快乐工作——卓越的职业素养

一、从心理行为学角度看待职业素养拉升

1、前言：情商试验和职业关系

小时了了，大未必佳

性格决定命运，落地时，气度决定格局

2、运用影响力，构筑个人职业品牌

“咔嗒”——机械的“固体行为模式”

火鸡育儿

贴错标签

孩童对“由于”的解释

概念:人对万事万物的判断来自于”固体行为模式”这样一个科学概念,职场中亦循此例

固体行为模式+相对论=对比原理

先卖大再卖小

天堂和地狱

概念:借助身边经常发生的小故事,领会事务中我们是怎样被人区分出优劣和受欢迎程度的

互惠原理创造职业态度

理应回报

没本钱的买卖

刚则易断

不要反向破坏

概念: 种下恩惠，具体来看，获取快乐

☆二、正确的职业素养包含的内容

1，塑立适合现代职场的职业意识和职业心态

职业和职业化的区别

高度职业带来高度职业保障

主要实例：成龙的成功、《狼图腾》的启示

概念:不只是你想做,而是必须做;不只是必须做,而是你自己需要做

2、灵活思路，革新能创造职业满意度

概念：革新是个人责任感的高度体现

实例来源：美洲咖啡公司

概念:革新不只是发明,更是善于协调资源;而一个成功的职业人士要害特征就是:善于协调内外部的资源

3、真诚守信，是谁需要

实例拆解：诚信是必然的

实例来源：宝洁、雀巢、脑白金等等

☆三、从思路管控来拉升职业素养：为何事务

别让职业“倦怠”纠缠我们

我所经历的职业“综合症”

怎样确立事务使命

确认自我价值

寻找事务心锚

怎样确立事务远景

个人远景和公司远景的结合

事务标的和演进标的的结合

怎样确立事务价值观

领会公司的价值观

和公司的价值观一致

和你的标的保持一致

☆四、从情绪管控来拉升职业素养：为谁事务

牧师理念：思路改正后，是态度破解

职业化态度

创业心态：为自己事务

积极心态：热忱地事务

游戏心态：快乐地事务

创业心态VS就业心态

何为创业心态

创业心态带给你什么？

怎样构筑创业心态？

积极心态VS消极心态

何为积极心态？

怎样构筑积极心态？

怎样自我激励？

游戏心态

何为游戏心态？

游戏心态带给你什么？

☆五、从行为管控来拉升职业素养：应该怎么做

小女孩的焦虑：怎样化解环境

面对事务环境中的各种状况

职业者的所作所为

售楼小姐的启示：怎样激发欲望

使自己保持最佳的事务状态，

懂得和更棒的人在一起事务

曾教授的成功论：怎样持续成长

充实自己才是最好地成长

职业者怎样在事务中研习事务

一次拜访的感悟：怎样销售自己

勇于承担责任

善于展现自己

将主管、同事和部属当作你的买方

母亲的遗书：怎样管控自己

学做“德国士兵”：职业者的自律本领

会使两个本领相当的人分出高下

“译”基金的创立：怎样融入队伍

一定携手，绝不对立

一个好汉三个帮，成功离不开队伍

队伍成员性格拆解

掌握相处的三种抓手表格

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