课程背景
对于爱玛的销售人员而言,我们在国际市场上面临的不仅是货品和价格的竞争,更是信任和关系的竞争。一个合乎礼仪的举动,能瞬间拉近距离,让买方愿意对你敞开心扉;一个无心的失礼,落地时,可能让你精心准备的方案付诸东流。 本课不是风花雪月的修养课,执行层面,而是直接赋能销售业绩的实战训练。 我们将纵深销售事务的核心情境——从初次拜访、买方迎送到要害谈判,为您装备一套“全球信念销售兵法”,让您在任何信念来由下,都能成为买方眼中那个“最懂我、最专精、最可靠”的携手伙伴。
课程收益
1、 转化跨信念学识为销售洞察力,精准把握不同地区买方的决策动机和交流偏好。
2、 掌握在销售会面、商务宴请、谈判交流全流程中的礼仪要害动作,规避可能导致订单离职的“礼仪陷阱”。
3、 拉升销售人员在高压、陌生信念环境下的笃定和应变本领,做到“心里有底,手上有招”。
1. 4、借助高强度的情景还原,固化符合爱玛品牌样貌的专精销售行为,达成即学即用,学完即战。
课程大纲
5.
模块一:课程导论:礼仪——全球销售的“隐形竞争力”
6. 1 开场:从两个销售实例说起
a)
实例F:因一顿饭的失礼,失去要害买方。
b)
实例S:因一次得体的迎送,促成长期携手。
1. 2 核心心法:销售人员的跨信念三维度
a) 尊重:以买方的信念为尊,不以己度人。
b) 观察:成为“信念雷达”,洞察买方真实诉求。
c) 灵活:在销售流程中保持打法弹性。
1.
模块二:亚洲区——关系导向和“面子”艺术
2. 核心销售打法:先构筑关系和信任,再推进业务谈判。
1、 东南亚市场(印尼,越南、泰国)精讲
a) 会面破冰:称谓,名片礼仪(越南的双手礼),问候方式(泰式合十礼)。
b) 交流和谈判:听懂“弦外之音”,防止让对方“丢面子”。
c) 迎送和馈赠:饮食禁忌(伊斯兰、佛教),礼品的选项。
1.
【实战上手A:东南亚销售拜访】
情景:您首次在胡志明市拜访一位潜在的越南摩托车渠道商,实操中,对方公司由一位年长的总经理和他的年轻队伍迎送。
2. 差事:请还原从进入会议室、问候、自我引见、交换名片到开启会谈的全程,并展现对等级信念和关系的尊重。
1, 南亚市场(巴基斯坦)精讲
a) 会面破冰:伊斯兰信念下的问候(左手禁忌)、对长者的尊重。
b) 交流和构筑信任:真诚、耐心,愿意花时间社交。
1.
【实战上手B:南亚买方迎送】
情景:您在巴基斯坦拉合尔和买方开展了一上午艰苦的谈判,中午对方盛情邀请您一同午餐。
2. 差事:在午餐情境中,演示怎样利用此机会巩固关系、加深信任,在实际应用里,并巧妙地将话题引回下午的谈判重点。
3.
模块三:欧洲和北美区——效率导向和契约精神
4. 核心销售打法:专精、高效、用资料和事实说话。
5. 1, 欧洲市场(德国、法国)精讲
6. a) 德国: 会面和交流:极 致守时、直接坦率、准备充分的资料和方案。
7. 谈判风格:对事不对人,推演至上。
a) 法国: 会面和交流:优雅的辩论信念,重视美学和推演。
1. 商务餐饮:作为要害的社交延伸。
2.
【实战上手C:欧洲技艺谈判】
情景:在德国,您向一位严谨的德方技艺采购总监引见爱玛的最新电池技艺,对方对您提供的某个资料提出了尖锐质疑。
3. 差事:请运用得体的交流礼仪,回化解方的质疑,维护爱玛货品的专精性,并重建对方对资料的信心。
4. 2、北美市场(美国,加拿大)精讲
5. a) 会面破冰:有力握手、直接的目光接触、直奔主题。
6. b) 交流和谈判:“时间就是金钱”,换个角度看,追求双赢,法律条款清晰。
7. c) 馈赠禁忌:防止昂贵礼品。
8.
【实战上手D:北美视频会议】
情景:和美国硅谷一家科技公司的潜在携手伙伴开展首次视频会议,您有15分钟时间引见爱玛的智能出行生态系统。
9. 差事:请规划一个高效、专精、有勾住力的开场以及陈述结构,运行层面,确保在第一时间抓住对方兴趣。
10.
模块四:拉美和中东非区——热情信任和个人交往
11. 核心销售打法:投入情感,构筑牢固的个人友谊。
1, 拉美市场(巴西、墨西哥)精讲
a) 会面破冰:热情友好的身体接触(拥抱,拍背),近距离交流。
b) 构筑关系:没有个人关系,换个角度看,几乎无法开展业务。乐于社交和分享。
c) 时间观念:弹性时间,就一线经验说,但作为客人应准时。
1.
【实战上手E:拉美商务宴请】
情景:在墨西哥城,往细里说,您宴请一位要害的经销商伙伴。对方在晚餐时畅谈家庭,足球,迟迟不聊业务。
2. 差事:演示怎样享受这段社交时光,并借助恰当的交谈,自然地将话题引向未来的携手规划,具体来看,而非显得急躁。
1、 中东非市场(阿尔以及利亚)精讲
a) 会面破冰:漫长而真诚的问候,实操中,询问家庭。
b) 构筑信任:“咖啡时间”远比会议议程要害。
c) 宗教和信念:尊重伊斯兰传统。
1.
【综合复盘和行动规划】
a) 全球信念销售“速查指引”:回顾各片区核心要点。
b) 拟定我的《销售礼仪拉升行动规划》:每位参训者列出即刻能运用的3个改进点。
1. c) Q&A:解答销售同仁最棘手的实战问题。
2.
老师简介
Introduction to lecturers
弄懂更多
博闻智咨询|付曼田老师
适合谁听
2. 公司销售人员、一线员工等等。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
