯去固化

习惯，改变的起点也是终点

课程回顾和收束：

1. 分享和收束

2. 行动规划

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博闻智咨询|刘静老师