课程收益
练就顶 级销售(Top sales)思路和事务习惯
掌握销售必备的专精学识迅速复制的办法、本领和抓手
拉升大买方商机的带出、识别和挖掘本领
破解大买方商机数量/总金额储备严重不足问题
有效识别和预防大买方销售进程中的的各类隐患
拉升大买方销售要害动作的有效性和结果的可预测
拉升大买方在不同销售阶段的商机转化本领
拉升在买方内部演进“内线”和“销售教练”的本领
掌握“友商”资讯获取的渠道、验证办法,并拟定有效打法
掌握公司内外部销售资源整合、利用和交流的招数
掌握大项目成功投标运作的“圈子圈套”
缩短销售周期,拉升大买方销售成功率,并卖出高价值
掌握一套系统的、可落地、可复制的大买方销售架构
【课程特色】
Top sales的“六大特征”;
本领复制的“三大法宝”;
商机挖掘“渠道/打法”
有效商机储备“总数量/总金额”
闭环大买方销售之“六大步骤”;
“三大买方定位”和“五个关系等级”;
销售队伍“内部分工”和“差事清单”;
“友商”识别和打法
“内外部”资源整合
“老买方”维护和可持续产出
大项目投标“圈子圈套”
货品/解题打法“卖出高价值”
“可落地/不被排斥”的管控抓手
办法论、抓手和实例完全基于实战的收束,实地训练和点评。讲师普通话准则,授课幽默、实地交流热烈。
课程大纲
模块一:Top Sales思路和职业化修炼
1、为何选项做销售?
2、大买方销售的“十大”困难和挑战
3,“五个”方面测试你想成为顶 级销售的决心
4、成功大买方销售人员的“十项”修炼
5,Top Sales的“六大”特征
6、需要搞定的“三大”买方
7、业绩不佳销售人员的“十二个”自我反省
实例分享:
实例1:十分的勤奋和坚持的研习(台湾某顶 级销售经理)
实例2:顶 级销售从“软腰”开始(北京某顶 级买方经理)
实例3:顶住被“解雇”压力永不放弃(北京某顶 级买方经理)
实例4:一周陪太太吃1次饭(IBM某北京销售经理)
实例5:超级勤奋的顶 级职业经理人(前微软中国区总裁)
实地碰头:
我到底为何选项做销售?我想成就什么?
当我丢掉一个大买方/项目的时候是否会“难过落泪“?
找出自己做大买方的三个最大的困难或者挑战?我的行动规划?
(课程收束以及后续作业安排)
模块二:大买方销售六大步骤
1、大买方销售六大步骤
第一步:定位标的买方群
第二步:挖掘销售线索
第三部:将线索转化为有效商机
第四步:赢得买方认可
第五步:完成商务谈判
第六步:回款成交
2、大买方销售不同阶段的推进重点
一线销售代表的销售招数、差事清单和结晶验证
售前技艺顾问的协同重点(技艺和方案支持)和结晶验证
各级管人者的销售重点、差事清单和结晶验证
实例分享:
实例1:跨国公司解题打法大买方销售步骤和流程
实例2:国内名企解题打法大买方销售步骤和流程
实地碰头:
不同销售阶段的销售和管控重点为何?
销售漏斗的管控价值为何?
怎样拟定明晰的周、月、季、年度商机挖掘和转化规划?
商机不同阶段的转化和月度考核怎样挂钩?
80%的商机都是年度四季度投标和签订合同,怎样突围?
怎样设定商机储备数量/金额?
模块三:三大买方定位和五个关系等级管控
1、怎样识别和突破“三大要害买方定位”?
要害决策者(KDM)的识别和买方关系推进打法
要害影响者(KI)的识别和买方关系推进打法
要害采用者(KU)的识别和买方关系推进打法
2、怎样演进和转化“五个买方关系等级”?
CR1:演进我方“铁杆支持者”的打法和招数?
CR2:将“友善者”演进为“我方铁杆支持者”的打法和招数?
CR3:将“中立者/友善者”演进为“我方铁杆支持者”的打法和招数?
CR4:将“对手铁杆支持者”转变成“中立者”的打法和招数?
CR5:有效防范“我方死敌”的打法和招数?
3、大买方成功销售的“四大打法”运用
打法1:怎样锁住买方痛点,提出有针对性的货品解题打法?
打法2:怎样拜访买方高层,构筑高层互信?
打法3:怎样说服买方考察公司并开展进程销售?
打法4:怎样说服买方参观样板买方并开展进程销售?
4、大买方商务公关的“三大”突破口
怎样获取买方组织架构并开展深度拆解?
怎样借助三大买方定位,厘清买方采购决策链?
怎样重点公关采购决策链中的要害人物?
5、不同公司性质、不同买方定位的诉求拆解
政府买方大项目采购关注的价值点?
国企买方大项目采购关注的价值点?
民营买方大项目采购关注的价值点?
外资买方大项目采购关注的价值点?
新晋升的管人者关注的价值点?
即将退休的政府、国企管人者关注的价值点?
决策者(KDM)关注的价值点?
影响者(KI)关注的价值点?
采用者(KU)关注的价值点?
实例分享:
实例1:搞定民企制造业大买方销售实例分享
实例2:搞定“央企”大买方销售实例分享
实例3:小厂搞定大买方案销售实例分享
实例4:将“对手铁杆支持者”转化为“中立者”实例分享
实例5:顾问型和关系型销售协同实例分享
实例6:演进“内线”和“教练”实例分享
分小组拓展操练:
怎样演进“我方铁杆支持者”?
怎样将“友善者”和“中立者”演进为“我方铁杆支持者”?
怎样将“对手铁杆支持者”转化为“中立者”?
怎样化解“我方死敌”?
模块四:自我管控“三大”落地抓手
销售自我管控三大落地抓手
抓手一:《大买方销售漏斗管控抓手》的采用和价值
抓手二:《销售人员OKR管控抓手》采用和价值
抓手三:《大买方关系管控抓手(CRM)》采用和价值
实例分享:
实例1:国内外出色公司《大买方销售漏斗管控抓手》运用展示
实例2:国内外出色公司销售代表的OKR管控抓手运用展示
实例3:国内高科技公司《大买方关系管控抓手(CRM)》运用展示
实地碰头:
为何很多销售人员的“周事务日志”流于形式?
从销售的角度,坚持写“周事务日志”好处有哪些?
为何顶 级销售员( HYPERLINK "https://www.baidu.com/link?url=f6Fuq5GWSeU55BppRrcgkRQ7e-Nj4EjmPA4fxLcksEaB-_tKnSDO-P0JkeiwRjs9JfPjAaSew2pHCjvxrEPyqvMh0MUBJBTb2RxtTCVKJHq&wd=&eqid=e2d3a08c0001b0870000000661176489" TopSales)做不好销售管人者?
何为“出工不出力的销售管人者”,怎样防止?
华为“胜则举杯相庆、败则拼死相救”的背后驱动因素拆解
模块五:怎样利用市场活动开展销售和公关
1、市场活动对大买方销售有什么价值?
2、说服买方参加市场活动的依据和借口?
3、邀请买方领导参会的困难点有哪些?有哪些成功心得和招数?
4、销售代表怎样利用各级管人者邀请大买方要害定位?
5、销售代表怎样利用市场活动对买方开展有效销售和公关?
6、销售代表怎样借助市场活动挖掘有效商机并转化为成交买方?
7、市场活动中会议礼物的个性化准备和尺度?
8、成功销售和买方黏着度之间的关系?
实例分享:
实例1:成功邀请150家冶金公司中高层领导参会的业界样板买方交流会
实例2:成功邀请“53家”特大型公司高管参加的集团买方高峰论坛
实例3:某上市公司成功举办中央公司资讯化心得交流会心得分享
模块六:大买方竞争拆解和打法拟定
竞争对手识别
竞争对手SWOT拆解抓手
怎样开展优势(Strength)和劣势(Weakness)拆解?
怎样开展机会 (Opportunity)和威胁 (Threat)拆解?
和竞争对手对标的“八个”维度
怎样和竞争对手公司规模和知名度对标?
怎样和竞争对手货品功能和技艺对标?
怎样和竞争对手公司以及货品线收款对标?
怎样和竞争对手英才数量对标?
怎样和竞争对手英才本领对标?
怎样和对手业界经营成效对标?
怎样和对手市场费用投入对标?
怎样和竞争对手政府关系对标?
怎样拟定差异化的竞争打法?
怎样达成货品差异化?
怎样达成价格差异化?
怎样达成服务差异化?
怎样达成员工差异化?
怎样达成公司样貌差异化?
怎样达成管控差异化?
怎样获取竞争对手资讯?
怎样识别大买方销售的竞争公司?
怎样获取竞争对手的销售代表拜访买方资讯?
怎样获取竞争对手的各级管人者拜访买方信心?
竞争对手有哪些样板买方,买方评价怎样?
对手在哪些细分市场做的好,市场占有率?
竞争对手货品的优势和劣势为何?
怎样获取买方要害领导对竞争对手的评价资讯?
实例分享:
实例1:某上市公司分公司和竞争对手“对标”实例
实例2:某上市公司分公司大量替换竞争对手买方实例
实地碰头:
描述公司1-3个主要竞争对手?
简单描述竞争对手的市场份额?要有资料
拆解你的竞争优势(例如:研发本领、货品本领、技艺革新本领、买方关系、服务本领、市场覆盖度、营销本领、持续满足买方诉求的本领)?
针对每个竞争对手,描述出相应的竞争打法?
模块七:大项目投标“圈子圈套”
招标的概念,形式和步骤
招标的形式?
何为公开招标?
何为邀请招标?
何为议标?
标书发出的时机
怎样协助甲方做招标诉求说明书?
标书发出前要做哪些事务?
标书发出的时机选项?
制作标书的时间?
怎样营造公平的竞争环境?
制作投标书以及注意事项
怎样确保投标文件制作-“不漏”?
怎样确保投标文件制作-“不粗”?
怎样确保投标文件制作-“不错”?
评分准则以及评标专家管控
怎样体现自身优势,贴近评分准则?
怎样赢取评标专家信任和支持?
讲标进程以及公示前管控
开标前事务要点有哪些?
怎样正确评核讲标顺序?
讲标进程中的隐患和将控?
讲标后的事务重点和公关打法?
投标失败后的危机管控?
公示期隐患识别和防范?
公示期有投诉或者漏洞怎样处理?
废标和无效投标的区别
废标的条件?
废标和无效投标的区别?
实例分享:
实例1:针对政府买方的大项目投标实例分享
实例2:针对国有公司买方的大项目投标实例分享
实例3:针对民营公司买方的大项目投标管控分享
实地操练/后续作业:
1、制作出相对准则的各类投标资料(公司各类资质,财务报表,样板买方资料,2、公司引见、货品和技艺资料,服务准则,商务资料等等);
3、针对不同竞争对手,拟定投标评分准则;
4、投标实地的“评委”常见问题和答案;
5、投标前、投标进程中、投标后的准则动作、流程和操作规范;
6、投标实地的各类隐患识别以及对策。
(课程收束以及作业安排)
老师简介
Introduction to lecturers
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一线销售代表/基层销售管人者。建议同一家企业 3 人以上同来,课堂上直接改造本企业的实际问题——单人参加也能学到方法,但带不走可用的成果。
交付流程
课前:顾问访谈 2 位管理者,收集现状与问题清单,讲师据此调整案例。课中:讲授与演练各占一半,产出可直接用的工具与方案。课后:7 天内提交改进建议,30 天内一次线上答疑。
