课程背景
党的二十大报告指出：加快建设国家方略英才力量，努力练就造就更多大师、方略科学家、一流科技领军英才和革新队伍、青年科技英才、卓越工程师、大国工匠、高本领英才。
2024年10月，中办/国办印发的《关于深化业界工人队伍建设改革的意见》指出：力争到2035年，练就造就2000名大国工匠、10000名省级工匠，50000名市级工匠，以练就更多大国工匠和各级工匠英才为引领，带动一流业界技艺工人队伍建设，为以中国式现代化周全推进强国建设、民族复兴伟业提供有力英才保障和本领支撑。
习 近 平指出：要健全本领主力练就、采用、评价、激励架构，大力演进技工教育、大规模开展职业本领培训，加快练就大批高素质劳动者和技艺本领英才。
本课系统讲授：公司本领型英才的现况和生态；本领型英才演进的架构和要求；造就大国工匠的理论/实务/革新；造就大国工匠，保障国企高质量演进。！
课程收益
1. 1、纵深研习党和国家关于本领型英才建设的方针政策；
2. 2、掌握公司本领型英才演进架构的建设办法；
3. 3、掌握公司本领型英才演进的要则、办法、措施和革新；
4. 4、造就大国工匠，保障国企高质量演进。
【课程特色】
精准讲述党和国家关于本领型英才演进的方针政策；锁住公司本领型英才演进的重点、难点和痛点，给出弄懂题打法；内容充实、结构严谨、重点突出、实例鲜活、学以致用。
课程大纲
5.
引言 国家本领型英才演进标的
6.
一、公司本领型英才的现况和演进生态
7. 1、英才是公司的第一资源
8. 2、公司英才分类
9. 3、公司本领型英才定位
10. 4、公司本领型英才的现况（主要成就、问题和挑战）
11. 5、公司本领型英才成长的生态
12. （1）习 近 平关于本领型英才演进的指示、批示
13. （2）党中央、国务院关于本领型英才演进的要求
14. （3）人力资本和社会保障部关于本领型英才演进的指示或者要求
15. 6、党管英才
16.
二、本领型英才演进的架构和要求
17. 1、国企英才事务的要害意义
18. 2、国企英才事务尚存问题或者不足
19. 3、国企英才演进的架构
20. （1）领导架构
21. （2）方略架构
22. （3）组织架构
23. （4）制度架构（含测评/考核激励制度）
24. （5）培训架构
25. （6）评价和保障架构
26.
实例：中国石油某二级公司英才演进架构
27.
三、造就大国工匠的理论、实务、革新
28. 1、新时代主力练就的理念
29. 2、本领型英才的素质模型
30. （1）本领型英才素质本领模型
31. （2）修养（含党性修养和理想信念教育）
32. （3）管控力（如班组长等等）
33. （4）“本领+技艺”本领
34. 3、建设具备工匠精神的本领英才队伍
35. （1）本领英才的定位
36. （2）练就办法和措施
37. 4、革新本领传承“生才”制度，精准补齐英才短板
38. （1）开展“双维度”终身职业培训
39. （2）转岗人员“定向”培训
40. （3）开展本领领军后备英才“定位”练就
41. （4）院校或者培训机构“订单”练就
42. 5、精进公司名匠“聚才”制度，凸显汇聚英才高地
43. （1）完善高本领英才管将控度
44. （2）加强“大国工匠”练就对象管控
45. （3）依据炼就本领英才集约化、现代化管控架构
46. （4）完善本领英才协同事务制度
47. 6、构筑强基固本“理才”制度，有效激发英才活力
48. （1）构筑构筑本领英才培训学分制管控模式
49. （2）构筑班组长培育架构
50. （3）精进完善本领英才评价选拔架构
51. 7、健全革新创效“用才”制度，达成英才保值增值
52. （1）构筑“革新事务室”等等平台
53. （2）持续开展一线生产革新活动
54. （3）拟定并持续完善出色本领英才革新创效奖励和演进制度
55. 8、“十四五”成就和中共中央办公厅，国务院办公厅《关于深化业界工人队伍建设改革的意见》事务部署
56.
四、造就大国工匠，保障国企高质量演进
57. 1、公司高质量演进新生态
58. 2、公司高质量演进的要害举措
59. 3、保障高质量演进，率先创建世界一流
60.
五、小结
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|张永军老师
适合谁听
公司管控层人员、公司HR（组织）部管人人员、公司培训中心（党校）教师、公司内部教练、公司英才中心干部。。建议同一家企业 3 人以上同来，课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法，但带不走可用的成果。
交付流程
课前：顾问访谈 2 位管理者，收集现状与问题清单，讲师据此调整案例。课中：讲授与演练各占一半，产出可直接用的工具与方案。课后：7 天内提交改进建议，30 天内一次线上答疑。