职业化系列——员工职业化素养修炼

第一模块：职场机遇和挑战----------职业生涯规划

机遇和挑战

解读当今竞争

未来的竞争是？

我们的职业化程度将决定你的前途

我们和职业有多远？

实例分享：三座桥的故事

成功的秘诀－－热情和责任感

责任胜于本领

何为职业化？

职业化定义的启示

职业化要素拆解

职业化定位的意义

思路---行为---结果---人生

职业化阻碍因素

物质&精神

付出&收获

进程&结果

思想&行为

自我&他人

第二模块：解读职业化内涵----------职业生涯基础

职业化四大体现

职业化事务本领

职业化事务样貌

职业化事务态度

职业化事务意识

职业化基本功

将事务干好的唯一准则——为买方创造价值

将事务干好的办法——用心

将事务干好的办法——专精

将事务干好的办法——准则化

将事务干好的办法——革新

将事务干好的办法——细节

将事务干好的办法——时间

职业化基本素质

理念决定命运：敬业受益终生

学识创造未来：研习具备明天

本领构筑竞争：有为才能有位

行为体现素养：细节决定成败

第三模块：职业化必备DNA----------职业生涯素质

职业化必备三种意识

服务意识---公司卖是为何？

执行意识---怎样将事情不仅做对，还要做好

执行中的问题拆解

绝对服从是执行本领的核心

革新意识---变才是永恒不变（诺基亚实例）

职业化必备三种热爱

热爱本职――爱一行干好一行

热爱挫折――善于从挫折中寻找机会

热爱研习――只有学到老，就一线经验说，才能活到老

职业化必备三种心态

空杯的心态－－只有『倒空』,才能『成长』

感恩的心态－－是你给公司机会，还是公司给你机会

快乐事务的心态－－事务为何？为谁事务？

职业化必备三种本领

情绪管控本领－－人和人之间的竞争，一定程度上是情绪管控本领的竞争

自我情绪管控---情绪管控ABC

买方情绪管控---怎样化解买方情绪，构筑一份友谊

人际交流本领－－世界是人组成的，赢得人心，具体来看，就赢得世界

世界上最远的距离---咫尺天涯，不良交流

黄金法则—真诚

白金法则—尊重

钻石法则—同理心

队伍协同本领－－没有完美的个人，只有完美的队伍

容人之短，用人之长

队伍的特点1+1>2

定位互补，在实际应用里，共同成长

第六模块：职业化精神培育---------职业生涯收获

主人翁精神

个人的演进依靠于公司

个人的生存也离不开公司

忠诚精神

忠诚比本领更要害

最受公司欢迎的员工（西点军校）

主动精神

被动做事是差事，主动做事是品质

被动是对，主动是做好

老板精神

公司需要什么样的员工？

为老板打工还是为自己？

课程的收束和回顾

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