课程背景
1. 10月10日，在实际应用里，2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班在中央党校开班。习 近 平总书记勉励年轻干部拉升七种本领，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，持续破解难题、破解难题。
2. 习 近 平指出的“七种本领”是：政治本领、调查研究本领、科学决策本领、改革攻坚本领、应急处突本领、群众事务本领、抓落实本领。
3. 青年干部是公司管控的要害力量、后备力量，其修养、党性、管控本领、专精力，直接决定了管控效能和事务成效，以及公司的未来。“七种本领”周全包括了青年干部修养、党性、管控力、领导力等等素质要素。具备了“七种本领”，就意味着具备了直面问题，想干事、能干事、干成事，持续破解难题、破解难题的本领，就意味着具备了坚持问题导向，促成公司高质量演进的本领。
4. 公司青年干部要拉升党性修养，拉升七种本领，在促成公司高质量演进中建功立业。
课程收益
1、 研习习 近 平于2020.10.10，执行层面，在秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部
1. 培训班开班式上的要害讲话精神，以及关于理想信念的要害论述；
2. 2、深刻领会“七种本领”的内涵；
3. 3、掌握拉升理想信念和“七种本领”的办法措施；
4. 4、拉升素质本领，促成公司演进
5.
【课程特色】
6. 内容充实、详实，结构严谨，重点突出；实例式教学、启发式教学；拉升素质本领部分采用行动教学法：参训者分组定位担当，交流研讨，产生共鸣，给出结论，知行合一。
课程大纲
引言
习 近 平论“七种本领”
8.
一、公司青年干部的素质模型
1、公司高质量演进的新生态
2、青年干部的定位认知
3、青年干部的使命担当
4，青年干部的胜任力模型
9.
二、拉升政治本领，听党话、跟党走
1、政治本领的内涵
2、政治本领的意义
3、拉升政治本领的办法措施
4、筑牢公司演进的“根”于“魂”（适应公司党建新生态）
10.
三、拉升调查研究本领，践行实事求是的思想路线
1、调查研究本领的内涵
2、调查研究本领的意义
3、拉升调查研究本领的办法措施
11.
4、完善公司“调查研究”的制度体制
12.
四、拉升科学决策本领，培育严谨科学的事务习惯
1、科学决策本领的内涵
2、科学决策本领的意义
3、拉升科学决策本领的办法措施
13.
4、完善公司“科学决策”的制度体制（党委研究决策前置、党建融入中心，“三重一大”决策制度、强化督导执纪问责等等）
14.
五、拉升改革攻坚本领，构筑并完善现代公司制度
1、改革攻坚本领的内涵
2、改革攻坚本领的意义
3、拉升改革攻坚本领的办法措施
15.
4、方略引领、革新改革、科学演进，加快构筑完善现代公司制度
16.
六、拉升应急处突本领，在危机中育先机、于变局中开新局
1、应急处突本领的内涵
2、应急处突本领的意义
3、拉升应急处突本领的办法措施
17.
4、育先机、开新局、促演进
18.
七、拉升群众事务本领，全心全意为员工服务
1、群众事务本领的内涵
2、群众事务本领的意义
3、拉升群众事务本领的办法措施
19.
4、信任群众、依靠群众、服务群众，作和谐公司的建设者
20.
八、拉升抓落实本领，拉升公司的核心竞争力
1、抓落实本领的内涵
2、抓落实本领的意义
3、拉升抓落实本领的办法措施
21.
4、拉升执行本领，形成公司核心竞争力
22.
九、担当时代使命，助推公司演进
（概述）
1、两个“一以贯之”
2、高质量演进的思想和要求
3、融入中心培根铸魂
4、科学管控提质增效
5、数字转型革新演进
6、合规经营和谐平安
7，创建一流在做贡献
23.
十、小结
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|张永军老师
适合谁听
公司青年干部、后备干部、青年管控主力、公司人事/组织干部、公司培训中心（党校）老师等等。。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。