生产计划 供给链总监+经理采购经理 可定制大纲

追“本”溯源-掌握企业成本管控的实战方法论

当前全球商业环境正经历深刻变革,买方诉求呈现碎片化、定制化趋势,市场竞争已从单纯的货品竞争演变为供给链架构的综合较量。在原材料价格波动加剧、供应商议价本领拉升的双重压力下,公司面临…

授课时长
2天
授课方式
内训
建议人数
20–40 人
主讲
王东
课程编号
PX-T29654
追“本”溯源-掌握企业成本管控的实战方法论
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课程背景

当前全球商业环境正经历深刻变革,买方诉求呈现碎片化、定制化趋势,市场竞争已从单纯的货品竞争演变为供给链架构的综合较量。在原材料价格波动加剧、供应商议价本领拉升的双重压力下,公司面临

"成本上限下压、质量地板抬升"的生存挑战。资料显示,采购成本每降低1%,公司利润率可拉升5-10%,这凸显了采购成本将控在公司盈利方略中的核心地位。

新经济形态下,采购职能正从传统的订单执行向方略价值中心转型。公司面临三重困境:上游供应商频繁调价压缩利润空间,下游买方对成本精进诉求持续增强,内部质量管控准则日益严苛。成本,交付,质量三个要害考核指标如同悬在采购人员头上的达摩克利斯之剑,怎样平衡三者的关系,要害

在于构筑科学的成本将控架构和掌握高阶谈判打法。调研显示,具备专精谈判本领的采购人员可支援公司达成

8%-15%的隐性成本节约,而方略供应商管控能使总采购成本降低12%-18%。

本课直击采购价值链核心痛点,锁住

"成本管控办法论+供应商谈判实战招数"双维度本领构筑。借助拆解全生命周期成本将控模型、供应商分级管控打法、价格波动预警制度等等抓手,结合博弈论谈判轮廓、双赢携手模式规划等等实战技法,支援参训者掌握从成本拆解到谈判落地的完整闭环。课程内容涵盖价格基准构筑、总具备成本(TCO)精进、议价筹码构筑、谈判僵局破解等等要害模块,助力公司将采购部门炼就为利润增长引擎,在供给链竞争中赢得方略主动权。

课程收益

1、

构筑一支有战斗力的采购队伍

-达成公司降本增效的标的

2、掌握降本的办法论,形成准则的公司成本管控思路

3、学会交流协调以及谈判本领,在供应商开发,考核淘汰方面游刃有余

4、破解不会谈判的困局,熟练运用哈佛谈判法,掌握谈判的主动权,完成事务标的

5、

熟稔

AI+对供给链的赋能,革新降本方略

课程大纲

首讲:痛点

-供给链营运实践的“卷之痛”

痛点一:交付

-缩短订单交付周期

1. 销售预测偏差大

2. 历史订单资料缺乏

3. 重点市场趋势模糊

方案:柔性生产模式,执行层面,减少生产浪费

痛点二:成本

-持续降低成品成本

1. 供应商选项

2. 买方年度降价诉求

3. 竞争对手降价冲击

方案:构筑供应商的

“三二一”架构,形成竞争态势

痛点三:质量

-降低买方投诉率

1. 采购原材料质量合格率低

2. 生产装置故障频繁

3. 一线员工离职率高

方案:构筑统一的质量准则,减少对质量的认知偏差

痛点四:人员

-构筑高绩效的英才队伍

1. 专精性

2. 协同本领

3. 激励手段

方案:施行科学的人员演进的管控技艺

“双通道”

碰头:列出我们公司的降本痛点以及解题打法

实例:特斯拉的降本办法论

次讲:追

“本”溯源-抓住成本管控的“本”,突破要害因素

一,

抽丝剥茧法

-剥洋葱

1. 采购物料的料工费构成

2. 物流仓储成本的附加

3. 废品率将控

二、

Apple to Apple-比价法

1.

同级别

-供应商筛选

2.

同质量

-采购准则一致

3.

同交期

-抓住核心

抓手:

波特的

5力法

三、

买一送二

-采购办法论

1. 锁住购买标的

2. 争取更多利益

3. 保持长期携手

四、

降本的规划之

“源”

1. 规划降本

2. 选材降本

3. 营运降本

抓手:

PDCA闭环管控

碰头:天德勤公司货品的成本的

“本”

实例:新冠检测货品降本之路的启发

第

三

讲:采购破局战

——降本增效,开启采购人员本领升级狂飙模式

一,挑战

——降本增效的压力

1. 利润增长点的挖掘要求

2. 外部大宗物料的价格变动

3. 买方持续降本的诉求

4. 竞争对手的成本优势

5. 新货品的迭代升级

抓手:

PEST拆解

二、动力

——开源节流的要害

1.

要害贡献

-采购降本

1)采购流程精进以及架构建设

2)采购组织专精化和采购架构调整

3)采购技艺和抓手革新

4)深化和供方携手,向供给链要利润

抓手:

财务损益表

三、认知

-对采购的三个思索

1. 买东西思路(简单成交)

2. 谈判思路(博弈)

3. 联盟携手(利益捆绑)

四、锁住

-六大本领的拉升

本领一:交流协同本领

本领二:表述谈判本领

本领三;成本将控本领

本领四:方略思索本领

本领五:持续研习本领

本领六:市场预测本领

五、考核

-形成本领拉升的闭环管控

1. 年度降本指标

2. 供应商物料及时交付率

3. 供应商开发数量

操练:

我当下的本领以及我希望拉升的本领

碰头:

怎样借助采购人员的本领拉升达成降本增效

实例:

某公司对采购人员精益制造的培训成效拆解

第

四

讲:谈判必杀技

——本领武装下的采购谈判,

“

钱从口出

”

一、研习谈判的

4W+1H抓手,做到知己知彼

1. Who谁-谈判人员的定位定位

2. When时间-谈判的开始时间

3. Where地点-主场,客场的选项

4. What对象-谈判标的物的研究

5. How办法-谈判的13个办法

二、识别销售的报价打法,防止陷入销售的价格陷阱

1. 掌握五种定价法

2. 运用成本拆解法

3. 采取九种压价办法

三、领会哈佛谈判法的四大要点,打破谈判僵局

要点一:将人和问题分开

要点二:着眼于利益而非立场

要点三:提出互相得益的选项方案

要点四:坚持采用客观准则

四、

灵活运用谈判的交流招数,促成谈判顺利推进的本领

1. “听”出含义——清晰明晰对方的谈判诉求

2. “说”出依据——增加谈判条件的可信度

3. “答”的招数——留有余地,争取谈判利益

4. “非语言行为”表述谈判的趋势-制造谈判的难度或者暗示谈判的方向

操练:

还原一次谈判,参训者分别担当不同的定位,老师给以实地点评

实例:

中国入世谈判进程回顾

第

五

讲:

构筑供应商开发,考核,淘汰制度,破解供应商管控的难题

一、

供应商管控存在的主要问题

1)

交付

-

供货周期长,就一线经验说,交货不准时,质量不稳定,影响生产规划执行

2)送货-送货时间规定不严,造成仓库被动接收或者加班加点

3)结构-供应商

结构不合理,实操中,没有形成

321的比列关系,导致对供应商的

将控力度不够

4)变更-供应商不通知的材料,流程,装置的变更,引起质量投诉

5)价格-供应商处于强势,每年提出涨价诉求,造成采购成本增加

抓手:原材料成本拆解法

二、

借助供应商的开发,考核,淘汰制度建设破解供应商管控面临的问题

1)交付

制度一:落实供应商月度考核以及年度淘汰制度,量化指标

2)送货

制度二:构筑供应商关系系统(

SRM),施行“叫号”制度,有序管控

3)结构

制度三:选项一家主要供应商为主,运行层面,两家次之的

321结构比列,运行层面,稳定交付并且互相竞争

4)变更

制度四:签署变更协议,施行供应商考核,包括质量投诉的赔付

5)价格

制度五:消灭单一供应商供应局面,持续选项并且备份供应商

三、拉升供应商开发认知的改变,在实际应用里,开发合适的供应商

1.

传统方式

-采购(Purchasing),落地时,敌对关系,执行层面,价格导向

2.

未来方式

-寻源(Sourcing), 打法联盟,联合成本管控

四

、

结合采购和供应商的三种商业关系,采取相应的供应商开发,考核淘汰打法

1. 交易型

2. 携手型

3. 联盟型

抓手:

供应商感受矩阵

操练:当下我们公司的供应商开发是传统方式还是未来模式

碰头:

当下我司在供应商管控中碰到的主要

5个问题

实例:

某公司单一供应源备份方案

第

六

讲:

携手共赢

-采购的协同效应

一,在实际应用里,

供应商开发的趋势

-传统方式的7个特点VS未来模式的7个特点

1.

传统方式的的

7个特点

1)低价供应商

2)区域采购

3)年度变化

4)以日常交易为主

5)供应商数目多

6)价格为主

7)不重视供应商

2.

未来模式的

7个特点的特点

1)规模供应商

2)

全球化选项

/评价

3)长期结盟

4)方略携手

5)核心供应商

6)关注总成本

7)构筑供给链

抓手:

PEST定位

二、

供应商开发的六点方略思索,确定怎样开发供应商

1. 诉求管控

1)减少品种数

2)达成零件准则化

2. 降低成本

1)比较供应商成本构成

2)跟踪供应商成本构成的变动

3)寻找成本更低的供应商

3. 利用购买力

1)实行集中采购

2)减少供应商数目

4. 货品/服务规格合理化

1)定义准则规格

2)简化特殊要求

3)按照可制造性和服务性的来规划

5. 携手程序改进

1)施行物料诉求和供应资讯共享制度

2)检验和物流外包

6. 外购

1)强化核心业务,施行生业界务外购

2)构筑外购供应商管控流程,纳入质量架构管控范畴

三、

供应商选项因素的排序以及

21个维度

四、

供应商开发评核的

10C要则

五、

供应商评核的六个模块,

24个方面

模块一:质量本领

模块二:价格水平

模块三:开发本领

模块四:供货本领

模块五:服务水平

模块六:经济规模

六

,

货品市场生命周期和供应商政策

1.

投入期

-给以供应商价格保护

2.

成长期

-供应商参与技艺革新和改进

3.

成熟期

-供应商必须降低成本

4. 衰退期-供应商转移,淘汰

操练:

选项一位同事简述其供应商开发的成功实例

碰头:

选项我司的一款货品,根据其生命周期我们采取的供应商政策

实例:

某公司开发核心供应商失败的原因拆解以及心得收束

第七讲,

AI+赋能采购降本-重塑和革新的方式

一,

加速

-DeepSeek对AI时代推波助澜

1. 原理引见

2. 运用情境

3. 思路推演

课堂上手:借助

10分钟的DeepSeek运用,找到破解供给链痛点的一个方案

二、

攻坚

-AI抓手在供给链事务中的实践

1.

生产规划

-AI+增强APS的运用

2.

采购降本

-SAP Ariba对采购的支援

3.

质量改进

-基于AI+抓手的视觉检测系统

4.

物流效率

-AI+对AGV的运用精进

5.

人员管控

-HireVue,Moka人力资本的管控利器

课堂上手:选项以上

5个主题中的一个在个人电脑上上手10分钟并写出一个AI赋能供给链的革新点

三,落地时,

钥匙

-提示语打通人机对话的通路

1.

提示语的

ABCD法则

2. 问题具象化

3. 问题形成推演关系

课堂上手:按照

ABCD法则形成一个提示语并在DeepSeek里完成一个方案

第八讲:

“决策大脑”-ERP系统是构筑机器智能赋能供给链的基础

一,

选型

-匹配和公司业务演进的ERP系统

1. 公司规模

2. 业务形态

3.

确定

ERP系统架构

实例:技艺进入餐桌(

Tech to Table)

二,

上线

-组建ERP上线项目队伍

1. 合同签订

2. 住厂施行

3. 项目推进

抓手:甘特图

三、

运行

-ERP系统持续改进

1. 交付验收

2. 人员操作

3. 系统和业务的匹配度

四、

打通

ERP,CRM,MES,在实际应用里,SRM,WMS系统的链接

抓手一:

CRM系统运用(管控买方)

抓手二:

MES系统运用(智能制造)

抓手三:

SRM系统运用(链接供应商)

抓手四:

WMS系统运用(拉升仓库营运效率)

目的:

“五网合一”,达成系统的互通互联

实例:

SAP上线实践以及智能工厂构筑

第

九

讲:

“

透视眼

”-AI技艺升级销售预测系统

一、AI技艺支援拉升销售预测的准确度

1. 平衡供给链的波动性

2. 借助AI达成货品配方革新

3. 借助AI对消费者洞察,推出爆款饮料

实例拆解:利用

AI开展精准诉求预测的实践

二、AI技艺达成对买方采购趋势的拆解

1.

减少

SKU的数量

2. 重点买方的采购习惯

3.

合并买方采购下单频率

三、AI技艺增加对买方备货规划的判断

1. 加快要害买方的库存周转率

2. 精进采购物料备货规划

3. 降低半成品备货数量

抓手:S&OP

操练:

找出要害

SKU以及重点买方

碰头:

重点买方的采购习惯

实例:

雅培工厂的

AI智能化建设之路

第

十

讲:

“

谈判专家

”-AI技艺赋能采购谈判

一、供应商关系拆解

1. 构筑模型增加供应商匹配度

2. 供应商竞争关系拆解判断

3. 筛选构筑方略供应商关系

二,大宗物料价格变化趋势

1. 要害大宗物料界定

2. 期货市场走势判断

3. 最佳采购点下单

三、

AI技艺深度参与谈判的三个方面

1. 谈判打法拟定

2. 谈判对手拆解

3. 谈判结果评核

4. 谈判队伍成员的筛选以及组合

操练:

选取

DeepSeek寻求一个降本增效的方案

碰头:

AI+抓手在供应商筛选方面的运用

实例:

借助

AI+对塑料粒子价格追踪达成采购原材料的采购价格谈判

第

十一

讲:

“

导航员

”-AI技艺支援物流效率拉升

一,运行层面,海量资料赋能仓库管控水平

1. 设置合理的库存数量

2. 规划高效的库位布局

3. 选取最佳的装箱模式

抓手上手:

LLamasoft库存仿真系统操作

二、AI协助精进物料配送

1.

蚁群算法

vs图路径网络

2. 还原运输状态

3. 迅速调度车辆以及人员

实例:菜鸟网络

AI调度系统节降15%运输成本

老师简介

Introduction to lecturers

弄懂更多

博闻智咨询|王东老师

适合谁听

供给链总监+经理、采购经理、物流经理、采购专员和其它非生产部门涉及采购行为的员工。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。

交付流程

课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。

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