课程背景
华为早期有过惨痛教训。1996年,出货给买方的电信货品十分不稳定,早期失效率(买方服役阶段1年内)曾经一度达成了10%,经常派技艺支持工程师通宵达旦的蹲守在电信机房,货品一出问题,立即派一大堆人上去处理,担当售后技艺支持的人超过了300人(接近当时总员工人数的10%),在实际应用里,占用了大量的研发资源。买方既感动又无奈,感动是由于华为工程师不怕苦,不怕累,有耐心,态度十分好;无奈的是货品老出问题,老在改,运行层面,老要升级。电信局高管向华为老板任正非吐槽“货品老是出问题,老是在改,换个角度看,错误老是犯,这不就是“老改犯”嘛!”
为此,执行层面,任总下定决心,决定从货品研发端重点炼就货品质量工程,派得力干将担纲组建研发质量、研发工艺、研发测试等等质量工程队伍,研发质量工程所在部门地位逐年上升。研发阶段构筑货品质量办法论落地,在实际应用里,强有力的支持了华为研发重点KPI指标。至2000年,货品的稳定性拉升了1/3,华为货品开发周期缩短了21%,研发费用减少了15%,售后技艺支持压力显著减少,买方满意度拉升了30%!2007年华为成功登顶中国电子百强第一名,落地时,2010年华为荣登世界500强榜单397名,从实践看,2019年华为已经排在世界500强第61名。这些成就,具体来看,研发质量工程业务的持续贡献,功不可没!
本课以集成货品开发(IPD),本领成熟度模型集成(CMMI),货品测试管控(PTM),实操中,质量管控成为业务伙伴(QMBP)理论为基础,换个角度看,形成华为独有的IPD-CMMI-Scrum模型、测试和度量模型,提供有效解题打法,系统破解公司研发质量老大难问题!
【适合对象】
1、研发质量管控、质量总监、质量经理、QA经理、项目管控经理主管、测试经理、流程架构管人人员。
2、
研发总监、经理等等货品研发管人人员。
3、电子和机电货品硬件、结构、整机、工艺、测试、新货品导入经理主管以及工程师。
4、货品经理、项目经理。
5、公司首席质量官CQO和首席技艺官CTO等等公司高管。
【课程预期收益】
1. 借助研习,借助本课件实例,参训者能够说明业界货品研发质量管控的最 佳模式和实践,拉升研发质量管控架构认知,借鉴心得运用于实际事务中。
2. 借助研习,借助本课研发质量模型,参训者能够借鉴实例公司研发质量管控组织架构和职责定位,运用在参训者公司建设研发质量组织架构和任职资格事务上。
3. 借助研习,借鉴本课流程、模板,参训者能够在货品质量策划阶段,运用质量规划制订的一些办法开展质量策划活动。
4. 借助研习,借助本课流程、模板,参训者能够在货品研发进程中运用技艺评审的操作办法
5. 借助研习,借助本课讲授的研发质量将控办法,参训者能够运用研发质量将控办法开展质量保证事务
6. 借助研习,借助本课中的流程、制度、模板,参训者能够在进程改进和绩效考核中运用度量管控的一些办法。
【教学形式】
45% 理论和抓手讲授 + 30% 实战实例研讨 + 15% 实地上手 + 10% 落地规划
课程大纲
课纲内容覆盖说明:本课内容充实,老师超量准备,本着“以买方为中心”、 “有限时间,有效训练”、“好钢用在刀刃上”的要则,授课会根据买方实际诉求、实地授课实际成效、时间安排实际情况等等因素,突出重点,有详有略,请弄懂。
模块一、研发质量模型和质量理念
1. 现有研发质量管控存在的痛点、怕点、挑战点?灵魂8问直击研发业务痛点
2. 质量管控演进历程和趋势:终 极标的——以买方为中心
3.
视频分享:大国质量,国之重器,就一线经验说,存亡之道
4. 质量工程基本理论轮廓:质量和可靠性工程
5. 公司研发质量架构轮廓:211轮廓(2架构+1抓手集+1制度)
6.
业界最 佳研发质量管控架构组合:CMM/CMMI—>IPD —>IPD-CMM/CMMI—>IPD-CMMI-Scrum—>IPD-CMMI-Scrum-DevOps
7. 质量意识构筑:质量管控六大核心要素
8.
H公司大质量管控以及质量信念演进四阶段
1)
基于流程抓质量
2)
基于准则抓质量
3)
基于信念抓质量
4)
基于买方体验闭环抓质量
1.
质量信念和质量理念建设
1)
研讨和上手:质量信念和质量理念怎样构筑?
2)
质量信念和质量理念的看法:顶层规划+执行层面
模块二、研发质量策划(重点)
1. 拟定质量标的和规划的时机:渐进明细
2.
货品研发质量必须涵盖的2大类12要素
3. 总体质量打法“四铁律”:制约关系;流程裁剪;问题破解;版本将控
4. 质量标的必须遵循:SMART要则
5.
货品质量规划到底谁责任?谁制订,运行层面,谁监控,谁执行?厘清责任归属
6. 质量标的定义办法
1) 标的、上限、下限
2) 公司基线标的、公司基线上限、公司基线下限
3)
实例:《某货品的质量标的》解读
1. 实例研讨:
《某货品质量保证规划》
2. 货品质量规划、货品研发规划、项目规划三者关系
3.
隐患管控
1)
规划隐患管控
2)
识别隐患
3)
施行定性隐患拆解
4)
施行定量隐患拆解
5)
规划隐患化解
6)
模板分享:《某公司项目隐患管控操作指导书》
1. IPD-CMM/CMMI ML3 PPQA进程拆解
1) 里程碑评审报告
2) 里程碑质量保证报告
1. 模板分享和研讨:
1)
拆解《某标杆公司货品质量准则》
2)
研讨怎样制订参训者所在公司货品质量准则
模块三、研发质量技艺评审和质量回溯流程
1. 评审的定义、目的、作用
2. 上手:某公司奇葩的评审实地
3. 评审办法
1) 分层分级的评审
2) 业务决策评审(DCP: Decision Control Point)
3) 技艺评审(TR:Technical Review)
1. 实例:评审之业界心得
2. 技艺评审(TR:Technical Review)目的
1) 技艺评审进程和流程
2) 评审进程中各定位定位
3) 技艺评审结论
4)
实例分享:G公司的技艺评审架构
5)
实例分享:HW公司的技艺评审架构
1.
技艺评审要素
1)
技艺评审中评审要素的意义
2)
评审要素怎样提炼?
3)
评审要素和规划规范的关系
4)
模板分享:诉求阶段、总体方案阶段、样品阶段、转产阶段《H公司技艺评审要素表》
1.
实例分享:《E公司资料安全货品规划评审报告》
2. 借助权责矩阵定义评审责任和参与主体
3. 评审问题的质量回溯
4.
模板分享:《某公司V项目诉求跟踪评审》
模块四,研发质量保证
1. 为何需要质量保证?
2. QA事务要求
1)
QA事务的独立性以及定位认证
2)
QA的职责
3)
QA事务启动
4)
QA例行事务
5)
拟定货品质量规划
6)
货品质量度量
7)
审计
8)
质量活动协调
9)
货品质量回溯
1.
模板分享:《某标杆公司QA任职资格和事务职责要求》
2. PQA基本活动
1) PQA例行活动
2) 四类活动所耗费时间的比较
3) PQA事务开展的办法和打法
模块五、研发质量度量管控和测试度量指标
1.
业务度量+质量度量
2.
度量模型
3.
组织本领基线
4.
测试度量
1)
将控图、货品DI值、缺陷剔除率DRE
2)
Rayleigh模型和度量指标DRE(缺陷剔除率)
3)
缺陷剔除率DRE实例上手:《某嵌入式货品研发测试方面的典型问题》
4)
被测对象的质量评核指标——缺陷密度
5)
被测对象的质量评核指标——用例测试借助率
6)
被测对象的质量评核指标——测试覆盖率
7)
被测对象的质量评核指标—拉升测试覆盖率
8)
测试规划和测试执行的质量评核指标:常用5个
1.
IPD-CMMI-Scrum敏捷开发进程中的测试和度量活动
1)
测试驱动开发
2)
持续集成
3)
测试用例规划
4)
构筑管控 持续集成 发布管控
5)
敏捷度量-规模
6)
敏捷度量-事务量
7)
敏捷度量-进度
1.
模板分享:《某公司敏捷开发测试和度量模板》
模块六、研发质量改进管控
1. 规划质量改进实践-结构化规划,平台化/CBB的成本贡献
1)
研发质量保证-规划规范和流程建设:模板分享和上手- H公司钣金件规划规范
2)
实例分享:D模具公司平台化和CBB规划最 佳实践
3)
实例研讨:L和T模具公司模块化平台借鉴和启发
4)
研讨:机电新货品模块化平台构筑进程
1. 质量成本改进实践-在规划前端构筑质量
1)
强调管人者为质量管控第一责任人
2)
全员参与,持续改进
3)
技艺评审和规划评审实践
4)
可靠性增长试验和可靠性寿命试验
5)
自动化测试:测试覆盖率
1. 质量代价(PONC)和质量成本(COQ)基础
1)
质量成本原理:PONC=COST–EFC–POC
2)
COQ,往细里说,COGQ ,COPQ的制约关系
3)
COPQ一般拆解流程
4)
COPQ一般需要考虑哪些因素?
5)
COPQ常见问题
1. 变革管控
1)
变革对组织的影响
2)
变革管控中人的问题
3)
QA怎样促成货品研发质量管控的精进?
模块七、 货品研发质量管控组织保障
1. 研发质量管控组织建设的核心问题
1)
公司级的质量管控组织怎样定位
2)
货品级的质量管控组织怎样定位
3)
项目级的质量管控定位怎样定位
1.
研讨:某公司集团公司和下级事业部各级别QA隶属关系以及协同制度
2.
研发质量中各组间的事务协同:PQA,HQA,SQA,TQA
3.
实例分享:H公司研发质量部门组织架构
4. 研发质量管控组织规划中存在的误区
5.
质量管人人员的规模和公司演进阶段匹配制度
6.
质量管人人员的任职资格和职业演进通道:研发质量QA英才选、育、用、留问题
1)
模板分享:《H公司QA技艺任职资格准则》
2)
QA英才的练就:《H公司资源池建设运作制度》
课程收尾:回顾收束,答疑,五三一研习转化行动规划
研习转化配套以及带练陪跑(课后可选内容):
1.
课后要害学识点考试题
2.
五三一行动规划表以及研习复盘抓手包
3.
课后支持:1次线上1小时内的培训复盘答疑会(课后20天内)
4.
带练陪跑(有陪跑诉求另项目详谈)
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|何重军老师
适合谁听
公司相关管人人员。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
