软技能(写作/导图/演讲/沟通/时间/习惯/汇报/礼仪/性格/职业化/心态/鉴赏 全体员工一线班组长 可定制大纲

打造职场人士的感恩阳光心态

越来越多的公司都发现:员工办事效率长期得不到拉升甚至持续下降、一到公司就感受到士气低落,职场抱怨,更有甚者是导致事故频发、成本持续上升等等;这是在激烈的竞争和过重的压力面前,由于没有构筑正确职场心态观,出现了心理怯场、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等等不良心理状态,而又不知怎样处理,导致频繁跳槽,人员离职等等不良影响…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
郭敬峰
课程编号
PX-T26116
打造职场人士的感恩阳光心态
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课程背景

越来越多的公司都发现:员工办事效率长期得不到拉升甚至持续下降、一到公司就感受到士气低落,职场抱怨,更有甚者是导致事故频发、成本持续上升等等;这是在激烈的竞争和过重的压力面前,由于没有构筑正确职场心态观,出现了心理怯场、痛苦压抑、垃圾情绪、丧失信心等等不良心理状态,而又不知怎样处理,导致频繁跳槽,人员离职等等不良影响。

炼就感恩阳光心态,自我积极激励是职场快乐高效的基础!

职场阳光心态,执行层面,就是积极,知足,感恩,达观的一种心智。具备阳光心态能够令人深刻而不浮澡,谦和而不张扬,笃定而又亲和,支援我们拉升绩效,缔造队伍和谐和自我和谐,大大降低组织交流成本和矛盾冲突代价。本课从“积极情绪管控、自我正向激励、快乐高效事务”入手,秉承幸福心理学理念,运用LP教练技艺,学会积极自我暗示,让您更快乐的事务,幸福的生活!

课程收益

 克服浮躁的职业心态,视困难为历练,减少职场抱怨。

 练就积极的职业心态和成功信念,具体来看,使员工对成功的职业心态有全新认识。

 对本人的心理诉求和心态状态有更纵深弄懂,激发内在事务动力。

 增强正面情绪,处理负面情绪,从而破解事务中的心态问题。

 持续加倍付出和积极的进取心,将周全拉升队伍凝聚力和战斗力。

 放松自我,焕发事务激情,拉升生活情趣。

 学会自我激励,激发主动性和创造性,练就积极心态面对人生。

 良好专精的职业素养怎样练出。

 学会自我激励10大招数,收获成功事业。

 幸福职场:ABC情绪理论改变心态绩效和行为绩效。

 练就积极双赢思路-升级BVR信念、价值观、行为模式系统。

课程大纲

第一单元:热身活动,分组团建

1, 全场热身活动 :《抓小奴》

随机安排参训者两两相对,AB角训练反应速度。

2, 团建展示PK:《旗人旗语》

按照参训参训者人数分组,组建队伍,各队分别选出司令、政委、起队名、队呼,规划队旗,碰头列出事务困扰问题和培训期待、并开展队伍风采展示,引爆大家参训的士气和激情,在实际应用里,绘制摘星榜PK分数表。

3, 请安排计分助教2名,递话筒助教2名,教室左边各1名,在实际应用里,教室右边各1名。

第二单元:感恩阳光心态练出

交流游戏:赞美小游戏

1、心态决定一切

(1)你干这份事务为何心态?

 混;生存;生活;未来;等等等等…

 心智模式对比:打工心态和老板心态?

 你将这份事务看作是职业还是事业?

团体活动:《职业价值观大拍卖》

(2)自己投入事务的状态是尽力而为,落地时,还是全力以赴?

 你给我多少钱,我就给你干多少活?

 怎样领会公司是我们的船?

实例分享:《买土豆的故事》

 要想获得演进空间,主要靠谁?

(3)要先有付出,从实践看,落地时,才能有回报——责权利相一致法则。

实战训练:《击掌吉尼斯》 增强参训者笃定,具体来看,敢于挑战困难

2,心怀感恩阳光心态

(1)积极心态:

A、改变思路定势

B、合理情绪ABC理论

实例拆解:怎样识别改变不合理的认知观念

C,运行层面,增强自我信心

 积极心理学:人生的幸福大厦

 品格优势和美德

 积极自我正向暗示

交流:说出你的最佳时刻

(2)付出心态

 努力需要付出,具体来看,落地时,成功需要等待

 你是雇员,换个角度看,但你更是主人

故事:最后的房子——为自己事务

 领导不在,具体来看,就一线经验说,要干得更好

(3)研习心态

 关于成长1个的数学算式

 做一个3专的好员工:专精的态度/专精的招数/专精学识

 潮流研习7种办法:随时学/随机学/轻松学/快乐学/革新学/广泛学/空杯学

(4)感恩心态

A、“感恩”的力量

B,运行层面,怎样练就对公司感恩的心?

C,养成感恩的习惯:常怀感恩的心 /多讲感恩的话 /多做感恩的事

◆ 感恩公司,换个角度看,给了我施展的平台

◆ 感恩同事,就一线经验说,给了我事务的乐趣

◆ 感恩上司, 给了我成长的指导

◆ 感恩老板,实操中,给了我就业的机会

实地上手:写一份感恩信

3、事务成效,效率和效能区分

(1)树立以结果为导向,落地时,往细里说,学会用结果说话

(2)作为一名员工的最大价值怎样体现?

(3)遇到问题你是否为自己找借口,运行层面,推卸责任?还是积极主动地破解难题,具体来看,承担责任?

实例分享:马化腾的责任感

第三单元:职业素养EQ拉升

交流游戏:凤凰涅槃

1,认识情绪

(1)解读“七情六欲五毒”

 “考眼力”识别情绪

 怎样情绪觉察

 AB型性格测试以及实例拆解

(2)情绪对我们的影响

实例拆解:“情绪垃圾桶”和“好心情效应”

怎样1秒钟处理消极情绪?分组碰头

 心理测评:你的情绪稳定吗?

2、情绪将控招数:指标VS治本办法

 将控他人情绪六步法

 情绪调适办法:父母状态、成人状态、儿童状态

 增加正面情绪招数

3、何为情商? 分组碰头

(1)认知自己的情绪

(2)妥善管控自己的情绪

实战上手:情绪管控三步法:

 What-我现在有什么情绪

 Why-我为何会有这种情绪

 How-怎样有效的管控情绪

(3)自我激励

实例分享:怎样1秒钟自我正向激励?

(4)认知他人的情绪

(5)管控人际关系

4、职业情商EQ练出:

(1) 怎样识别情绪以及自我激励

心理测试:怎样识别买方情绪状态?

(2) 职业情商练出

情景还原:怎样做一个高情商的职场精英?

(3) 高职业情商的表现:

 学会交流

 学会微笑

 学会称赞别人

 学会聆听和说话

 学会低调做人

 善于豁达待人

第四单元:奉献精神和自我激励

1、职业人为何要具备奉献敬业精神?

 职业人的最高境界

 一流的公司由一流的员工组成

 态度比本领更要害

 形成自我品质

实例分享:华为的公司信念

2、职业精神和核心竞争力

(1)你的核心竞争力为何?

(2)上司喜欢什么样的部属?-有责任意识的人

(3)公司欣赏什么样的员工?

实例拆解:阿里巴巴童文红

(4)你在社会上的立身之本?

3,你愿意和什么样的同事相处?

(1)小组汇总:最珍贵的5-10个特征

(2)思索:得到大家认同的为何?

(3)反思:

 我是这样的人吗?

 我符合大家描述特征吗?

 拟定行动规划:拉升自己综合素养,我的行动规划是?

4、自我激励招数

(1)怎样设定事务标的?SMART要则

(2)调动潜能7大法则:

 体验法则(实景/还原/想象)

 视觉化法则(眼见为实)

 重复法则(无限次)

 强势法则(棒喝法)

 压力法则(逼迫法)

 激励法则(制度化)

 最最法则(最爱+最要害)

(3)自我激励十大招数

(4)潜意识自我能量拉升

 潜意识的3大特点

 催眠体验:渐进式自我放松技艺

 放松减压:冥想迅速身心放松

实地上手:《神奇催眠“架人桥”》

第五单元:实地解疑答惑

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博闻智咨询|郭敬峰老师

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全体员工、一线班组长、基层主管、职业经理人等等。。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

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课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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